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跳槽面試談薪水的方法技巧是什么 跳槽面試談薪水的方法技巧有哪些
日期:2023-02-22 09:50:08    编辑:网络投稿    来源:互联网
跳槽面試談薪水的方法技巧  跳槽面試得時候都會有一個步驟:談薪水,但是很多的人不知道怎么談才合適。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽面試談薪水的技巧,希望對您有所幫助
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      跳槽面試得時候都會有一個步驟:談薪水,但是很多的人不知道怎么談才合適。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽面試談薪水的技巧,希望對您有所幫助。

    跳槽面試談薪水的方法技巧

      跳槽面試談薪水的方法

      選擇公司。你在面試之前就應該先對公司進行一個重要的選擇,不要去一些沒有實力的公司進行面試,這樣的公司也不會給出多高的薪酬。

      選擇面試官。面試你的人也很重要,普通的人事不可能給出多高的工資,只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。

      給出薪酬區間。你在表明自己的工資的時候,你不要直接說出具體的數字,可以先說一個區間,然后,從一個基數,一個基數的確定下來。

      自我表達。在表達自己值多少錢的時候,你要努力的用事實與數據說話,你具備什么樣的能力,你取得過什么樣的成績,這些能力與成績值多少薪酬。

      績效工資。你在積極爭取最好的薪酬的同時,你也要弄清公司的薪酬構成,有沒有績效,有沒有獎金等等。這些都是你要去一一探清的。

      管理崗。想要拿高薪,你還是往管理崗發展吧,一般的職位,也不可能有真正的高薪存在。

      跳槽談待遇的方法

      1.應屆生或者經驗只有1年左右的菜鳥,說實話,這個人群的議價能力不會太高(一些特別牛逼的除外),一般HR會根據你的.學歷,實習經驗和潛力給你一個工資,而且一般校招都會多發幾個offer,所以你覺得薪資不滿意拒了offer人家也不會怎么挽留。所以此時更多是修煉內功為主,不要幻想有什么奇跡,也不要羨慕身邊的小伙伴一畢業年薪30萬之類的,擺正心態;

      2.工作2-5年內,其實這是我們今天要討論的對象,這個人群,有些項目經驗,基本在主管或者經理級別的,在求職中懂一些套路和不懂套路的人,薪資會差別會很大,今天我們要重點講一下這個人群;

      3.工作5年以上總監級別或者VP,CXO級別的,這個自然不在我們討論當中,一般這些屬于高級管理層,和老板直接談,此時要的不僅僅是薪資,更多是期權以及話語權等等,HR只不過走個程序罷了(某廠除外)。

      跳槽的注意事項

      第一正確評價自己。

      無論自己貢獻多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射,正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要動,因為你還沒有把名牌企業的精髓學到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢,如沒有,也最好先穩一穩再說。

      第二客觀評估目標行業。

      顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業的人才,大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業,這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期,當然可以去。因為,剛剛起步的成長行業,正是人才高度稀缺的時候,正像前幾年的互聯網業,目前中國的汽車業,這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業,則應慎重考慮,比如:鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。

      第三全面評估目標企業。

      首先,評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業規模。如果規模相差懸殊,也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理,而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次,是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期,最好不要去,因為名企精英大多不是真正的創業型人才。

      第四正確對待難免的失落。

      當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候,你感覺到了自己的偉大,你頂到了天花板,你可以列出無數離開名牌企業的理由,但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落,一定能夠從容應對。當然這需要有個過程,而你的任務就是能夠忍受這個過程,且能夠盡快縮短這個過程。

      第五準備好適應“持久戰”。

      在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準備:你必然會有一個不適應的過程,而且這個過程不是一天兩天,也不是一兩個月,至少得兩年!所以,名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整,在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加,盡管也許以前你認為它不怎么樣。

      第六學會觀察和適應。

      每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題,如果進去以后發現文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學會的不是反抗,而是不反抗,學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化,按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物,新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何,也不要輕舉妄動,畢竟企業不全是老板一個人的。

      第七堅信職業素養是金。

      雖然你離開了名牌企業,但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發光,但同時也要明白:這些良好的職業素養“發光”是有條件的,這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。


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