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跳槽 升職 職場跳槽最忌諱什么
日期:2023-02-26 12:48:05    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場跳槽升職要怎么做  有的時候跳槽只是一種想法,一種擺脫現實中某種痛苦的逃避方法。那么職場跳槽升職要怎么做?職場跳槽怎么選擇最佳時機呢?看看小編整理的介紹資料吧。
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      有的時候跳槽只是一種想法,一種擺脫現實中某種痛苦的逃避方法。那么職場跳槽升職要怎么做?職場跳槽怎么選擇最佳時機呢?看看小編整理的介紹資料吧。

    職場跳槽升職要怎么做

      職場跳槽升職要怎么做

      像買股票一樣了解你要去的公司

      在圖表的最后一項,列出了其他考慮條件,其實這是相當關鍵的一個環節,之前分析的是一份硬件標準,而這個環節則是軟件標準。你同樣可以列出你想要的條件后,分出ABC……幾個檔次,來看看在未來有機會的情況下,你最先考慮的是什么,分清這些事情對你重要的次序。

      其次在每個行業中,都有佼佼者的公司。不要擔心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標,是你鎖定的部門和職位。

      鎖定的部門和部門管理者都要了解

      很多大公司平行部門會有很大的區別,這就像你買股票一樣,你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大,但對于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解,這就叫做有效信息。

      面試之前,就知他們喜歡的員工類型

      要在面試之前,就已經熟悉他們喜歡的員工類型,手上一直缺少或者尋找的優秀員工的標準,這是很多教你面試規則的書都不會告訴你們的,但如果你真的了解,你勝出的幾率就大大增加。

      要了解他們真正需要什么樣的人

      這樣即便你想去的公司,從人力資源方面仍然沒有開放職位,但不代表部門主管沒有需求,而他們有權力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的人,從這個角度考慮,無論是不是金融危機,擁有工作效率的嫻熟職業人士永遠是受歡迎的`。也并不是所有的行業都受到金融危機的影響,如果你涉及的行業正是如此,就相對更容易了。

      面試未來上司讓你做出最后決定

      無論你是進入了另一個行業,還是在同樣一個行業中找到了合適的機會,最終促使你做決定的是在上一份基礎上做出的一個職業規劃,它是在你進行了幾輪面試之后的某種總結。

      假設林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作,那么他將重新審視自己最初列出并分出等級的那些軟件標準。

      職業發展步驟

      同時,他更要考慮的是具體入微的職業發展步驟,并從自己的年齡出發。好的參照物是這個職位前幾任的發展軌跡,同時還要考慮在職位走到盡頭的時候,是否有橫向發展的可能,這時他會再次想起自己的“優選關鍵詞”——興趣——所以他會想到橫向發展的那些領域是否是自己興趣的所在。最后,他還會想到,這些步驟和時間的關系,也就是在這份工作的第一年自己會達到什么程度,有哪些主要的事情發生,第二年第三年的自己,在這個崗位上會是什么情形,是否會有晉升、出國培訓的機會,和自己設想的初衷是否產生差異。

      學會面試你的上司,提出有效的問題

      這仍然是一個資料收集和分析的過程。但最終要的信息收集是來自于你未來的上司,這就是面試對你的重點意義所在。你要學會面試你的上司,提出有效的問題,才能幫助你做出最后的決定,包括他是否具有你喜歡、信任的特質,是否容易打交道等等。

      職場跳槽的禁忌

      一、隨意改行,盲目跟潮。

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地,那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      二、不加分析,盲目聽信。

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

      三、意氣用事,盲目跳槽。

      有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

      四、急于求成,盲進忙出。

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

      職場跳槽怎么選擇最佳時機

      向自己的直接老板辭職

      不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

      面對面提交辭職報告

      找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

      簡單闡述理由

      要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

      不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

      當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

      不要輕易接受老板的允諾

      公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

      堅持到最后,做好每一件事情

      這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

      保持低調,準備淡出公司

      不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

      制備詳細的工作交接清單

      將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

      清理你的電腦,不留下任何后患

      刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。

      不要利用公司郵箱發告別信

      不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,采取匿名的方式發告別信。

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