職場投票風波故事

　　城南市經貿委近日收到了市勞動人事局關于對2008年公務員進行考核的文件，后面的附表里還給了經貿委兩個市優秀公務員的指標，并且特別說明，今年給出的優秀公務員獎勵辦法不同于往年，以前是如果一個人連續三年評為市優秀公務員，可調高一級級別工資，但是其間如果遇到級別工資自然升檔，又得重新開始認定優秀公務員年限。所以，能夠因優秀公務員條件調工資的，在城南市很少。說穿了，評為優秀公務員也只是一種精神獎勵。對于這種指標，沒有多少人去關注，城南市經貿委歷來的做法都是開個主任辦公會定下人員，然后拿到全委會上通過一下，近幾年來，都是企業科老陳和打字員小楊被定為市優秀公務員，這兩個人雖然一個近六十歲，一個還不到三十歲，但兩人工作量很大，工作態度很好，在單位上人緣也不錯，將他們上報委里沒一個人有意見。可是，這次評為市優秀公務員可獎勵現金800元，當這個文件貼在單位宣傳欄里時，委里頓時轟動了。有人立即建議說公務員考核政策改革了，單位評選公務員的方法也要進行改革，這樣才做到了與時俱進。

　　當這事反映到了委主任謝新生那里時，謝主任馬上召集了班子成員進行討論，最后確定今年公務員考核采取無記名投票的方法，就是先打印出印有優秀、稱職、不稱職和單位人員姓名的'表格，召開全委大會，采取無記名的方式，請單位全體人員在委里合條件的公務員名單里打勾，多選和少選都無效，單位一把手不占指標，每人只能給兩人投優秀票。投票時間定在一個星期后。

　　當這消息由委辦公室主任公布后，城南市經貿委熱鬧非凡，大家都忙著拉關系套近乎，使出渾身解數，會抽煙的人身上總揣著一包好煙，見人就發上一支。喜歡喝點小酒的熱情地邀請投緣的人到家去喝兩口，看著單位上一派其樂融融的景象，謝主任樂得眼睛都瞇成了一條線，辦公室主任笑著說：“謝主任，這只是表面現象，他們的那點心思我想您最懂啊！”謝主任呵呵地笑了：“瞧你說的，現在，連我都有些盼望投票那天早點到來，想看看會是一種什么情況。”

　　一個星期很快過去了，干職工大會如期召開，辦公室主任將票分別發放在每個人手里，大家擠眉弄眼的，什么動作都有，無非是再一次提醒相關的人投自己一票。幾分鐘后，票就已全部匯集到了辦公室主任的手里，謝主任宣布當場唱票，選了兩個年輕人，一個唱票。一個記票，謝主任親自監票。

　　票很快就統出來了，城南市經貿委當選為2008年度優秀公務員的是老陳和小楊，其余的除了謝主任，每個人都有一票，謝主任看了這結果，一下子就明白是怎么回事了，他哈哈地大笑起來，說：“看來你們對自己十分肯定羅，這對于我們經貿委來說是件好事，還有，我們領導們的眼光沒有錯，這結果不是與我們以前每次定下的一樣嗎？”然后，他收起了笑容，鄭重地問道：“同志們，對于今天的結果，你們大家服不服？”

　　會議室頓時靜了下來，大家你看看我，我看看你，有些人的臉還微微發紅。片刻沉默之后，終于聽到有人小聲地說“服”。

　　謝主任用嚴峻的目光掃了全場一遍，語重心長地說：“今天這事也給大家上了一堂課，靠投機取巧是無法實現目標，只有腳踏實地，才會得到大家的認可。我們大家都應該向老陳和小楊看齊啊！”

　　幾句話說得在場的大部分人不由地低下了頭。

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