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人力資源部經理的崗位說明 人力資源部經理職位說明書范例
日期:2023-02-16 19:41:25    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源部經理崗位說明書(精選25篇)  在不斷進步的時代,我們都跟崗位說明書有著直接或間接的聯系,崗位說明書具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友
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  • 人力資源部經理崗位說明書(精選25篇)

      在不斷進步的時代,我們都跟崗位說明書有著直接或間接的聯系,崗位說明書具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位說明書感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的人力資源部經理崗位說明書,歡迎大家分享。

    人力資源部經理崗位說明書(精選25篇)

      人力資源部經理崗位說明書 篇1

      1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司"目標管理"績效考核的推行;

      2:建立和規范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

      人力資源部經理崗位說明書 篇2

      1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

      2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

      3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

      4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

      5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

      6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。

      7.編列部門預算并控制費用。

      8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

      9.簽發人力資源部文件。

      10.對外建立與發展良好的公共關系。

      11.了解并掌握員工的思想狀況。

      12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

      13.人員離職解聘的處理。

      人力資源部經理崗位說明書 篇3

      1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

      2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

      3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

      4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

      5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

      6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

      7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

      8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

      9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;

      10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

      11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;

      12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

      13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

      14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

      15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

      16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

      17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;

      18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

      19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

      20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

      21)負責領導臨時交辦的其他工作

      人力資源部經理崗位說明書 篇4

      1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標,結合經營目標做好人力資源規劃工作;

      2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設,包括人事規章制度的起草和頒發,招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;

      3、充分了解人才供應市場動態和行業信息,包括同行業公司信息,通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作,保障和促進公司的經營與發展;

      4、根據年度培訓計劃和業務需求,做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓,同時結合公司實際情況,有針對性的進行外訓和內訓,做好培訓后期的導入工作;

      5、結合公司實際情況,建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系,體現各崗位的工作的特點特性,不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,促進企業持續發展;

      6、導入符合公司特點的績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升職升級,降職降級工作,將薪酬績效體系運用到最大化,及時對績效結果進行宣貫,達到獎勤罰懶,先進帶動后進的作用;

      7、多層面、全方位打造公司的企業文化,結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘并建設適合公司戰略目標的文化體系;

      8、完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

      9、大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關系的發展,提升公司的凝聚力。

      任職要求

      1、人力資源或工商管理等相關專業,大學專科及以上學歷;

      2、有五年以上人力資源經理工作經驗,所在企業1000人以上的規模;

      3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規,至少有人力資源管理師以上二級證書;

      4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

      5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

      6、具備較豐富的人脈資源,或人脈資源組織能力,能及時滿足公司組織架構的配置,具有系統和標準化建設的能力;

      7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

      8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

      人力資源部經理崗位說明書 篇5

      職責

      1.負責酒店人力資源部的管理工作。

      2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

      3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

      4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。

      5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。

      6.建立和諧的勞資關系。

      7.建立績效管理與考核體系。

      崗位要求

      1.大專以上學歷,從事人力資源經理工作2年以上。

      2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

      3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。

      4.具備英語聽說讀寫能力。

      5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

      人力資源部經理崗位說明書 篇6

      職責:

      1、負責教育公司人力資源工作的規劃,團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

      2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

      3、了解業務需求,根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求

      4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

      6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

      任職要求:

      1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、教育、財務相關專業;

      2、5年以上人事相關工作經驗,3年管理經驗;

      3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

      4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

      5、為人正直,工作嚴謹,有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執行的能力;

      6、具備相當的抗壓能力,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應性強,能準確配合公司高層,完成公司人力資源規劃制定。

      人力資源部經理崗位說明書 篇7

      職位名稱:人力資源部經理

      管轄人數:2人

      工作內容:

      1、編制公司人力資源規劃。

      2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

      3、組織公司人員招聘。

      4、辦理員工人事變動事宜。

      5、建立健全公司人力資源管理制度。

      6、編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

      7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。

      8、制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

      9、負責公司考勤管理。

      10、制訂公司考核制度,定期進和員工考核。

      11、負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。

      12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

      13、完成上級主管交辦的其他工作。

      權限與責任:

      1、權限:

      經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

      有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后,執行獎懲決定。

      2、責任:

      對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

      發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。

      由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。

      負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

      所受指導:

      接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。

      所予指導:

      1、指導分公司健全人力資源管理制度。

      2、指導分公司合理配置人力資源。

      3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

      4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

      任職資格:

