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人事部門崗位職責(精選6篇)
日期:2023-02-26 10:14:25    编辑:网络投稿    来源:互联网
人事部門崗位職責(精選6篇)  在學習、工作、生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為
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      在學習、工作、生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家收集的人事部門崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人事部門崗位職責(精選6篇)

      人事部門崗位職責 篇1

      1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

      2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

      3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

      4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

      6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核;

      7、負責制定公司績效考核體系;

      8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

      9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制;

      10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

      12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

      13、完成上級領導交辦的各項工作。

      人事部門崗位職責 篇2

      1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

      2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

      3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

      4、日常行政管理,包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

      5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

      6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

      7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

      人事部門崗位職責 篇3

      1、結合公司業務發展需要,統籌規劃人力資源戰略,輔助企業戰略目標的達成;

      2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;

      3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養有潛力的公司骨干;

      4.負責各類高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;

      5.深化公司的企業文化,建立良好的企業文化氛圍,帶動員工工作積極性;

      6.協助總經理的工作,完成上級交辦的其他工作任務。

      人事部門崗位職責 篇4

      1、與業務部門密切協作,扮演可信賴的`人力資源伙伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

      2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的用人需求;

      3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

      4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;

      5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;

      6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;

      7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需要。

      人事部門崗位職責 篇5

      1、負責組建公司各項管理規章制度。

      2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行優化修訂。

      3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

      4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

      5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關的課程授訓。

      6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,并做到統籌管理的作用。

      7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

      8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環境。

      9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

      人事部門崗位職責 篇6

      1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

      2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

      3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

      4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

      5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

      7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;

      8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

      9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

      11、協助實施公司的建設,組織開展有關各項活動;

      12、完成行政總監交辦的工作任務。

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