簡歷中的到崗時間應該怎樣寫
到崗時間的寫作一般視個人情況定奪,那么到崗時間這一項求職者在簡歷中是否應該如實填寫?以下是百分網小編為你整理的簡歷中的到崗時間填寫方法,希望能幫到你。
簡歷中的到崗時間填寫方法作為求職意向中的一部分,到崗時間就是指如果用人單位通知你上班你能去的具體時間。從目前簡歷制作情況來看,90%以上的簡歷中都會包含此項內容。因此,在簡歷上標明“到崗時間”還是非常有必要的.。
從求職者的角度來講,如果到崗時間不定的,尤其是未辭職的人,還真不好寫,因為起碼要一個月后才能到崗,很多HR一看到這個時間就直接pass掉。
從HR的角度來說,這個是信息對等的問題。如果公司著急要人,而面談之后才知道求職者還要一個月才離職,這樣的面試是浪費彼此的時間。
簡歷中的到崗時間要不要如實寫有些求職者擔心,自己寫明的到崗時間太長的話,HR會猶豫,就考慮縮短一些這個間隔。如果能在現公司爭取到盡快離職,那可以適當縮短時間,但如果要按照正常流程走的話,你不能如期到崗,那還是如實寫,以免有造假之嫌。
簡歷中的到崗時間應該怎么寫到崗時間的寫作一般視個情況定奪。如果沒什么事情的話,可以寫上“隨時到崗”,如果怕出現意外或是想給自己留出一定的空間的話,也可以標明“一周以內”。
普通求職者尚且方便,可如果是“騎驢找馬”跳槽的,那則需要根據自身的情況來填寫到崗時間了。如果你有其他工作那就填你離職后多少天內到崗,比如你離職需要3天那你就填3天后到崗。但需要注意的是,此處的到崗時間千萬不宜過長,因為長的話就會影響你的求職效果。
一周到崗為宜
如果在職期間找到工作,要求一周內到崗,就向目前就職公司上司說明情況,我想,你在TA底下做事那么久,不會完全沒有一點人情吧,多少TA也會考慮一下實際情況,一個月期限是指移交工作的時間,如果手頭上的工作已經移交完畢,你在那里耗著對你,對公司都沒有什么好處,養一個閑人而已,向公司表明你已經把工作交接完畢,公司自然會放人。
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