      1、年齡區間:32—38歲

      2、性別:無特殊要求

      3、教育背景

      所需最低學歷:大學專科

      專業:人事管理或相關專業

      4、培訓

      培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史

      培訓時限:三個月

      5、經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上

      6、技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較

      復雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。

      7、體能:無特殊要求

      8、晉升趨勢:暫無

      人力資源部經理崗位說明書 篇8

      職責:

      1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

      2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

      3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

      4、組織制定完善公司各項管理制度;

      5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

      6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

      7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

      8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

      任職資格:

      1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

      2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗,有金融行業從業經驗者優先;

      3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;

      4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

      5、具很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力、責任心、事業心,具備一定的抗壓能力;

      6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

      人力資源部經理崗位說明書 篇9

      職責:

      1.根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定并落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

      2.根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求;

      3.根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

      4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養,及時滿足大區業務發展對人才的需求;

      5.根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;

      6.根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;

      7.根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施;

      8.傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

      9.按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

      10.擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定,激勵方案匹配等),促使下屬自發自動,高績效產出;

      11.完成上級領導交辦的其他工作。

      崗位要求:

      1.具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

      2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

      3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;

      4.具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規政策;

      5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

      人力資源部經理崗位說明書 篇10

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

      2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

      3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

      4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

      7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

      9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

      12、做好總部員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

      13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

      15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

      16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇11

      1. 開展公司組織架構設計,崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作,崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

      2. 根據公司戰略和發展目標,編制年度人力資源規劃,為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

      3. 建立、健全人力資源管控體系,完善人力資源管理制度和操作流程,并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

      4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策,開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施,指導、監督公司薪酬福利管理工作;

      5. 高管人才開發與引進,核心人才梯隊建設;

      6. 負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

      7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

      8. 及時完成領導交辦的其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇12

      1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

      3、參與公司重大人事問題的決策;

      4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

      5、負責公司人力資源戰略的執行;

      6、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;

      7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

      8、全面負責人力資源管理的`各項事務;

      9、負責公司內部人力資源調配;

      10、完成總經理交辦的其他任務。

      人力資源部經理崗位說明書 篇13

      崗位職責:

      1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

      2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

      3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

      4、分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

      5、負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

      6、建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

      7、建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

      8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

      組織關系:

      1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

      2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

      3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

      工作規范:

      1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

      2、五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

      3、有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

      4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

      5、強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

      6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

      人力資源部經理崗位說明書 篇14

      1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

      2、根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

      3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。

      4、根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

      5、根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

      6、協助總經理核定各崗位工資標準,制定調整薪資標準,并組織執行。

      7、根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

      8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

      9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

      人力資源部經理崗位說明書 篇15

      1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

      2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

      3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。

      4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

      5.負責員工工資獎金和福利的管理。

      6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。

      7.負責組織培訓中心的全面工作。

      8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。

      9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

      10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

      11.負責根據培訓內容,聯系聘請專業教師上門授課。

      12.負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。

      13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

      14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

      15.完成人力資源總監交辦的其他任務。

      人力資源部經理崗位說明書 篇16

      1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;

      2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

      3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

      4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

      5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

      6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

      7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

      8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

      9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇17

      1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;

      2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

      3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設;

      4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;

      5、部門臨時性工作的配合

      人力資源部經理崗位說明書 篇18

      1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

      2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

      4、負責員工的薪資和福利工作;

      5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;

      6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;

      7、維護企業員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

      人力資源部經理崗位說明書 篇19

      1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

      3、計劃公司系統的人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

      4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

      5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

      6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

      7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

      8、協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

      人力資源部經理崗位說明書 篇20

      1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;

      2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;

      3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

      4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

      5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

      6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。

      人力資源部經理崗位說明書 篇21

      1、建立和完善公司人力資源管理制度;

      2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

      3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

      4、組織開展公司培訓管理工作;

      5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

      6、組織開展公司的績效管理工作;

      7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

      8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇22

      1、負責集團人事管理和人事事務;

      2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

      3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

      4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

      5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 信息維護工作; 6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關系;

      7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

      8、完成領導交辦的其他工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇23

      1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

      2、負責公司定崗定編工作。

      3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

      4、編制月度工資報表。

      5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

      6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

      7、完成部門經理安排的其他工作。

      人力資源部經理崗位說明書 篇24

      一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

      二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

      三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

      四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

      五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

      六、 協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

      七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

      八、 負責績效考核工作;

      九、 負責指導社會保險工作;

      十、 當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

      人力資源部經理崗位說明書 篇25

      1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

      2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

      3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料

      4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門落實

      5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理

      6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

      7、具體實施公司的各項人力資源政策

      8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

      9、完成領導交辦的其他工作

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