職場上頻繁跳槽對個人發展的利弊解析
跳槽是職場上很敏感也很現實的問題。過于頻繁的跳槽對職場人的前途是有影響的，那么大家知道職場上頻繁跳槽對個人發展的利弊有哪些嗎？來看看小編整理的職場跳槽利弊介紹了解下吧！
職場跳槽的利弊
影響一：人脈圈子
作為一個職場上的人，人脈是很現實也很重要的一個資源。對于頻繁跳槽的人來說，你在一個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。
影響二：職業能力
在職場上，實踐能力要大于理論知識，如果你選擇了轉行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。
影響三：薪資待遇
職場上有個說法是“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個職業都有一個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好糊口就不錯了。跳槽后，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為一個新人的薪資你能承受得了嗎？
影響四：個人信譽
職場上對職員的信譽很看重，作為一個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是一個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花；而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來；而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出；二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你？到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容；可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
某知名企業的人事經理說，很多人的'跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。
每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。
當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
經常換工作的利弊
經常換工作的利弊：
利：可以認識更多的工作同事；可以換新的環境；換工作環境，對于大腦有好處，活化大腦活動深層的記憶力。
弊：檔案里，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由于你老換工作，也許新上司看到檔案記載后，資不是很高，因為老換工作。
跳槽簡介：
就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
主要表現：
沖動心理 ：有些人由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作并非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發，立下決心。
【職場上頻繁跳槽對個人發展的利弊解析】相關文章：
跳槽對個人發展的利弊有哪些11-17
職場人士頻繁跳槽的危害解析09-18
員工跳槽對公司發展的利弊11-11
面試如何回答頻繁跳槽的原因12-18
頻繁跳槽離職的簡歷要怎么寫09-23
員工頻繁跳槽的弊端是什么12-05
員工頻繁跳槽的原因有哪些11-29
員工頻繁跳槽的危害是什么11-29
頻繁跳槽的好處與壞處有哪些11-25
企業如何防止員工頻繁跳槽12-12
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：關于國企自我介紹解讀稿 關于國企自我介紹解讀題目
- 下一篇：返回列表
