職業價值觀的分類有哪些（通用5篇）
人們對職業價值觀的種類劃分有很多種，那么你了解職業價值觀的分類有哪些呢?下面是小編為大家整理的職業價值觀的分類，希望對大家有幫助。
觀念分類根據不同的劃分標準，人們對職業價值觀的種類劃分也不同。美國心理學家洛特克在其所著《人類價值觀的本質》一書中，提出13種價值觀：成就感、審美追求、挑戰、健康、收入與財富、獨立性、愛、家庭與人際關系、道德感、歡樂、權利、安全感、自我成長和社會交往。我國學者闞雅玲將職業價值觀分為如下12類。
(1)收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源于對收入和財富的追求，并 以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。
(2)興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
(3)權力地位。有較高的權力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動;認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到 較強的成就感和滿足感。
(4)自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關系，既不想治人也不想 治于人。
(5)自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。
(6)自我實現。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。
(7)人際關系。將工作單位的人際關系看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。
(8)身心健康。工作能夠免于危險、過度勞累，免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
(9)環境舒適。工作環境舒適宜人。
(10)工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免于經常奔波找工作。
(11)社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會作出貢獻。
(12)追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
職業價值觀的分類有哪些 篇2職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。
理想、信念、世界觀對于職業的影響，集中體現在職業價值觀上。
俗話說：“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。
由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業有著不同的主觀評價。從社會來講，由于社會分工的發展和生產力水平的相對落后，各種職業在勞動性質的內容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有制形式和穩定性等諸多問題上，都存在著差別。再加上傳統的思想觀念等的影響，各類職業在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業價值觀，并影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們就業后的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好?哪個崗位適合自己?從事某一項具體工作的目的是什么?這些問題都是職業價值觀的具體表現。
職業價值觀的分類有哪些 篇31、自由型(非工資生活者型)。該類型職業價值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領;適合職業類型有室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術性職業。
2、小康型。該類型職業價值觀的人追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而很自卑;適合職業類型有記帳員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、計算機操作員、統計員、秘書等。
3、支配型(權力型)。該類型職業價值觀的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂;適合職業類型有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、政治家、零售商等。
4、自我實現型。該類型職業價值觀的人不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收入地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為有意義的生活;適合職業類型有氣象學家、生物學家、天文學家、藥劑師、動物學者、化學家、報刊編輯、地質學者、物理學者、數學家、實驗員、科研人員、科技工作者等。
5、志愿型。該類型職業價值觀的人富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂;適合職業類型有社會學家、福利機構工作者 、導游、咨詢人員、社會工作乾、社會科學教師、護士等。
6、技術型。該類型職業價值觀的人認為立足社會的根本在于一技之長。因此鉆研一門技術，認為靠本事吃飯既可靠，又穩當;適合職業類型有木匠、農民、工程師、飛機機械師、自動化技師、野生動物專家、機械工、電工、司機、機械制圖等。
7、經濟型(經理型)。該類型職業價值觀的人斷然認為世界上的各種關系都建立在金錢的基礎上，包括人與人之間的關系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福;各種職業中都有這種類型的人，商人為甚。
8、合作型。該類型職業價值觀的人人際關系較好，認為朋友是最大的財富;適合職業類型有公關人員、推銷人員、秘書等。
9、享受型。該類型職業價值觀的人喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰性的工作;無固定職業類型。
俗話說：“人各有志。”武漢招聘網表示這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。
職業價值觀的分類有哪些 篇4職業類型
職業專家通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業分為九大類:
1、自由型(非工資工作者型)
特點:不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小"城堡"，不愿受人 干涉，想充分施展本領。
相應職業類型:室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等
2、經濟型(經理型)
特點:他們斷然認為世界上的各種關系都建立在金錢的基礎上，包括人與人之間的關系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福。
相應職業類型:各種職業中都有這種類型的人，商人為甚
3、支配型(獨斷專行型)
特點:相當于組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。
相應職業類型:進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、政治家、零售商等
4、小康型
特點:追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時，由于過于強烈的自我意識，有時反而很自卑。
相應職業類型:記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員等
5、自我實現型
特點:不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為有意義的生活
相應職業類型:氣象學者、生物學者、天文學家、藥劑師、動物學者、化學家、科學報刊編輯、地質學家、植物學者、物理學者、數學家、實驗員、科研人員等
6、志愿型
特點:富于同情心，把他人的痛苦視為自己的.痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂
相應職業類型:社會學者、導游、福利機構工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學教師、護士等
7、技術型
特點:性格沉穩，做事組織嚴密，井井有條，并且對未來充滿平常心態
相應職業類型:木匠、農民、工程師、飛機機械師、野生動物專家、自動化技師、機械工、電工、火車司機、公共汽車司機、機械制圖等
8、合作型
特點:人際關系較好，認為朋友是最大的財富
相應職業類型:公關人員、推銷人員、秘書等
9、享受型
特點:喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰性的工作
相應職業類型:無固定職業類型
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業的影響，集中體現在職業價值觀上。
職業價值觀的分類有哪些 篇5(1)利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的愉悅和利益盡一份力作為自我的追求。
(2)審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
(3)智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、領悟和探索新事物，解決新問題。
(4)成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自我想要做的事。
(5)自主獨立：能夠充分發揮自我的獨立性和主動性，按自我的方式、想法去做，不受他人干擾。
(6)社會地位：所從事的工作在人們的`心目中有較高的社會地位，從而使自我得到他人的重視與尊敬。
(7)權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣必須范圍內的人或事物。
(8)經濟報酬：獲得優厚的報酬，使自我有足夠的財力去獲得自我想要的東西，使生活過得較為富足。
(9)社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關聯，甚至能和知名人物結識。
(10)安全穩定：期望不管自我潛質怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會正因獎金、加資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。
(11)簡單舒適：期望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、簡單、自由、優越的工作條件和環境。
(12)人際關聯：期望一齊工作的大多數同事和領導人品好，相處在一齊感到愉快、自然。
(13)追求新意：期望工作的資料經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
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