離職跳槽的原因與方法有哪些
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。為什么會有那么多的人選擇離職跳槽呢?下面是百分網小編為你精心推薦的離職跳槽原因，希望對您有所幫助。
一、不要輕易放棄自己的專業
現在的經濟形勢一變再變，前些年很很熱門的行業，或許現在已經乏人問津。所以，求職者首先就應該先從自身專長和興趣出發去應聘一份工作。如果實在要換行，也應該找跟自己專業有相關的，畢竟輕車熟路，不至于無從下手。千萬不要跟HR說，你改行只是因為先前的行業不再熱門。
二、做好職業分析，不要人云亦云
據統計，50%的人離職跳槽是為了高薪。通過跳槽讓薪資上個臺階固然是好，可你總不能直接告訴對方的HR，你是因為他們出的薪水比原公司高了幾百塊，所以你才來吧?所以，跳槽時不要只盯住薪資，而應該從自身的長遠發展出發，仔細分析，不要盲目聽從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動下決定。經過深思熟慮后的跳槽、離職，即使HR問起原因，你也能坦然以對，并最終說服對方。
三、妥善處理人際，不要逞一時意氣
與同事或者上司產生意見不和，或者摩擦，在職場是很常見的情況。大家都是為了工作，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”。不但給老公司留下你沖動魯莽，沒有團隊精神的壞印象，也讓你在求職時對離職原因“難以啟齒”。相信我，如果你告訴對方說，你是與舊同事意見不和而離職，人家一定也不會愿意把你招進自己企業的。
離職跳槽的.方法1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。
跳槽離職注意事項找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅持到最后，做好每一件事情
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。保持低調，準備淡出公司
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。
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