職場上出現哪些情況需要跳槽
一旦在你周圍或身上出現而你在無能為力扭轉乾坤的情況下， 這是到了你該跳槽的時候了。只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。今天小編就給大家詳細講講職場上出現哪些情況需要跳槽，一起來看看吧。
1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業的每個角落， 你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫， 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。
3.當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5.當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話， 你該換換工作了。
6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。
9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度， 自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時。
職場跳槽規劃需注意的問題跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
職場跳槽的操作要點明確職業目標
確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環境，簡單來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執行的目標，可以變為“2016年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的`方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯系熟人就聯系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
做好各種應聘資料的準備。
簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們為什么要給我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。(從我過往的面試經歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。
因為你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那么多的互聯網合并案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態，早做準備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
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