跳槽到外企的面試準備什么
面試是得到一份心儀工作的開始，所以有很多的人在面試的時候都會準備很多的工作。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽到外企的準備工作，希望對您有所幫助。
第一二面試一般會被問的問題
1、你為什么離職?
2、談一下你之前的工作經歷吧
3、你了解我們公司嗎?我們想來?
4、你的職業規劃是什么?
5、作為一個管理者，你如何管理供應商/你的下屬/服務客戶/企業數據等等
6、你有什么特質是適合我們這份工作的/我們為什么要聘用你?
最后，面試者都會問一下你有什么想問的嗎?
1-6個問題要回答的盡量客觀，有數據支持，有條理(1-2-3-4等等)。不要牽涉情緒，或者說前公司的壞話，特別是離職原因，雖然大家都知道為嘛離職，但是面子上要過得去。
最后一個問題，可以分HR和未來BOSS，對HR可以問一下組織架構、未來發展之類的(妹紙不太懂啦)，對未來BOSS可以問他的個人經歷，適時稱贊幾句，問幾句。
跳槽到外企面試的注意事項遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌，這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
摻水說謊
由于外企的工作環境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的.求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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