職場老手吃虧終升職的故事
導語:現在社會競爭很激烈,一些老同志不會輕易把自己的經驗隨便教給新人,新人由于沒有經驗往往做得不夠好。做得不好,然后被批評,看別人是如何做的,吃了虧也得到了經驗。
職場老手“吃虧”終升職的故事
“小黃牛”終成香餑餑
“小王,你來看看這個機器,怎么壞了?”“小王,你來幫我看看這個呀,怎么錄入不了?”五年前,當王軍進入漢口這家銀行儲蓄所,成為柜臺職員時,他就一直被當成頂梁柱。
當時,該銀行的職員中,大部分都不是大學本科學歷,而小王進去后,大家沖著他名牌大學的牌子,什么事情都會讓他做。去總行開會學習新上的系統,是他去;去外地銀行學習好的貸款模式,還是他去;就連平日里跑腿買東西,也還是他。雖然很辛苦,但小王卻從來不在同事面前喊累。
連續五年來,小王幾乎每個周末都在加班,以致很長一段時間里,他的女朋友一直有個幻覺:“銀行職員是沒有雙休的”。有一次,小王和女友正在外面逛街,有一個同事因為賬目做不平不得已打電話向他求助,他也是立馬趕回銀行,和大家一起一筆筆核對賬目,最終幫助同事把賬目做好,此時已經到晚上八點多了,這時小王才發現自己連晚飯都沒有吃。
因為王軍所學的面越來越廣,幾乎每個部門在遇到處理不了的事情時,都會來找他,他也成為了銀行里的一只“小黃牛”。去年底,王軍被派到外地學習了一周,結果一回來,桌上的材料堆了一尺多高,仔細一瞧:全是同事求助來的材料,他只好加班一一幫助處理。
雖然這幾年來過得很辛苦,但小王最終成為一名“全才”。今年,信貸部等幾個部門分別找行長“挖”他,但行長卻表現得很為難:他如果離開前臺了,很多事情搞不定咋辦?
背“黑鍋”獲升遷
33歲的尹春華現在已經是武昌一家大型國有企業的部門經理。這個來自河南的青年不僅有沉穩的`個性,還有豁達的情懷。在遇到問題時,他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。
幾年前,尹春華所在的部門領導突然被調離,因調離很倉促,有一筆賬目處理得不是很圓滿,此賬目不是尹春華經手的,但新來的部門經理剛來,對很多情況并不熟悉,只是看到該賬目牽扯的企業是尹春華聯系的范圍內,于是非常嚴厲地對他提出了批評,并且要求扣除他每個月500元的工資,持續一年以示警告。
對于新來領導的批評,尹春華沒有辯解,甚至沒有多說一句話,默默地接受了這個處分。回到家,尹春華將這個事情告訴妻子以尋求體諒:“以前的領導對我不錯,我不能人走茶涼,說別人的不是,你就節儉一點了。”
隨著時間的推移,新來的領導在熟悉了環境之后,對這個話不多,但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會,新來的領導遇到了以前部門的經理,在聊到此事時,前經理立馬作出了解釋:“那個事情和小尹無關,是當年的副總委托部門辦的,小尹當時還不知道。”新來的經理聽聞此言,對尹春華非常欣賞,認定他是個能成事的人,對他也格外栽培。
三年前,部門經理獲得提升,他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終,吃了啞巴虧的尹春華,被提拔成了經理。
吃不盡的虧玩不盡的味
昨日,記者在本報寫字樓QQ群里,和網友們一起聊了關于職場吃虧的話題,大多數網友都眾口一詞:“吃虧有時還真是福。”
網友“尋找”說,現在社會競爭很激烈,一些老同志不會輕易把自己的經驗隨便教給新人,新人由于沒有經驗往往做得不夠好。做得不好,然后被批評,看別人是如何做的,吃了虧也得到了經驗。這就是武漢人說的“吃不盡的虧,玩不盡的味”。
網友“仁”說,以前看到過文章,吃虧在明處,要學會吃虧,其實都是有道理的。他講述了自己的親身體會,在讀研究生時做課題,很多事情都要自己動手,從設計項目到自制實驗設備都要消耗精力做。過程中會碰到很多困難,一個課題組的同學不動手只動口,動手的事都由他包了,過程中所有的難題都碰到了,也解決好了。當時有人覺得他太吃虧了,但事實上在后來參加工作,遇到問題時,他就能很快動手解決,迅速就能獲得同事的肯定。說明當年的虧,還是值得一吃。
但也有網友提出,吃虧之后,要學會自我調節。如果吃虧之后變得憤世嫉俗,不安心工作,就會得不償失。
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