怎么問hr面試結果
面試結束后，不是每一個參加面試的候選人，都對自己的面試情況有著十足的把握，如何提問才最恰當?百分網小編為大家指出以下5點建議：
1、最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2、致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5、問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
問題1：面試后可以向HR詢問結果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬于一般，面試整個過程我個人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最后一問我覺得是比之前有進步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實。我問過hr如果通過多久會有通知，她說不管過不過都會告訴我，時間在一周內。她這句話是真的嗎?那現在還沒信息，算不算好消息?我應該發郵件去問嗎現在?怎么問?
A：才過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。
問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?(微信網友LiPengPeng)
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會因為這個就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?
Q：因為投簡歷的公司在異地、實習期長、沒有轉正機會、但因為是個500強外企、所以挺想去的，但Hr問我愿不愿意去的時候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之后說想好以后給她回信、我給她發了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎么辦?
面試過后如何詢問面試結果
導讀：面試是進入職場的最關鍵的一步，等待面試結果也是每個求職者的必經之路。有時候想要盡早知道面試結果，就要向用人單位詢問。
很多人會有這樣的經歷，求職面試結束后，用人單位經常說的是有消息會在某某日期之前通你。等待是漫長而焦急的，特別是如果我們對這個公司特別滿意，很想在這家公司發展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之后都沒有消息，這時候，我們要打電話過去詢問嗎?打電話了我們又該怎么詢問面試結果呢?
首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注著。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之后兩周內還沒有收到回復，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因為太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
其次你要注意詢問的技巧，不要因為詢問不當而白白丟掉了本來已經得到的崗位。這樣的情況是有的。本來HR對你的簡歷很滿意，面試時也覺得你不錯，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經不起時間的考驗，急急忙忙打電話過去詢問，詢問也毫無技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會在HR心里大打折扣，你能夠通過機會就很小很小了。一著不慎滿盤皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。
關于詢問的措辭用語，無非就是兩個方面：可以詢問的問題和不可以詢問的問題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”之類的問題千萬不可詢問，因為對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的'確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經驗更豐富的人”。你要詢問的問題要能讓HR很容易并且很樂意回答，你可以這么詢問：我是某某某，什么時候來參加了貴公司的面試，想問問面試結果怎么樣?方便告知嗎?詢問的語氣要盡量委婉。
其實，詢問面試結果是不推薦直接打電話詢問的，因為打電話一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺這個問題不便回答時會陷入尷尬。一般來說，推薦使用電子郵件進行詢問，進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進行查詢，參加面試的時間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在HR面前大大加分，對求職者的求職之路是百利而無一害的。
如何通過HR的表現判斷面試結果
你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：
1. 面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。
2. 面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3. 面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4. 面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5. 面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)
6. 面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
7. 從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
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