HR最不愿聽到的跳槽理由
因為現在職場的工作機會比較多，一個職場人喜歡跳槽真是沒什么可以譴責的，但又一些爛理由還是還要譴責一下的。下面百分網小編整理了HR最不喜歡跳槽的理由，希望對你有所幫助!
1.對上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了?如果你的上分工作干了很長時間又以不感興趣為辭職理由只能說你太有“耐力”了。
點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見人力資源工作者們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，人力資源部門從業者又怎么能夠指望你對公司負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
2.說老板/公司的壞話
一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，企業人力資源面試官會基于保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。
因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，企業面試官認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
3.無法適應人際關系復雜
“人際關系復雜”能夠說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關系在HR看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多?
點評：人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在人力資源面試官那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關系，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
4.認為自己懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥!
點評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被人力資源管理視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
首先，你客觀地評價一下自己，你究竟有哪些才能?其次，這些人才不在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次，你通過什么方法去積極體現你的“懷才不遇”了嗎?最后，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇的這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”
5.工作壓力太大
這算什么理由?現在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?
點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?
當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說不少了?如果真的是這樣，只能說明你只會悶頭做事，不會考慮自己的前途。
應聘者對于上家公司的辭職理由有很多，但有些確實是自身的原因，如果一味地推諉只會讓HR覺得你不真實。
頻繁跳槽如何獲得HR的信任面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮：
1. 應聘者的穩定性太長，可能會習慣性跳槽;
2. 應聘者沒有清晰的職業規劃，定位不清;
3. 其他不確定因素，比如人際關系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。
“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1. 承認過去的經歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應聘的`公司就不會知道，事實上，背景調查會讓你無所遁形;
2. 表決心：表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續跳槽;
3. 說明職業規劃，告訴面試官自己的職業目標，也做了清晰的職業規劃，并為此做了哪些改變和努力。
回答范本：
剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的職業發展路線，因此，這次的跳槽是經過慎重考慮的。
頻繁跳槽的職工如何寫簡歷一、不要把你每一份工作的經歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，而且你要盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
二、任意兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。
三、適當的體現你的離職理由，這可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
雖然簡歷可以掩蓋你部分的跳槽經歷，但是，要想在職場里獲得長久的發展，就一定要橫下心來，踏踏實實辦事、老老實實做人，只有一步一個腳印地追逐自己的夢想，才能量變達成質變，實現人生追求。
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