新人要懂的職場生存法則
很多同學在學校的時候憧憬著出來工作，自己在職場會成為精英，會通過自己的努力升職加薪，可當我們畢業進入職場，面對的是公司的規章制度，一大堆的條條框框，同事上司的相處問題。所以大家有必要懂一些職場新人法則。
一、謹言慎行
很多新人剛進入職場，認為職場上的人都跟學校的同學一樣，可以無話不說，坦誠相待，以心交心，和職場上的人交朋友。如果你這樣想你就太單純了，說明你還沒從學生轉換成職場人，其實職場就是利益場，大家來職場都是為了獲得利益，然而有利益就會產生沖突，如果一把別人當朋友，然而這個人可能轉頭就把你賣了。所以職場上不要把任何人當朋友，少說話，多做事!
二、快速提升專業能力
老板聘任你來公司的目的是讓你能夠為他帶來利潤，創造價值的，如果你沒有能力，那么不好意思，你在公司沒有生存的價值，所以當我們進入一家新公司之后，需要做得是快速掌握必須的技能。一方面需要你勤奮，另一方面，需要你維持好人際關系，嘴甜一點，腿勤一點，多向老員工請教。遇到男同事，可以買煙，請喝水，如果是女同事，可以請吃糖，吃東西.....等。
三、服務領導
服務領導包括方方面面，你能夠在職場上站穩，關鍵是你的領導對你的認可程度，如果領導不認可你，那么你做的再好，也是白搭。所以要學會服務領導，例如幫領導買東西，幫領導打掃辦公會，幫領導解決私事。領導無法說出口的，你要替領導說出來，領導無法公開做的事情，你要能夠替領導去做。服務領導目的不是巴結領導，而是讓領導覺得你是他的人，能夠為他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。
四、結交利益同盟
我們要結交那些跟我們有共同利益關系的人，這么做得目的是當別人說你壞話，打你的小報告時有人幫你說話，這也是我們經常在電視上看到一個大臣獲罪之后，有一幫大臣幫他求情，后面往往會從輕發落了。
五、獲得好處
我們混職場的最終目的，就是為了自己獲得好處，為自己謀取利益，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，所以為什么這么多人擠破頭腦也要往上爬，也就是為了自己謀取利益的目的。
根據上述五條職場生存法則的分析我們可以理解到，這是混職場一系列的流程，熟悉應用這五條職場生存法則，可以讓你在職場快速站穩腳跟，并獲得領導的賞識，在短時間內超越老員工。
職場的法則1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的.知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存法則一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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