面試中跳槽的理由怎么回答
跳槽是一個在職場上來說很敏感的詞語，不管你是處于什么狀態下跳槽，很多的面試官都會對你的跳槽理由頗感興趣。下面為您精心推薦了面試中跳槽的理由回答方法，希望對您有所幫助。
首先，從之前一個企業離職不要說企業的缺點，特別是面試的還是同一個行業的情況下，且不說兩家企業之間是否有什么關系，每個hr都會有這樣的擔心，現在面試新企業就把之前的企業說得分文不值，是否下次從現在企業離職去面試新企業的時候也會如此?這是一種再正常不過的聯想了，畢竟天下沒有不散的筵席。這點很多職場新人都很容易犯錯。
其次，對于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時候說之前企業的壞話，又害怕自己一個沖動在無意識的情況下，說了什么不該說的，所以就想著干脆什么都不說，這也是很不好的，那么整個面試過程就會卡殼，沒有辦法高效的進行下去。其實最關鍵的還是要注意度的把握，也就是說，雖然要說，但是不能夠全說，挑選其中無關痛癢的來說是一種最好的方式，可以將全部的原因都歸咎在自己的身上，例如覺得自己未來的發展方向跟原單位的規劃出現很大的不同等等，都是比較好的說法選擇。當然了，現在網絡渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網絡渠道上下載一些進行背誦，之后在現場靈活運用是最好的了。
糟糕的跳槽理由1、對之前的工作不感興趣
這項理由將會暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
2、之前的公司不好
不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。不認可公司，并不代表這家公司不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明求職者的職業操守有問題。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。
3、感覺懷才不遇
懷才不遇可能是跳槽的求職者最經常使用的一個理由，但這樣的理由很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的'人。大多人的所謂懷才不遇往往是對自己認識不足，高估了自己的能力。因此，要先給自己一個客觀的評定和評價，看看自己是否真的有才，是否只是未盡力將才華展現出來，而不要用懷才不遇來當做借口和理由。
面試忌諱提及的跳槽原因收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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