人力資源管理專業發展前景
人力資源管理專業是現代很多學校都有開展的專業，那么大家知道這個專業有什么前景嗎?下面為您精心推薦了人力資源專業前景，希望對您有所幫助。
人力資源專業發展前景一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校里學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域并適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業生在大學所學的東西并非僅僅就是專業知識，而是在廣泛涉獵專業以外的知識。他們在畢業后能較快進入其他專業領域的工作。
三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理范式關注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的`人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的范式也應有所變化，應由原來的側重于招聘到什么樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。因此，人力資源管理的課程也成為大家越來越關注的知識了。
人力資源專業培養規格1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.了解本學科理論前沿與發展動態;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;掌握文件檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究能力。
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策和法規;
5. 掌握企事業單位人力資源管理各個模塊的設計和操作技術。
人力資源專業實踐環節1、教學練習與見習——隨教學過程進行課堂練習(模擬操作)，到經濟管理部門、政策研究部門、金融機構、各類工商企業見習，增強感性認識。
2、畢業實習——安排學生到經濟管理部門、政策研究部門、金融機構、各類工商企業進行相關業務的實踐鍛煉。這也是社會適應性實習，它不僅是對學生理論知識的檢驗，而且是對教育、教學過程及結果的檢驗，如教師的社會適應性、教學內容的社會適應性、學生的職業素質和學生的社會適應性。
3、畢業論文——是檢查培養學生從事科學研究初步能力的重要方式。根據所學專業知識，能夠寫出具有一定水平的科研論文。要求論點明確，論據充分，論證有力，并能順利通過答辯。
4、軍事訓練、生產勞動和社會實踐——是為提高學生的國防意識、勞動意識和社會意識，為貫徹兵役法中“高等學校學生在校期間必須接受基本軍事訓練”的規定，以及國家教育部有關大學生參加生產勞動和社會實踐的規定，組織學生參加一定的軍事訓練、義務勞動和社會實踐活動，使學生掌握一定的軍事知識，培養大學生熱愛勞動、回報社會的思想。
人力資源專業要考的證書
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監證書(E-HR)——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
4.ACI注冊人力資源經理證書(PHR)——由美國認證協(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。
5.高級人力資源專家(SPHR)證書——由美國認證協會(ACI)聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。
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