職場上不能做的壞事有哪些
很多人在職場上都覺得自己一點也不順利，其實只要熱愛你的工作，改掉影響工作的壞習慣，你才能超越自己，獲得更大的成績，造職場上要避免那些事呢?今天小編分享的是職場上不能做的壞事，希望能幫到大家。
習慣1：總是按照自己的時間做事
戒掉原因：不是每個人都會按照你的計劃表行事
解決辦法：工作時要準時可靠。雖然截止日期和會議時間很煩人，但是并不是只有你一個人受影響。但是如果你遲到，你就會給別人帶來不便，而且你會被認為是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。
習慣2：說同事的壞話
戒掉原因：你永遠也不知道有誰會聽到
解決辦法：你對別人的意見很可能會傳到那個人耳朵里，甚至會讓上司知道。也許他不同意你的看法，至少他不喜歡你的這種態度。所以如果要發泄，在下班時間工作場合之外發泄。
習慣3：炫耀你的關系
戒掉原因：你的關系不會持續永遠
解決辦法：也許你炫耀的那個人并不想讓別人知道你們的關系，這會讓別人覺得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個人突然被調走，那么你的地位也可能會動搖。
習慣4：對上司很隨意，不尊敬
戒掉原因：會傷害和上司之間的感情，對自己的名譽不好
解決辦法：問問自己你所說的或所做的是否影響了上司的權威。即使你和上司私人關系很好，但是如果你覺得在單位你們是平等的話，那你就越線了。而且你的上司還有上司，在公眾場合叫他(她)的綽號或在其他同事面前沒有支持他(她)的觀點顯然是對他(她)的不尊重。但是尊重不是絕對的服從，你只需知道哪些話適合私人之間講哪些話適合在公開場合講就可以了。
習慣5：總是做份內最保險的事情
戒掉原因：每個人都會滑冰，你很容易被取代
解決辦法：如果你最出眾的成就也不引人注目的話，你得到晉升或獲得推薦的機會很小。提出一些新想法，改善當前的規程，提高自己的工作質量，做任何顯示你的價值高于你工資的事情。
習慣6：完全服從職位描述
戒掉原因：服從很好，但是靈活一點更好
解決辦法：要知道自己的工作職責是會隨著時間改變的，經濟危機影響了每個企業的每個職位。也許你受雇做的是具體的工作，但是也許公司需要你做額外的工作或完全轉變到一個新的職位。一定要認識到也許公司已經不需要你做的這些工作了，要時刻隨著公司的節奏而改變。
習慣7：忘記了自己的職責
戒掉原因：如果你不做自己的工作，那么為什么還要付你工資呢
解決辦法：如果你做了使你分心的工作，那么你就沒在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班時間收私人電郵或聊天。
習慣8：忽視了指揮系統
戒掉原因：你會讓其他人難堪，讓自己顯得幼稚
解決辦法：通過規定的程序去表達自己的關切。遇到不能解決的.事情時，先詢問自己的直屬上司，如果你越級，那么更高級別的上司就會想為什么你的上司不能解決問題呢，從而使你的上司限于難堪的地位。
職場中最忌諱的事好事獨霸
在公司有什么對自己有好處的事，使勁往前沖，從來不跟大家說，自己先占便宜在說，跟大家一說，可能害怕會增加自己爭取的難度吧。
故弄玄虛
平時跟大家在一起交流總是，支支吾吾不說實話，要是平常還好些，就怕到了緊急的時候問他點東西也是不說，好像自己就跟大神一樣，他明明什么也清楚，就是不肯幫別人一點。弄得跟多神秘似得，顯著同事之間也不和諧。
玩失蹤
有事了不能來上班，也不跟大家說一聲，明明還需要把工作交接一下的，但他就是突然就失蹤了，還得你給打電話給他才能知道是怎么回事。這樣不僅耽誤自己的工作，還要浪費大家的精力，這樣的人誰能跟他好好玩耍呀。
職場
獨來獨往
做事經常是一個人獨來獨往，從來不跟別人成群結隊的。大家本來都是其樂融融的，唯獨這樣的人總是躲著大家走路，每天擺著一副盛氣凌人的樣子，好像別人都要低他一等。現在都是團隊作戰的年代了，靠自己單打獨斗能把什么事做成呀，沒有大家的互相幫助，想做一件漂亮的事真是太難了。
嘴上得理不饒人
這種打嘴仗的人，是最不能吃虧的，有理你說不過他，就是沒理也能說出個道道來。跟這種人在一起嘴上永遠沒有理由，永遠都是他的對，只能越說越黑。俗話說：得饒人處且饒人，這句話在這種人什么一點影子都沒有。
特好事的
對什么小道消息也比較感興趣，不管是緋聞也好，謠言也罷，都喜歡了解一下。然后就會到處亂說，可謂“天下無事不知”，有什么“最新消息”問他準能包你把前因后果了解清楚。
職場中千萬不能說的話1、這件事不賴我，我早就說過了
遇見問題，遇見麻煩，雙手一攤，來一句：這事不賴我，我早就說過了。
講求的是執行，預防針打的再好，沒有執行，還是一句廢話
2、我不會做
你不會做不是理由，更不是借口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學習的過程，學到的東西都是你自己的。
3、領導就愛折騰
不可否認，有的領導確實是在瞎折騰，排除那些瞎折騰，作死的領導，方向正確的折騰，就是在創新在進步，在一個你好我好大家好的職場氛圍中生存，終究出來的是一批小綿羊。
4、沒辦法，我已經盡力了
要敢于承擔責任。如果你擔負任何職務——不論多小——在什么處所出了錯，都要自己處理。
5、公司太垃圾了
公司給了你一個平臺，你能否好好利用這個平臺，實現自身價值，并為公司創造利益，是考察一個員工的重要指標，整天抱怨公司的人，就只有兩種人，一種，廟小和尚大，施展不了你自身才華，另一種則是平庸無能之人，靠吐槽公司來展現自身價值，刷一下存在感。
6、我在公司沒朋友
還是那句話：職場是讓你來做事的，不是讓你來交朋友的，職場中友情固然重要，但沒有業績，促進不了團隊的發展，友情的小船還是會說翻就翻的。只有弱者，才靠左右逢源的感情來鞏固職場地位。
7、你交代的我都認真執行了啊，接下來該怎么辦呢
之前看過一篇文章，大意是優秀員工和普通員工的差異，優秀員工，在執行上司交代的問題之前，會認真考察可行性，并提出合理化建議，而普通員工，交代做什么就做什么，完全不用腦子，出了問題，優秀員工首先想到的是對策，如何化解風險和損失，普通員工則直奔辦公室大呼：“老板，不好了，出事了。
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