盤點職場中的“長壽”法則

　　躺著中槍型

　　鋒芒畢露成為眾矢之的：在合適的場合獻言獻策有所表現當然沒錯，但方式方法很重要。如果每次都讓同事覺得你是想出風頭，那么很容易就會成為眾矢之的，遭人暗算。積極表現，討好老板沒有問題，只是你完全可以把這件事做得婉轉些，像集體會議這樣的場合少說為妙，有什么建議可以私下溝通。

　　直屬上司得罪不得：直屬上司往往在你的職業生涯中起著決定性的作用，你的好與壞都要通過他反映給你的老板。如果稍有不慎得罪了他，那么就只有吃不了兜著走了。所以不要越級上報、不要在任何場合討論上司八卦都是你必須謹記的守則，畢竟沒有一個上司喜歡在身邊放一個定時炸彈。

　　瞻前不顧后型

　　跳槽不是錯，只是跳槽如果太頻繁，那就無疑是在親手切斷自己的'職業線。人才成長是有規律的，通常情況下，在一個職位上工作3年才能對該企業的經營管理現狀及其企業文化有較深入的了解。在此基礎上，工作起來才會游刃有余，應付自如，人的潛能也會得到最大釋放。遇到點問題就想跳槽置之死地而后生，那結果就只能是夢斷跳槽了。勿太急功近利。勿自暴自棄，眼光放長遠。

　　自我了斷型

　　你扔下的石頭，絆倒的往往是你自己。無論什么時候，嚴格要求自己，請對自己負責。

　　安樂死型

　　職場如戰場，如果你一直抱著自我安慰的心態去面對升職加薪這回事，那么估計你的職業生涯就很難有起色了。很多機會是靠自己爭取來的，或許你的家境不錯，老公不錯，所以在升職加薪面前可以表現得這么淡然又清高，那么不好意思，需要它的人還大有人在。

　　此外與過去相比，現在很多年輕女孩子似乎很容易進入“安樂死”的狀態，憑借自己學歷高，樣貌好又青春無私就能混就混，得過且過。青春畢竟有限，對工作越來越沒激情的態度讓你錯過升職最佳期還全然未覺，等到恍然大悟的時候已經來不及了！

　　不要總是在為自己的膽小懦弱找借口。成功和失敗都是習慣。

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