員工平安上崗前演講稿
決定一次競聘演講成功與否的因素有多種,但聽眾的心理效應是這眾多因素中不能忽視的一個方面,比如:威信效應、創新效應、認同效應、暈輪效應等。下面是小編為你整理的員工平安上崗前演講稿內容，希望對你有幫助。
尊敬的領導,親愛的伙伴們:
大家上午好!我叫xxx,來自xxxx,今天很榮幸有機會代表新人在這里跟大家分享我的心路歷程,當然,更多的是向大家學習!
我是今年5月18日入司的,在這之前,我是一名個體經營者,因自己經營不善,XX年的經融風暴,把我摧毀得體無完膚,在家休整了三個月,我試著走出來,決定找一份工作,但走出來后,我才發覺自己是多么的欠缺,一,無文憑,二,無經驗.想找一份好的工作是多么不容易,就在我到處碰壁,心灰意冷的時候,我接觸到平安!
抱著好奇.試一試的心態,我來到平安公司參加新人培訓,在進入公司的第一天,我就被平安公司濃厚的文化氣息所吸引,特別是從電視上看到歐式建筑風格的平安大學時,更是深深的吸引了我,因我沒上過大學,做夢都想有一天有機會進入大學校園去學習,當看到學員們穿著整齊的職業裝在平安大學校園舞蹈時,我更加心動了,我決定加入平安,因我看到了,我相信了,我相信平安是一個為平凡人提供機會,并且成就夢想的地方,
經過一段時間的學習后,我回到部門上班,得到了經理,主任以及伙伴們無私的幫助,他們的激情與關愛,時刻都在感染著我,使我每天都充滿了熱情,很快溶入到工作狀態中.我入司第10天,.公司在明光國際酒店舉辦產說會,當晚我簽下了兩張保單,終于邁開了第一步,也大大激勵了我的信心.后來,我更加努力的工作,又簽回了一張張保單.感謝平安,讓我獲得收入,又贏得掌聲!
當然我的每一張保單做得也不都是那么順利,因為是新人,技巧與知識方面還是很欠缺,記得有一次,我在跟客戶講解萬能產品的保障成本的扣出時,因自己解釋不情,惹得客戶當場大發雷庭<講故事>.后來我調整了心態,抓緊學習產品知識,好讓自己在今后的展業過程中,面對客戶質疑時才能從容面對,前不久,我又去找了那位客戶,把萬能產品重新跟她講解了一遍,你們猜,怎么了?她居然跟我簽單了,而且還給我轉介紹了,我真是受寵若驚呀!太奇妙了吧,其實,在展業過程中,顧客的拒絕是正常的,在面對顧客無情的拒絕時,我們失望,沮喪,痛苦也是正常的,但一定要盡快調整自己的心態,早日走出低谷,讓我們的執著與熱情去溶化一座座堅冰,只要我們堅持,一定會守得去開!
其實今天的成績,只是邁開了每一步,今后的路還很漫長,我知道只有制定遠大的目標,才能取得理想的成績,為了讓自己飛得更高,飛得更遠,我也為自己制定了目標.接下來的日子,我要加大拜訪量,做到天天增員,月月達鉆,明年7月1日之前一定晉升業務主任,圓我的平安大學夢!
伙伴們,讓我們跟上公司的步伐,以高度的熱情,懷著感恩的心,不斷開拓,迎接美好的未來!祝愿大家在平安大道上越走越寬闊,越活越精彩,也祝愿我們平安公司明天更美好!
