關于職業生涯的危機
職業生涯的危機
英國商業心理學公司SHLUK首席心理學家詹姆斯·柏沃特說,首先要弄清楚事情不能完全發展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談,看能不能談出解決辦法,比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應該是障礙。”
職業生涯進入死胡同有時候給人很大的震動,此時有些人采取的.辦法是置之不理。巴特勒說:“暫避一時能夠讓我們渡過難關,然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。”
職業培訓師加布里埃拉·戈達德說,有好幾種情況會使我們停止前進,諸如人員富余、連續提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
如果你走進死胡同,需要解決出路問題要靠你自己,不論是新公司,還是新工作,還是繼續進修,都是如此。戈達德說:“別指望公司派你去學習。走出去,自己找個地方去培訓吧。”
可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說:“如果說‘我來了,這個我能干,’那就沒問題,可是你還要坦率地問你自己,你該怎樣完成這項工作?現實情況又是如何?抱負要跟現實結合起來。”
有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說:“有的人想離開,他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來,老板未能使他們人盡其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什么好處嗎?”
柏沃特說:“不斷更新簡歷,看看你有沒有新本事,然后制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”,比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估。”
巴特勒說,當你身處十字路口的時候,對“眼前的不確定更不確定”的時候,放下手中的一切,聽聽自己內心是怎么說的,重要性在哪里。
柏沃特說:“如果正確思考問題,也許會產生好的結果。”他還說,許多人成了“多余的人”,這使他們不得不對自己的職業生涯重新進行規劃。
不要再出現薄弱環節。柏沃特說:“要關注周圍的情況變化,每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己,也隨時了解他人。唯有如此,你才能立于不敗之地。
【關于職業生涯的危機】相關文章:
1.職業生涯的4個危機時段
2.影響你職業生涯的危機
3.職業生涯的4個危機時段
4.職業生涯危機的十種表現
5.加薪也會成為你職業生涯的危機
6.精選職業生涯危機的十種表現
7.盤點四個危機影響你的職業生涯
8.職業生涯的危機時段是什么
这里有更多你想看的
|
- 上一篇:如何提升護士的責任心 如何提高護士崗位勝任力
- 下一篇:返回列表