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如何看待職場勾心斗角問題 如何看待職場勾心斗角的人
日期:2023-02-26 21:45:12    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何看待職場勾心斗角  步入職場久就知道職場本來就是爾虞我詐的地方,充滿了勾心斗角,面對職場上的勾心斗角要怎么應對呢?今天小編分享的是看待職場勾心斗角的方法,希望能幫
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      步入職場久就知道職場本來就是爾虞我詐的地方,充滿了勾心斗角,面對職場上的勾心斗角要怎么應對呢?今天小編分享的是看待職場勾心斗角的方法,希望能幫到大家。

    如何看待職場勾心斗角

      看待職場勾心斗角的方法

      一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種:一是大多數的人,嘻嘻哈哈,淡淡白白長流水、平平安安,互不干涉,大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人,他們是你的知己或經過考驗的朋友,這種人不多,是極少的。

      二、給對手設置障礙。就是抓住一點,不及其余。他們肯定有弱點和毛病,

      要針對不同的情況給他們設置障礙,包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們,提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你,也知道自己有愧。

      三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病,開誠布公的提出問題,使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”,都有其頭面人物,其他人有的是跟風,有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物,適當予以“還擊”,其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。

      四、注意斗爭藝術。不要總是鋒芒畢露,這樣容易樹敵過多;不要計較小事,抓住大事說清是非;不要過于嚴肅,學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的`反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗,使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。

      五、注意和領導或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的匯報;不要過多的講內部的勾心斗角,因為領導或老板有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領導或老板,那樣反倒孤立自己。

      六、自善其身,注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好,少做了不好;多做也不好,工作就是這樣。對于他們的一些與自己無關的破事情,不參與、不議論、不匯報,不妨裝糊涂,每天快樂的工作。

      新員工在勾心斗角職場中存活的方法

      第一點,不亂說話,多了解。作為一個新員工,剛進入一個新的職場中,你第一點要做的就是不亂說話,多聽取周圍的信息,盡快了解你所在職場的人員關系。

      第二點,把該做的工作做好。入職后,一定要把本職工作做好,哪怕職場中的人對你采取不理睬方式,你也要多問,盡快把手頭上的工作的范圍內容了解清楚。

      第三點,不偏不倚,中立場。每個職場中都會“分幫結派”的,哪怕他們表面上很平和,你對他們各方面的工作作風不清楚,,你的立場必須要中立,不偏不倚到徹底了解后,再決定是否站在哪一邊。

      第四點,心態必須要平和。新員工入職場,肯定在各方面都會感到不適,因此,心態必須要平和,哪怕被穿小鞋了,也要把態度給端正。因為你還是一個新員工,不要把事情復雜了,你的人際關系便會更僵,從而讓你在這職場上更難走下去。

      第五點,懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做,當別人指導錯了,不要直指他人錯誤以免讓人反感,被指教了也要適時吃下虧給人臉面。

      面對職場的勾心斗角的解決方法

      第一:職場上不可避免地有小人的存在,不過正如生活中少有真正的壞人一樣,職場上的小人同樣只是個極端值,數量并不多。職場中早已泛濫的“小人說”更多來源于個人不能心平氣和地來看待職場中的激烈競爭,從而使評價產生誤差。

      職場人千萬不要誤判,畢竟職場還是以工作為主,大部分同事還是以認真工作為前提的。在一個運行正常的辦公室里,人人都去勾心斗角不工作了,這種可能性還是很低的。

      第二:對手與小人不能等同,如果在認知上出現了偏差,可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人,產生挫敗感的一方總是認為自己本身并沒有太多值得檢討的地方,更不會虛心向對方學習。

      事實上,當對方能使你感覺到壓力甚至占據上風時,必然有值得你學習的長處。如果你不愿直視對手,那就會既看不到對方的優點,也無法彌補自己的不足。如果一味認為對方是小人,而忽略了對方確實有些地方比自己強,也就喪失了成長的機會。

      第三:“世事洞明皆學問,人情練達即文章”。處處留意,善于思考,當然你也許不必把同事當成知己,但也完全不必把同事當成敵人,良好的職場生態環境對每一個人的生存與發展都有益處。若能以團隊協作和相互理解為根基,豁達地寬容“異己”,公正地看待對手,理性地對待得失,你便在不知不覺中贏得屬于自己更大的舞臺。

      總之,職場上要分清楚對手和小人,不要陷入自以為是的小人說,正視自己的問題,有大局觀念,從而獲得成長。架構師米洛認為,勾心斗角不可怕,自己不成長才是真正可怕的,影響了自己認真工作,才最可怕。

      我是架構師米洛,技術部門經理,微信公眾號jgsmelo,解密職場加薪升職秘訣,助你實現財富自由。


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