面試時與面試官交流需要注意什么
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，但是要知道怎樣與面試官交談?今天小編分享的是面試時與面試官交流的注意事項，希望能幫到大家。
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
與面試官溝通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所問
很多人往往忽略這一點。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
禁忌二：回答條理不清，羅嗦
有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。
禁忌三：不懂裝懂
面試是雙方的博弈，有的應聘者明明是一知半解，還說的滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說;懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。
禁忌四：證明自己能力的時候太籠統
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。
禁忌五：與面試官爭辯
很多優秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾經面試過一位運營經理，為了一個相當簡單的`問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，沒有被錄用。其實那個人應該很合適，但是老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦?
禁忌六：未謀取到工作之前就得意忘形
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有的面試者遇到自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來，這個時候，容易露出馬腳。又或者面試快結束的時候，面試官說時候不早了，要不一起吃個飯，結果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結果不小心說漏了嘴。其實，這都是一種新型的復試方法，考察一下禮儀和待人接物。
面試中言語溝通技巧自我介紹
在面試開始的時候，面試官通常會要求面試者進行自我介紹。在簡歷上，我們已經把自己的基本情況寫在上面，面試官在面試前也對應聘者的基本資料有一定的了解，所以當口頭介紹自己的時候，切忌與簡歷上的內容相矛盾，另外，在自我介紹時應該突出自己對應聘職位所擁有的優勢。
回答與適當提問
在回答應聘官的問題前，應該認真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完后可以稍等兩三秒再回答，回答時不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結結巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂，應該加以解釋，當面試官留露出不耐煩的表情，面試者要技巧性快速結束談話。
面試中不僅僅是回答面試官的問題，現在很多面試官希望應聘者可以提出自己的問題，通過提問可以是間接展現自己的優勢，也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神，也可以問及公司的用人理念，管理理念等問題，最好不要過多談及個人薪酬問題。
不利情況下的溝通
這里說的不利情況是指在面試過程中表現出來的緊張，冷場等情況。
1.面試中出現緊張的狀況是很正常的，緊張的時候語速會越來越快或者結結巴巴，這時候可以調節一下自己的心情，盡量放慢說話的速度，如果實在太緊張，可以直接跟面試官說明情況，要求先緩解一下情緒。
2.面試過程中講錯話是經常會出現的，當出現這種情況時不要太緊張，說錯話很正常，及時調整過來會更好地展現出面試者的應變能力。
3.冷場。在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，而對于這些問題面試者無從回答，所以會出現冷場狀況出現，長時間的默不作聲只會浪費雙方時間，而且會給面試官不好的印象，這時候應該坦誠告訴面試官自己不懂，不過以后會通過學習彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現出謙虛，有上進心的印象。有時候面試官問的問題聽得不清楚，有些面試者會沉默不語，這時候可以問”你是不是想問……”。這樣比當面指出更好。
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