政工例會領導發言稿

各位領導：

下面，我結合大隊實際情況，就如何開展 “典型培育”工作的設想作如下匯報：

一、 培育目標

我們要以黨日活動為載體，充分發揮活動中黨委、黨支部服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，按照“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”的要求，把“創先爭優”活動與提高素質推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高基層部隊工作能力和服務水平。

二、 培育方向

在全體黨員中培養一批先進典范，從廣大黨員中發現典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效應，用典型激勵人、用典型感召人，用典型推動工作，去引導基層黨組織和廣大黨員干部去學先進、爭先進、趕先進，最終形成創先爭優、奮發向上的良好局面。

三、 具體措施和工作步驟

1、深入發掘。各大隊要對本單位的先進典型進行一次摸底，特別對近幾年省、市、縣已經表彰過的老典型進行梳理和總結，分析是否是既能體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典范。做到從發現到總結再到推薦。對發現的先進典型要深入調查，認真篩選，通過實際考察、工作考評，把真正具有代表性、典型性和

宣傳價值的先進典型作為精心培育的對象。

2、精心培育。要切實加強分類指導和培養引導，采取黨委主抓、行政配合、領導聯系、部門幫扶等方式，大力開展黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員結對爭創等活動，進行重點培養。要積極為典型成長創造條件，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，力爭培養一批在全市乃至全省有影響的先進典型。

3、認真提煉。我們要善于運用鮮活的事實和客觀的數據，認真總結提煉先典型的精神實質和思想內涵，促進先進典型鮮活生動、貼近實際、可信可學。要對樹立的先進典型及時予以表彰獎勵，激發先進的積極性和主動性，發揮先進的示范性和帶動力，增強先進的吸引力和感召力，努力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍。

4、宣傳上報。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、多渠道、多形式地做好先進典型的宣傳工作。支隊要在內網創先爭優信息專欄中、簡報等媒體上集中報道各單位的先進典型事跡， 以增強先進典型人物的榮譽感。

時間節點可以根據支隊全年政治工作計劃貫穿始終，以季度或者月為單位進行分配。對于獎勵什么時候應該授予什么榮譽，可以在半年階段召開表彰總結大會，進行宣傳，頒發榮譽證書并進行網絡、報紙、電視平臺宣傳以及“軍、地、家”三點連線報喜，不斷提高先進典型榮譽感，到年終召開表彰大會，最終考慮

年終記功表彰等。

黨委為基層辦實事意見和建議

大隊按照支隊要求召集了全體官兵進行了了解和調查，全體官兵對支隊開展的“感恩父母”為父母過生日活動很是感動，紛紛贊同并對支隊黨委進行感謝！

如今大部分官兵關心的是二次就業的問題，離開部隊后沒有一技之長，大部分要從頭做起。有戰士反應，支隊黨委能否給予考慮培育，軍地兩用人才的政策。從我們工作實際出發可以培育包括車輛維修、計算機維修、宣傳報道、廚藝等等方面的技術人才，一是在部隊可以用，離開了部隊還有一技之長可以謀個生計。

政工例會領導發言稿 [篇2]

4月份，我部門結合實際情況，主要開展了以下工作：

一是加強環境治理。按照6S管理要求，細化衛生區域承包責任，加強辦公場所環境整治，確保部門辦公區域內環境干凈整潔達標。

二是深化民主管理工作。加大部務公開力度，拓展公開內容，確保職工關心的工分、工資及時公示公開，提高職工知情權和滿意度。同時，開展好職工心理疏導、困難群體幫扶、“三違”人員幫教等工作，促進區隊和諧穩定發展。

三是開展傳、幫、帶活動，提升職工業務技能。針對新調入的60名職工，為使其盡快熟悉崗位環境和工作流程，我部門組織對應工種結對子，簽訂目標書，明確相互職責，一言一行中教育引導督促新職工消除違章思想，做好表率示范，使其樹立紅線意識，自覺規范作業行為，從而確保安全生產。

四是強化黨員廉潔自律教育。我部門于4月中旬組織開展了廉潔自律承諾簽字活動，明確職責和權限，堅持警鐘長鳴，從源頭上提升黨員干部拒腐防變能力。

本月度工作計劃：

1、持續抓好職工安全技能培訓，進一步增強班隊職工規操作能力和預控能力。

2、按照礦工會要求，積極開展群眾性安全督查活動，特別是要加強11501工作面過斷層期間的隱患排查，發現問題及時落實整改，復查到位，保障安全生產工作順利進行。

3、抓好上級各種會議及各類文件的貫徹學習。

4、在做好日常工作的.基礎上，認真謀劃好 “對待評價怎么看、安排任務怎么干”大討論活動下一階段工作以及礦黨12號文，關于開展黨員教育“三項活動”的具體工作。

政工例會領導發言稿 [篇3]

