30歲男人的職業規劃怎么做

　　如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。那么30歲男人的職業規劃怎么做？下面一起跟小編了解下吧。

　　30歲男人的職業規劃怎么做

　　究竟改不改行。三十歲了，在這個行當也干了少則三年，多則快十年了。“做熟不做生”這個職場守則究竟該不該堅守？繼續堅持做熟，總感覺有點厭倦，似乎真的有塊天花板一直壓制著自己的發展，要想突破很難。從頭開始做生，陌生的行業究竟適不適合自己？自己有沒能力從全新行業里得到升華？真的做好面對全新領域挑戰的心理準備了嗎？這些，都需要沉下心好好思量思量了。三十歲了，畢竟不再是沖動的年齡了。

　　到底換不換城市。城市，是大多數三十歲職場男人共同的生活空間，換城市，其實就是換生活空間，更深入點就是換生活方式。在一個城市久了，總有一點感情，即使不是故鄉。無論改不改行，這個城市究竟是否該舍棄？工作這么多年，這個城市里必然會有不少要好的朋友和同事，還有自己熟悉的餐館、熟悉的地鐵和熟悉的人文風情。所有的這些熟悉，真要一股腦兒掃進記憶中去嗎？但是，換個城市工作和生活，也許自己的人生更新鮮和精彩，也許還能激起自己尚未完全消磨的奮發斗志。

　　跳了老婆或女友啥辦。男人三十，除了考慮事業，還得考慮家庭，這個年齡段，大都有了老婆或者準老婆了。改行或者換城市，不僅要考慮自己的職業生涯發展，還要考慮另一半了。無論是改了行還是換了城市，可能都要從頭再來，老婆或女友怎么辦？總不能也跟著換吧？特別是換了城市，她能跟著自己走嗎？她能和自己一樣順利找到新東家嗎？買房計劃？準備生子？房子月供？這些都是擺在面前的現實問題。

　　跳槽成本是否承受得起。三十歲的男人，大都有些積蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不僅要考慮顯性成本，還要考慮隱性成本。跳了槽，除了中間或長或短的職業空白期成本和尋找新東家的搜索成本外，還有諸多不易發覺的機會成本。說不定，老東家正在密謀重點培養自己而自己不知道，也許長期壓制自己的職業天花板馬上就要打開了，又或許找了新東家原來不是想象中的那么好甚至還不如老東家。跳槽，以前信任自己的老板會怎么看我？跳了槽會不會失去了老朋友？這些成本，誰能算得清楚呢？

　　職場人做好職業規劃應注意的四大問題

　　一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

　　職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

　　二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。

　　有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

　　三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

　　職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。

　　四、八大原則必不可少

　　1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

　　2.公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

　　3.協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業規劃。

　　4.動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

　　5.時間梯度原則。由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。

　　6.發展創新原則。發揮員工的.“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

　　7.全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

　　8.全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

　　職業規劃中必須知道的道理

　　1、機會只垂青有準備的人

　　無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

　　當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

　　2、一定要清楚自己未來的目標是什么

　　這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

　　為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

　　3、慎重對待第一份工作

　　這一觀點，對于大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

　　但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

　　4、要懂一點做人的常識

　　職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

　　做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

　　5、要保持一種“空杯心態”

　　不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

　　對于身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

　　6、要學會遵守游戲規則

　　提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規則的主兒。在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板!身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。

　　但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

　　7、要有足夠的“亮劍”資本

　　有的大學生經常會說，我畢業之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。但你們想過嗎？你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？

　　對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局!

　　8、能力固然重要，但并不能代表全部

　　這里所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢;有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。

　　對于有些人而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

　　怎樣立足自己所在的行業，獲得更高發展呢？

　　第一步：做好短期目標

　　短時間內對崗位知識充分學習理解，掌握好相關專業技能。之后，考慮換工作環境，去一些大中型企業謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業一定要對自己的職業發展有利。

　　第二步：要有中期目標，三年內成為行業的行家。

　　在該行業有興趣，那么就要成為相關行業的行家。熟練運用，為下一步管理層做準備。

　　學會積累經驗跟社會財富，努力向老板方向發展。

　　第一步：去一些大企業應聘相關職業。

　　第二步：積累經驗，了解行業信息。

　　第三步：實現中長期目標，積累知識、經驗。自己開業當老板，做好職業發展道路規劃。

　　新人怎么面對職業發展瓶頸期

　　1.抓住入職前三年，合理規劃自己的職業生涯

　　學會多思考，理性規劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。

　　沉下心里為之后做打算，三年的成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會，學會獨立思考。學會公司為人處事，學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來發展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。

　　保持好心態，不要急功近利。學會調整心態，不管職業路上遇到什么辛酸，也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。

　　2.職業道路避免進入兩個發展誤區

　　過于關注收入。對新人來說如果一直在關注薪資問題上，那么很難抓住自我提升的機會。

　　以個人為中心，興趣至上。總覺得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。

　　職場中要不斷的提高認知，學會自我認知的能力，盡量適應社會發展，適應職場環境。學會規劃自己的職業道路，努力邁向成功。

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