簡單的工作證明
在學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。大家知道證明的格式嗎？以下是小編整理的簡單的工作證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
茲證明_________為我公司員工，任職__________部門，職務為___________，現工作年數為________年，年薪為人民幣________元。特此證明。
單位蓋章
________年_____月______日
簡單的工作證明2單位證明樣本如下：(××× 換成您名字 、部門、職務和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效) ，如果工作年限超過3年的，最好在“職務”后面加上“ × 年”，如果您申報的是國家一級級別，職務最好填寫為“××經理或者總監職務”較好，因為資格審核比較嚴格。
高級人力資源管理師(國家一級)專用單位證明樣本
單位證明樣本如下：(××× 換成您名字 、部門、職務和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效) ，如果工作年限超過3年的，最好在“職務”后面加上“ × 年”，如果您申報的是國家一級級別，職務最好填寫為“××經理或者總監職務”較好，因為資格審核比較嚴格。
簡單的工作證明3公司業務簡單重復的公司才是好公司
經常有人說，某公司商業模式沒有技術含量，全是重復，沒有壁壘，不會有前途。
其實，這個工作是一個好工作，這個公司是一個好公司。
如果一個公司的業務，每次面對的需求都不一樣，那么就辦成一個項目公司。其員工每次都將面對不同的需求，每次都是新鮮的挑戰。
但是公司的業務由于沒有重復，結果會導致公司的業務千瘡百孔，公司人員疲于奔命。這樣的公司的商業模式其實是最差的，沒有前途，而你自然也沒有錢途。
典型沒有前途的公司就是外包公司，因此需求每次都不一樣，公司所有人都會疲于奔命，正所謂每次都有新的挑戰。
因此找工作的時候，如果發現一個公司的業務比較簡單，大多是重復的，你反而應該是非常高興的，因為你將很快享受到因為公司業務不斷優化帶來的喜悅和攻城拔寨所帶來的成就感。
這也就是團購公司和外賣公司能快速發展的原因，因為業務足夠簡單，很容易固化和復制，其員工也能在不斷的重復中快速精進，形成越來越強的戰斗力。
簡單的工作證明4茲有______，證件名稱______，號碼______，系我單位______(合同制/臨時/返聘)職工，在我單位工作______年，合同期至______年______月______日，在______(部門)任______職務，其稅后月均收入為人民幣(大寫)______元(含工資、補貼、獎金和分紅)，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)______元。
特此證明。
______公司(蓋章)
______年______月______日
簡單的工作證明5茲有我單位_______（同志）在________________部門，從事_____________工作，專業年限為______年，現申請參加__________________（工種）_____級職業資格考試。
特此證明。
備注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。
部門聯系人：______________
聯系電話：______________
單位（蓋章）______________
XXX年 XXX月XXX 日
簡單的工作證明6茲有xxx同志，在我公司任人力資源部人事經理及以上職務 ，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于xxx行業的大中型企業，銷售額達xxx。
特此證明。
xxxx單位名稱（單位公章或者人事部章）
日期：
簡單的工作證明7內容重復簡單的工作才是好工作
其實不管一個公司的內容簡單還是復雜，總是有大量的不同的崗位，有的崗位枯燥一點，有的崗位復雜一點。
往往有人去選擇那些復雜一點的，所謂有挑戰。但是一個人的素養形成往往是在大量重復中形成的。
例如說你的工作是數據錄入。每天都是面對大量的數據錄入到Excel，看似非常枯燥。其實這是最容易通過重復精進的一個時光。
首先由于不斷的重復，你的效率本身肯定越來越高，你就有了一點閑暇時間。
有了這個閑暇時間，你就可以觀察和琢磨如何錄的更快，這個表格是否可以改進：
這個表格配色能做得更好看嗎?
這個表格的數據是否可以通過編程更輕松的獲得更多的透視分析嗎?
錄入數據經常出錯，是否能通過勾稽關系來驗證數據的一致性，避免錯誤......
從我的'經歷來看，90%的人都由于不重視重復，而導致眼高手低，也就是缺乏專業性。
聰明人處處都是，缺乏的是悟性和耐心。
簡單的工作證明8茲證明________________先生/女士系我司員工，職務______________。
xxx年年收入為：______________
xxx年年收入為： ______________
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位（公章）______________
XXX年XXX月XXX日
簡單的工作證明9效果最好的創意，都是可以重復使用的
你會說，我們公司或者我們部門的業務就是需要大量創新的，你的論調不適用。
那么我們就舉一個市場部案例吧。有兩個市場部的總監，一個才思敏捷，創意飛揚;一個略顯笨拙，半年就在做一個事情。
大多數情況下，第2個才是好的市場總監。
第一個市場總監往往每個月策劃一個創意，形成品牌傳播，不斷制造熱點，搶占頭條;另外一個持之以恒的去采訪自己的100個客戶，堅持了半年。
90%的情況下，后者形成的傳播和影響力要更大的多，團隊也成長的更快。
因為第一個的工作質量往往是不可評估的，第二個由于簡單可復制，往往能不斷去優化采訪提綱、面談技巧，團隊和影響力全部拿到了。
如果有了另外一個創意，也很不錯，很簡單，再形成一個生產線，都去重復落地，看最終的效果。
因此我說，只有重復的，才是可以精進的。
簡單的工作證明10茲有我單位職工 xxx 同志，專科畢業后從事 質量員 工作4年。
經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位（蓋章） 經辦人簽字：
xxx年10月28日
簡單的工作證明11茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
(公司章)
____年_____月______日
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