初入職場應該知道什么道理
當畢業生離開校園走入社會時，我們的身份就發現了變化，相應的對于職場新人這樣的角色應該知道的道理是必須要學習的，以下是小編整理而成的是初入職場應該知道的道理，希望大家有所收獲!
一、保持謙虛
不管你在學校里有多么優秀的、值得炫耀的東西，都最好在工作的地方表現的謙虛一點。出入職場你就顯得光芒四射可是會遭到妒忌的，如果你只是注重表現而沒有實際的能力那可能就更糟糕了。所有出入職場，最保險的最安全的法則就是多聽多做少說，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
想要融入公司就要先了解公司的企業文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點。一家公司成立至今，它必然有自己的企業文化和一些不成名的文化，這些都是現有的企業員工所認同的，所有要融入他們就必須與他們的價值觀相同，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種“規則” 每家公司里都會有自己的規章制度，當然也會有一些不寫在紙上的“隱形”規則，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的。這些成文的不成文的規則，你都必須明白且遵守，如果想知道就多根老同事交流交流。比如：和你的領導說話應該注意什么，什么領導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、不隨便請假
一個三天兩頭就請假的員工，上司一定不會喜歡，如果非要剛入職就經常請假那最好不要隨便一點小事就要請假。比如同學聚會什么的，這些并不是非去不可的事情最好不要請假。
五、良好的人際關系
無論走到哪里，有好的人緣一定對你有很大的幫助。初入職場應該知道跟公司的同事打成一片，處理好職場中的人際關系，而不是卷入一些小群體，更不要多話要多聽少說。太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關系了，你做很多事情都會更有效果的。
初入職場要懂的道理1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的`事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險
拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
給職場新人的建議一、學習是最重要的投資
回想現在和一兩年前的工作環境相比，幾乎每一個行業都在快速的轉型、變革當中，如果我們不想因此被拍死在沙灘上，必須像狼一樣擁有敏銳的洞察力，隨時關注市場動向，掌握行業最新趨勢，剖析問題解決之道。無論如何，必須保持競爭力才能在職場中順利存活。
學習，是保持這種競爭力的重要武器。
培訓、閱讀、在線課程自學、網絡公開課、寫作、參加主題學習俱樂部……學習的方式不一而足，最重要的是，努力將學習變成你的生活方式。
二、找到他人無法輕易取代的價值。
有位在公司7年的同事準備離職，離職交接的時候，花了兩小時不到便將工作交接給了幾位同事。如果你的工作可以三兩句話讓他人學會，只能說明一點：你，隨時可以被取代。
每個人都應當具備客觀認知自我的能力，了解自己的個性、特長、短板，在此基礎上挖掘自身的潛能，逐步找到他人無法輕易取代的優勢，這個優勢和你的工作密切相關，可以是你的營銷技能、運營能力、文案能力、office技能等等。
時不時的想想，如果我做的這項工作交給他人，他人需要付出極大努力get還是第二天就可以上手。
三、要有目標，這樣才能主導工作的發展方向
跟一些管培生離職面談的時候，往往會聽到諸如工作內容和我想要的不一樣;我還是想從事專業相關的工作;這個工作家人不同意;……離職的背后，是應屆生對職業選擇的隨意和不確定。
目標有多重要，某度一下可以給你100條理由。但仍然有很多新人，不會充分思考職業選擇和職業目標。一旦我們明確了職業目標，我們對工作會產生新的視角，所有的行為也會開始聚焦，圍繞目標的實現而行動。
四、養成工作總結的習慣
在剛入職時，我有一個習慣就是每當執行項目，就寫每天花10-15分鐘寫每日總結，內容有當天主要工作，存在的特殊問題，改進措施、收獲感受等。寫的過程其實是大腦整理和思考的過程，它的作用在于可以深入思考項目的各個環節，總結工作經驗、積累諸多案例。
作為職場的新人，工作經驗是最欠缺的，總結的習慣可以較為有效的解決這個問題。
總結的方式很多，如設計模板、用晨間日記、用錄音、內部經驗分享等。
五、學會提出好問題
經常會有管培生跑來問各種問題，只能說好問題難求，壞問題一堆。
舉幾個例子，經常問一些已知答案的問題，比如“就業協議怎么簽”“個人檔案如何寄”“什么時候培訓”，其實早有相關文檔共享;二個提問不夠具體，比如“我想轉崗怎么辦?”，需要不斷的追問才能了解事情的來龍去脈，如果可以將前因后果就寫清楚的來提問，節約的是彼此的溝通成本;三個提問不分時間，經常會在晚上9點10點接到問題。四個，提問不自報家門。對于每天面對幾百號人的HR來說要記住每一個人很難。
提一個恰當的、有質量的問題，背后體現的是我們的邏輯思維能力。每一個職場人都應當學會提問，擁有批判性思維。推薦書籍《學會提問》。
六、注重細節，即使是寫一封郵件
一張數據表格的抬頭、一篇文檔的錯誤標點、一頁PPT的圖片對齊、甚至一封郵件的結尾措辭。這些看似微不足道的細節恰恰展現一個人工作的嚴謹度和專業性。細節犯一次錯誤也許沒關系，但是如果兩次三次重復發生，顯然是令人無法容忍的。
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