經濟寒冬,請不要讓求職者寒心的職場故事

　　各種形式的招聘會一場接一場，其中不乏被人戲稱為“騾馬集市”的、上萬甚至幾萬人參加的大型招聘會。面對形形色色的招聘會，應屆畢業生王丹向筆者道出了她的困惑。大四以來，王丹已經參加了三場招聘會，但總是高興而至，敗興而歸，花費的時間和精力暫且不說，投出的20多份簡歷也都石沉大海，至今沒能與任何一家單位達成就業意向。

　　事實上，王丹的遭遇并不是個例，中華英才網今年年初進行的一項針對招聘會的調查表明，現在大部分求職者對招聘會感到失望及不信任。對于招聘會的效果，65％的受訪者表示不滿意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為滿意。

　　作為畢業生求職的一個重要平臺，招聘會一度起到很重要的作用，成就了不少求職者的夢想。但筆者發現，近兩年，一些招聘會表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會找到工作的求職者卻并不多。時間一長，很多求職者對招聘會的失望感不斷增加，招聘會竟然漸漸淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。

　　舉辦招聘會的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷的.平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面的溝通，進一步了解企業和崗位信息。但如今大多數招聘會場面混亂、分類粗糙，有的甚至成了用人單位的“秀場”。在這種環境中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會的商業化也給求職者帶來了不小的經濟負擔，門票、交通費、簡歷制作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最后落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。

　　對招聘會的現狀，北京市已出臺政策，將大型招聘會改為小型專業化的雙選會，使之更加專業化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑒，但如何創新招聘會的方式，提高招聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務，筆者認為相關部門責無旁貸。

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