公司員工跳槽的作用是什么
很多的人在對工作不滿意的時候都會選擇跳槽，但是有很多的員工未必知道跳槽有什么作用。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的作用，希望對您有所幫助。
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的`地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。
跳槽的注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
員工跳槽的八種原因為了個人創業。這部分人大多數有5-10年工作經歷，具有一定社會閱歷，積累一定經濟基礎，不甘心“一輩子打工”，想擁有自己的一番事業。辭職時，通常與公司沒有大矛盾，然后揮揮手，笑著離開。
為了個人發展。公司的發展目標與個人發展目標不一致，工作內容與個人愛好興趣不符合，認為這份工作自己學不到想要的知識，為了追求更高的職業發展目標，主動選擇離開公司。
為了加薪升職。公司給予的薪酬待遇達不到個人預期，或者職位已上升至公司”天花板“，在加薪升職希望渺茫的情況下，如果遇到適合的公司，就會果斷跳槽，進入新的公司。
為了工作開心。公司企業文化與個人價值觀存在沖突，或者個人與領導、同事發生矛盾糾紛，造成工作人際關系緊張，每天工作就是內心痛苦的煎熬。個人迫于無奈，不得不離開。
為了找新鮮感。有的人天生追求新鮮感，別人看來再好的工作，做久了會覺得煩而無味。所以，想換另一個新環境，保持工作的新鮮感。這種人容易跳槽成癮，喜歡一跳再跳，直到跳不動為止。
為了證明自己。有的人覺得自己懷才不遇，自己是千里馬，公司沒有伯樂，甚至被領導看扁，感到自己被打入“冷宮”，沒有出頭之日。于是，決定到外面世界闖一闖，尋找屬于自己的發展空間。
為了愛人家庭。愛情親情的力量是無窮大的。有的人為了與心愛的人在同一城市工作，有的人希望工作地點能離家更近一些，以便贍養父母，照顧家庭。即使現在工作不錯，也愿意無條件放棄。
為了身體健康。有的人從事工作不錯，薪酬待遇很高，人際關系和諧，唯一缺點就是工作任務繁重，考核指標壓力大，還經常加班加點，年齡漸大了，身體吃不消。身體是革命之本，為了健康，不得不選擇離開。與大家共勉：工作要做好，身體要保重。
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