首页 → 名言 → 名言短句
職場加薪升職要培養哪些能力呢 職場加薪升職要培養哪些能力和能力
日期:2023-02-21 01:35:26    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場加薪升職要培養哪些能力  能力到了,升職加薪是水到渠成的事。那么職場加薪升職要培養哪些能力呢?下面小編就給大家講講職場加薪升職要培養的能力,歡迎大家閱讀。  職
为你推荐:
  • 生活 妙不可言
  • 職場加薪升職要培養哪些能力

      能力到了,升職加薪是水到渠成的事。那么職場加薪升職要培養哪些能力呢?下面小編就給大家講講職場加薪升職要培養的能力,歡迎大家閱讀。

    職場加薪升職要培養哪些能力

      職場加薪升職要培養的能力

      1、培養別人無法模仿的能力

      剛剛大學畢業的你在職場中是最有激情與拼勁的時期,這時候的你不要被辦公室里“隨便應付就行了”“玩玩游戲就下班了”這些聲音影響,而是應該活出自己的精彩姿態。針對辦公軟件的通用性,這一項技能任何人都得掌握,那么如何在這上面做做文章呢?其實,先針對你的工作性質來培養自己在辦公軟件操作方面的獨特性。

      例如,你的工作多需要運用到ppt,那么,你就可以在ppt上面做出和別人不一樣的地方。大多數職場人因為長期工作會厭倦,于是都變成了隨便應付工作。如果你想得到領導青睞甚至加薪,那你就得把ppt做得不一樣。至于如何不一樣,就得參考ppt方面的大神他們做的ppt有何不同,以及結合自己工作性質進行分析。

      再比如,你的工作是文案或者辦公室工作人員,那些千篇一律的公文格調你肯定看厭煩了,那么,你可以針對不太嚴肅的公文,比如日常通知、總結、簡報,在用詞方面可以適當結合口語或者網絡用詞,把嚴肅的變成輕松活潑的,先形成自己的風格,以后你在文案方面便會有自己的獨特性。其實,所謂別人無法復制的能力,就是挖掘并堅持你所擅長的技能或愛好,然后再給你擅長的洞悉增添一點不一樣的地方。

      2、會說話能力

      職場中,一個人會不會說話,怎樣說話,影響著這個人的人際關系以及職業發展,畢竟你想加薪升職,也要靠一張嘴去說服別人我憑什么可以加薪升職。有時候,一個人的說話之道會幫助你在工作中事半功倍。我以前工作單位就有一個姐姐,她不僅人長得漂流,也能說會道,不管是打招呼還是接電話,又或者有事情請她幫忙,她都微笑著幫你解答。后來我發現,這個姐姐的會說話,不僅體現在她針對不同的人說對方能聽懂的話,也會站在對方的角度思考問題,更主要一點,她懂得傾聽。

      有人說,那些口才好的人無法就是多說巴結討好別人的話罷了,沒什么了不起的。不可否認的是,巴結別人的話也要說,但更多的是靠一顆真誠與不計較得失的心。當你以真誠為出發點,多說別人喜歡聽、贊美別人的話,即便是要表達意見或批評時,也會先贊美后面再加上“美中不足的”“我覺得你說的很好,我也補充自己的看法”,這樣,別人也會樂意接受,更不會導致你說話方式不當讓同事之間變成關系緊張的局面。

      3、多種花少種刺

      關于這一點,就是說為自己在加薪升職前期多結交朋友,而不是仇人。有人在職場中懂得為人處事,如果領導要提拔這個人,必然會問其他同事這個人平時工作中表現如何,是否團結同事。如果你平日里與同事之間相處的好,那么同事自然會幫你說好話。正所謂朋友多了路好走,雖然說職場中不要太把同事當朋友,但你一天之中多半時間都與同事在一起,所以,學會對別人好,多幫助別人,這樣,你想加薪或者想打聽一些小秘密時,關鍵時刻別人會記得你的好。

      4、凡事留一手

      你發現了嗎,在職場中那些著急加薪升職的人,有時會使勁渾身解數展示自己,恨不得光芒無邊,但最后總有再觀察觀察的意外發生。為什么呢?因為他的光芒不僅蓋過了領導的風頭,也讓一小部分同事心里不平衡,故而總會在背后故意搞小動作。不管你是剛剛大學畢業參加工作,還是說工作了好幾年累積了經驗、人脈、資源,如果你想加薪升職,切記要留有退路,不要太過鋒芒畢露。

      一些大學生剛進入職場就想嶄露頭角表現自己,這是好事,但要記住拿捏得當。比如,有些事情明明是你做的,但被辦公室的老人們搶了功勞,這時候受點委屈沒什么,你也可以順水推舟贊美說老員工們厲害向他們學習,他們心里也會明白,你是一個“明白人”。當然了,你吃虧并不是白吃虧,而是蓄勢待發,為自己鋪路,為什么呢?因為你剛進職場上班,不可能立馬就加薪,更不可能升職,所以,要先沉住氣暗自努力,保存最終一鳴驚人的實力。

      職場升職加薪的禁忌

      1. 沒成績

      公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

      2. 沒膽量

      你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

      3. 和領導撕逼

      如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。

      4. 突然殷勤

      你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

      5. 唯我獨尊

      會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

      6. 天生愛跪舔

      和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

      7. 被拒后消極怠工

      有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的.名單里也一定不會有他的名字。

      8. 一上來就是我會好好表現的樣子

      我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。

      9. 道德軟綁架

      有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

      10. 亂承諾

      對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

      職場升職加薪的原則

      1. 職業目標清晰

      不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

      2. 學習充電,積累資本

      不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

      3.保持“空杯心態”

      有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

      4. 遵守游戲規則

      有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

      身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

    这里有更多你想看的
  • 心情傷感文案_心情
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部