員工平安上崗前演講稿篇二我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬著我的`第一份工作，肯定有著笨重的設備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著設備和儀器，心里多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以后工作的負責，于是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規、五項紀律，還有HSE培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮斗，我的腦袋里出現最多的就只有兩個字――安全。終于盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到HSE辦公室進行安全培訓，在為期一周的安全教育后，終于來到了工作的井站，這次我見著了笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些設備和儀器，但是在這段有領導精彩的講義和同事共同學習的時光里，我享受到的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。
安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸的思想就是“安全第一”當然，要實現安全生產才是我們真正的目的。
發展才是硬道理。科學的發展、安全的發展是我們企業的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在于單位和個人中的，有關安全的種種特性和態度的總和，是強調構造、理解、規范安全行為的知識體系。安全文化既是態度問題，又是體制問題;既和單位有關，又和個人有關;同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規章制度、健全的監管網絡，但仍然無法杜絕事故的發生。重要的是我們廠現在正處于元壩大會戰的前沿，只有通過安全文化的培養與熏陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的本能意識，才能最終實現安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發展促進會、推廣企業安全文化榜樣工程、發展安全文化產業、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩;必須把安全養成一種行為習慣;安全生產是企業的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現安全生產，達到零違章、零事故。
各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業安全文化，為企業的發展撐起安全的風帆――我安全 我有尊嚴。
謝謝大家。
員工平安上崗前演講稿篇三“安全第一，預防為主”就是我們常常掛在嘴邊的一句話，是啊，安全生產，人人有責，安全生產，責任重于泰山，特別是我們作為高空作業的吊車工種，安全工作尤其顯得重要，我個人認為人的一生中最寶貴的是生命，最重要的是安全。
08年“5。12”汶川大地震，今年玉樹大地震，看那生死轉瞬間，讓我們每個人都能強烈的感覺到生命是如此的寶貴!是啊!“生命”這個多么鮮活的詞語，在人類難以預測的自然災難面前，再次顯示了它的脆弱。然而，往年的重慶井噴，飛機失事;今年3月份的山西王家嶺煤礦透水事故等等那些滿是血和淚的事故，純粹是人禍啊。是的，是這些無視安全的人，是這些可悲可嘆的安全事故，強取豪奪，取人性命。是的，就是這些慘痛的事故讓千萬個家庭失去歡笑的權利，讓無數個母親，孩子和妻子在哭泣，嚎啕。
這些慘痛的事故無一不突現出無良肇事者對生命的蔑視，無一不暴露出無知違章人對制度的淡漠。我曾在網上看到一個工亡職工的孩子寫的一篇作文，文中這樣寫到：幾年前，由于違章作業，使我失去了爸爸，爸爸去世的日子里，我的家象沒有了太陽，沒有了晴朗的天空。每當我看到同學們一家快快樂樂的逛街有說有笑時，我總是暗自流淚，我多么渴望能象同學們一樣擁有一個父母雙全的家啊!爸爸他走了，他永遠也不會帶著我去玩，永遠也看不見我優秀的功課了，叔叔們，請為了我們的身心健康，為了您的家庭幸福，希望您在工作中少一點粗心，多一點細心吧!朋友，這是一個孩子發自他幼小心靈的呼喚，您聽到了嗎?黑暗給了我們黑色的眼睛，我們要用它來尋找光明，從事故中知道安全可貴，從事故中總結安全教訓，這是事故留給我們的唯一利益。
的確，安全與生命他們息息相關，連在一起，不可分離，作為一名重工業企業的職工我深深的知道安全是我們企業永恒的主題，是我們企業經濟發展的保障。高高興興上班，平平安安回家是每位職工共同的希冀，安全與個人與家庭與企業更有著千絲萬縷的聯系，正因如此，在我們韶鑄，安全工作一直是我們工作的中心，他是每周例會上出場必談的話題，安全他真的是咱韶鑄的傳家寶，護身符。聽!培訓教室里安全員正以安全為主題循循教誨著新上崗的員工，生產必須安全。他們需經過“三級教育”才能上崗。看!維修師傅們正在認真仔細的檢查著設備特別是出鋼吊車可能出現的安全隱患。瞧：車間里同志們在“安全發展，預防為主”的標語下，正以他們滿腔的工作熱情嚴格的按照操作規程工作著。
智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗，因為事后補救不如事前防范，為此我們企業有著一套完善的安全管理制度，班組每周召開安全例會，每天開班前會，學習文件，交流經驗，談安全問題，作安全匯報，從他人的教訓中吸取經驗，用于我們日常的安全工作中。有了警惕，不幸的事故就會躲開，有了防范，不幸的事故就會遠離，在日常工作中，安全員天天檢查，部門領導人每天抽查，廠領導突擊檢查，層層把關，層層查，隱患總是被消滅在萌芽狀態。
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