跳槽面試談薪水的方法技巧
跳槽面試得時候都會有一個步驟：談薪水，但是很多的人不知道怎么談才合適。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽面試談薪水的技巧，希望對您有所幫助。
選擇公司。你在面試之前就應該先對公司進行一個重要的選擇，不要去一些沒有實力的公司進行面試，這樣的公司也不會給出多高的薪酬。
選擇面試官。面試你的人也很重要，普通的人事不可能給出多高的工資，只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。
給出薪酬區間。你在表明自己的工資的時候，你不要直接說出具體的數字，可以先說一個區間，然后，從一個基數，一個基數的確定下來。
自我表達。在表達自己值多少錢的時候，你要努力的用事實與數據說話，你具備什么樣的能力，你取得過什么樣的成績，這些能力與成績值多少薪酬。
績效工資。你在積極爭取最好的薪酬的同時，你也要弄清公司的薪酬構成，有沒有績效，有沒有獎金等等。這些都是你要去一一探清的。
管理崗。想要拿高薪，你還是往管理崗發展吧，一般的職位，也不可能有真正的高薪存在。
跳槽談待遇的方法1.應屆生或者經驗只有1年左右的菜鳥，說實話，這個人群的議價能力不會太高(一些特別牛逼的除外)，一般HR會根據你的.學歷，實習經驗和潛力給你一個工資，而且一般校招都會多發幾個offer，所以你覺得薪資不滿意拒了offer人家也不會怎么挽留。所以此時更多是修煉內功為主，不要幻想有什么奇跡，也不要羨慕身邊的小伙伴一畢業年薪30萬之類的，擺正心態;
2.工作2-5年內，其實這是我們今天要討論的對象，這個人群，有些項目經驗，基本在主管或者經理級別的，在求職中懂一些套路和不懂套路的人，薪資會差別會很大，今天我們要重點講一下這個人群;
3.工作5年以上總監級別或者VP，CXO級別的，這個自然不在我們討論當中，一般這些屬于高級管理層，和老板直接談，此時要的不僅僅是薪資，更多是期權以及話語權等等，HR只不過走個程序罷了(某廠除外)。
跳槽的注意事項第一正確評價自己。
無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。
第二客觀評估目標行業。
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。
第三全面評估目標企業。
首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創業型人才。
第四正確對待難免的失落。
當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。
第五準備好適應“持久戰”。
在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。
第六學會觀察和適應。
每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題，如果進去以后發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老板一個人的。
第七堅信職業素養是金。
雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
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