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企業員工跳槽的原則是什么意思 企業員工跳槽的原則是什么呢
日期:2023-02-20 05:26:45    编辑:网络投稿    来源:互联网
企業員工跳槽的原則是什么  很多的員工都有過跳槽的經歷,但是很多的員工在跳槽的時候都不知道員工跳槽的一些原則。下面為您精心推薦了企業員工跳槽的原則,希望對您有所幫助
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      很多的員工都有過跳槽的經歷,但是很多的員工在跳槽的時候都不知道員工跳槽的一些原則。下面為您精心推薦了企業員工跳槽的原則,希望對您有所幫助。

    企業員工跳槽的原則是什么

      員工跳槽的原則

      一、永遠不要單純為了薪水而跳槽

      即使今天你面臨很大的經濟壓力,當你想換工作時,也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要,因為它預示著你的未來薪資。

      二、每次跳槽最好間隔三年以上

      你至少應該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能,才能具備真正的職業競爭力。同時,經常性跳槽,會讓你的簡歷變得很難看。

      三、在成功的時候跳槽

      聰明的人往往會選擇在自己成功的`時候選擇跳槽,理由很簡單,那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款,以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季,“小煙槍”聯賽共打進36球,創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城,這兩者是一個道理。

      四、下定決心就要早做準備當機立斷

      跳槽要當機立斷,不要猶豫不決,寧可趁著年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了,那就盡快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作,而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位,加深對自己職業目標的評估。

      五、跳槽,但是不要歸零

      跳槽并不是隔斷,不是一股腦將自己的職業發展重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈,才能為新工作開啟一個漂亮的開端。

      員工跳槽的注意事項

      1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

      一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

      二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。

      2.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

      3.只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

      4.第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。

      5.第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司,千萬別去,因為不用問,肯定是低級職位。

      6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經理或副總經理來面你,那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結果給豬看了,即花錢又浪費時間。

      7.一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

      8.不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的。

      9.如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓,切記勿再試。

      員工跳槽的方法

      1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

      2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

      3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

      4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

      5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。


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