公司人力資源部職責(12篇)
公司人力資源部職責11.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
公司人力資源部職責21.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系,并監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略,統籌規劃區域人力資源開發與管理工作,參與擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求,控制人力成本,確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程,并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源部職責31、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
2、協助經理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執行與反饋,監督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。
公司人力資源部職責41、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
公司人力資源部職責51、負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產率,抓好企業兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準,會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法,并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策,會同有關部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關部門開展專項教育,負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
公司人力資源部職責61、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定,并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據,并制訂解決方案。
公司人力資源部職責7一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作,以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定,按時匯總各項統計報表,落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜,承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作,督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
公司人力資源部職責81、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,并及時反饋至集團總部。
2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。
3、負責評估和監督分公司內部管理的`規范性和有效性,并及時反饋至集團總部。
4、負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部。
5、負責分公司大型行政費用的管控。
6、負責分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施。
7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。
8、完成上級領導交辦的其它工作。
公司人力資源部職責91、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略,根據公司業務發展需要,定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。
公司人力資源部職責101.員工福利的申請及發放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
公司人力資源部職責111、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。
公司人力資源部職責121、根據公司發展戰略、經營目標,建立符合公司發展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃,開發各類招聘渠道,完成計劃內招聘任務,滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性,并建立激勵機制,充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規,保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
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