一、開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段工作落實情況：

2011年5月12日，分局召開“治庸問責”、“優化投資環境”活動第一階段總結暨第二階段工作部署會議。會后，支部迅速召開支委會及民主生活會，認真總結第一階段治庸工作，并按照要求轉入到“治庸問責”、“優化投資環境”第二階段，全面細致地進入自查整改階段。在此階段，支部對照需要整改解決的突出問題，提高查擺的針對性和實效性，積極深入的開展查擺剖析。為此，支部帶領全體民警迅速統一思想，以找準問題、剖析原因、整改承諾為主線，以解決突出問題為重點，以落實自查整改各項任務為基本要求，堅持自查與互查、內查與外查相結合，廣泛聽取民意、分析問題根源、接受群眾評議、狠抓整改落實。我隊支部按照《關于在全市公安機關掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案》的總體要求，扎實推進集中排查、召開民主生活會、組織民主評議等工作任務。具體做好了以下幾方面的工作：

1、抓好“講黨性、守紀律、強素質、重品行、作表率”主題教育活動回頭看。結合治庸問責、優化投資環境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數民警組織紀律觀念薄弱、少

數民警主觀能動性較差、少數民警求知欲望不強”等問題，在思想觀念、道德品質、素質能力、工作作風、精神狀態、大局意識、主動作為等方面，再次開展剖析。支部領導帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭開展批評與自我批評，對學習領會不深、思想認識不到位、整改措施不實的地方進行補課，搞好回頭看，切實做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，促使支部成員自覺把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到當前的打擊犯罪、服務群眾、治安維穩、促進和諧等各項公安保衛工作中。2、聯系實際抓好自查整改。支部結合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現，采取自己找、互相評、民警提、領導點等形式，重點圍繞是否存在責任心不強、不會干事、不想干事、不能干事、不按規矩辦事、作風散漫等方面，認真抓好民警自查整改，查擺出當前隊伍中存在少數民警組織紀律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經群眾評議、領導點評后形成書面材料接受監督檢查。3、加強隊伍管理，強化整體素質。大隊堅持從嚴治警、從嚴治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態。嚴格抓好考勤考紀，定期清理電腦，嚴禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網聊天、過早吃飯等，

時刻落實檢查監督，從思想上加以引導，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風暴”為契機，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風。4、加強業務學習，提高民警業務素質。大隊根據民警個人的實際工作能力，結合實際，合理分工，團結協作，通過業務精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業務工作中得到學習提高，進而解決存在的突出問題，提高綜合素質。5、加強督導狠抓落實。按照上級要求，支部認真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學習，并結合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務企業公交二公司。在治庸問責、優化投資環境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調整專人駐場辦公，并對服務企業工作作出公開承諾，接受企業監督。同時大隊主要領導每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領導、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調解糾紛30余起，成功處臵突發性事件5次，受到了公交二公司領導及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責的要求，結合自身實際，對照“庸、懶、散”表現的方面，認真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴格績效

考核。大隊針對少數民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學習上加以引導，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

第二階段自查整改以來，支部按照分局要求，認真抓好各項規定動作，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風，沖走他們身上的“庸、懶、散”問題，卷走他們思想中的“庸、懶、散”詬病，清醒頭腦，輕裝前行，主動作為，全面推進“治庸問責”，“優化發展環境”活動。

二、本單位貫徹落實《基層公安機關思想政治工作規范》情況：

三、本單位二季度民警思想狀況分析：

機動大隊現有民警20人，黨員19人，預備黨員1人，隊伍平均年齡為39.65歲。目前按照責任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊。總的來說，民警隊伍整體思想狀況比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及責任風暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導，骨干刑偵民警之間積極要求進步，比學趕超的良好態勢得以延續，執法為民、熱情服務的意識不斷

高漲。據統計，截止2011年6月20日，大隊按照進程提前完成分局交辦的上半年度各項業務工作指標。

目前的不足之處：1、全隊民警的素質參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；2、童嵩、吳亮、劉建華等新民警仍然未能完全適應新工作環境，進入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面需要經驗豐富的行家里手做好傳、幫、帶；3、少數民警事業心和責任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應新形勢下公安工作的需要；

4、大隊內務衛生在一定程度上存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。

2011年7月27日

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