職場新人如何融入集體
新人剛進公司，對很多事都感到陌生，想要盡快融入集體是要講究方法的。今天小編分享的是職場新人融入集體的方法，希望能幫到大家。
1、放低姿態，裝得平庸一點。
職場上，哪怕你是哈佛大學畢業的，也不要顯得那么高傲。放低姿態，多向老員工請教問題，同事才愿意和你交流。因為你的平庸，才顯得他們有價值。
2、手腳勤快，裝得努力一點。
職場上，勤快點總是沒有錯的，領導也喜歡非常“努力”的員工。當然，你可能會非常反感老員工讓你干這干那，沒辦法，當你成為老員工以前，你只能忍著。
3、多學多問，裝得主動一點。
職場上，老同事不會主動教你，哄著你學習業務知識。你要主動去學習，主動和老同事交流，多請教，多問，等著人家來和你交流?你以為你是老板的兒子呀。
新人快速融入團隊的方法一、溝通協作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調整好態度，積極的和同事溝通，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二、謹言慎行
“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，有德無才培養使用，有才無德限制使用。“德”體現了一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
四、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。
職場的人際關系相比我們學生時代來說，要復雜很多。復雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態度用心經營，并掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的'人際關系，快速融入職場新環境。
職場中快速融入團隊的方法先做好本職工作
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的基礎才會有融入一個團隊的前提。
抱大腿
在職業發展生涯當中，跟對領導是非常重要的，有愿意教你，帶你，扶持你，放手讓你去干的領導，一定要珍惜;錯過了一個好領導，想再遇到一個好的，就沒那么容易了。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候;如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄一個展現自己的機會。
主動參與甚至發起組織集體活動
下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。
微笑
微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!
有韌性
不要遇到一點挫折，遭遇一點不順就想著放棄，任何一個團隊，任何一個公司都有問題，也都有有優點;遇到問題，先冷靜下來，找找解決的辦法，先做出自己積極的努力;如果真的努力過了，那放棄也情有可原，千萬不要在還未嘗試改變就先放棄了。
尊重老人
要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
不站隊，非得站隊的話站在擁有核心資源的這一邊
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。如果存在拉幫結派的情況，選擇有助于我們成長的這一邊。
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