職場升職加薪你要具備哪些能力
職場升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償的。想要職場升職加薪需要一些獨特的能力，那么職場升職加薪你要具備哪些能力呢?職場升職加薪你要具備的能力有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
一、具備能力
如果一個人能力特別強，能夠給解決實質性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的事。企業不會喜歡那種既沒有本事，而且還一天抱怨企業這不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者讓，庸者下這樣的道理，何況是現在的老板呢?
二、比其他人更加努力
當然這并不是讓你每天多工作幾個小時，或是每天要第一個去到公司啊，做這些表面的工作，因為做這些看似很努力，實則達不到效果，所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
三、了解自己的老板
要清楚的認識到自己的老板也是凡人，這樣會縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的煩心事。這就需要大家針對不同的老板去做具體的研究了，比如你的老板什么時候會生氣，什么時候是開心?他可能遇到什么樣的問題，當然不是讓大家去陽奉陰違，阿諛奉承。大家要做的就是去發現這些問題的所在，然后通過自己的方法去替老板解決這些問題。
四、與同行交流
讀書誠然重要，但是光讀書也不行。職場世界的很多細節、潛規則，書上一般都沒有。就算有，沒人給你劃重點，都會被你忽略!所以，跟領導、老同事、行業牛人交流很有用處!這里面有個關鍵：你最好是自己有點料了，再去和他們交流!
每個職場人都是從“無”到“有”，菜鳥也可以逆襲，只要你找到方法。至少你該具備立本崗位的能力，除此之外，職場規則、人際關系都是需要你在細細琢磨的。路還那么長，你要掌握獨立行走的能力。
職場上哪些事會影響升職加薪語言刺兒：總是說一些職場禁忌語
說話是一門學問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什么會這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那么回事，為什么呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。
交友刺兒：你認為同事可以是患難知己
琳達和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的'家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。
這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個月后，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關系到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
角色刺兒：對待你的老板就像朋友一樣
一家企業就象古代的一個小王國，上司/老板相當于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老板交上朋友之后，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老板下不了臺的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業“內亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
五百丁小編認識一位年輕的總監，她最早是干前臺的，負責貼老板報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會分身無術，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。
其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老板派你負責接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。
職場升職加薪的定律一、永遠排在倒數第二的位置上
知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。基本上，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。
三、避免完成別人的句子
我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。
四、發明一個容易解決的問題
你天生具有實現自我價值的沖動。但是，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進的特別人物。
五、別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。
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