在職研究生跳槽找工作和統招研究生有沒有區別

　　有很多的研究生都會想要跳槽找工作們當時不知道跳槽找工作時在職研究生和統招研究生區別大嗎?下面為您精心推薦了跳槽找工作時在職研究生和統招研究生有沒有區別，希望對您有所幫助。

　　跳槽找工作時在職研究生和統招研究生一樣嗎

　　在職研究生是國家計劃內，以在職人員的身份，部分時間在職工作，部分時間在學校學習的研究生學位教育的一種類型，最終獲得的是碩士學位證書(沒有碩士學歷證書)，統招研究生是全日制的授課形式，獲得的是雙證(學位+學歷證書。)

　　在職研究生因為既有碩士學位，又積累了豐富的工作經驗，所以日益受到社會企事業單位的認可、推崇和好評。相較統招的研究生在職場上更有優勢，是未來社會及教育發展的職場主流。兩種研究生國家都予以承認。

　　研究生跳槽規劃的方法

　　根據自己的性格進行規劃

　　每一個人的性格都是不同的，比如有的人是比較慢條斯理的，就適合做一些比較需要耐心的工作，而有些人是比較穩重的，就可以做一些行政方面的工作。為自己的性格找到適合自己的職業，就是最好的職業規劃!

　　根據自己的興趣進行規劃

　　興趣愛好是決定你是否能在自己的工作崗位上干好工作的基礎，如果你對自己未來的職業充滿了期待，充滿了興趣，那么當你踏上工作崗位的時候，才能真正把自己的價值體現出來。

　　因此，一定要根據自己的興趣制定自己的職業規劃，讓自己在職位上做的更好!

　　根據自己的家庭狀況進行規劃

　　在研究生即將畢業的時候，家里一定會對自己的未來進行一番規劃，一定要好好考慮一下家庭狀況的影響。比如自己是公務員世家，就可以考慮走政道;如果自己家里是醫生，就可以選擇在醫務系統工作;如果自己家里有一份產業，就可以考慮繼承家產做一個商人或者自主創業。

　　總之，就是家庭因素一定要考慮在內!

　　根據自己的朋友同學進行規劃

　　如果在你的身邊有一幫關系特別好而且具備一定能力想自主創業的朋友，你就可以將他們的情況考慮在內，和這一幫人一起創業，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社會中闖蕩，這樣也挺不錯的!

　　根據社會就業形勢進行規劃

　　每一年對于畢業生來說最關心的就是就業形勢，哪一行今年的就業形勢好，哪一行今年的少收人數多，哪一行今年的工資待遇好!在給自己制定職業規劃的時候，一定要考慮到自己的職業規劃是否能跟上社會的就業形勢和發展趨勢。

　　研究生跳槽的方法

　　選定方向，確立時間節點

　　一旦我們選定了自己的職業方向，比如選擇搞研發、進公司，就要開始給自己設置時間節點了。什么時候開始工作、什么時候跳槽晉升、什么時候進500強、什么時候自立門戶等。一般來說，都是3-5年進行一次跳槽或晉升，可以以此為時間段進行規劃。

　　訂立自己最終的目標

　　無論選擇哪一個行業，無論選擇哪一種職業，職業規劃都需要提前確定自己的最終目標。就像搞研發的，在小型電子公司中摸爬滾打、來回跳槽，其最終的目標都是百度等大型網絡電子開發公司。

　　規定達成目標要做到的具體事項

　　要實現自己訂立的目標，沒有過程中付出的艱辛努力是不行的。因此，有了目標就需要給自己努力的過程規定必須完成的一些事項。比如做行政工作的，要想當上領導、成為團隊的核心，就需要首先掌握基本的行政能力(office操作、計算機基本操作、文本撰寫能力等)，再就是鍛煉自己的英語并達到說、寫、聽熟練的程度，還有就是為人處事的能力。

　　【拓展】

　　跳槽必備指南

　　妙招一：堅持做完三個月

　　確定新公司是否合適自己進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的'工作對后面工作的評價產生了負面作用，這是一種很正常的職場心理。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業經驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業低谷。

　　頻繁跳槽對個人發展會有危害。頻繁跳槽的六大危害如下：

　　危害之一：對職業能力的影響

　　職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什么，一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，盡管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等于從零開始，對自己的影響就更大。

　　危害之二：對人脈圈子的影響

　　職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業后，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯系。到一個新的企業，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。

　　危害之三：對職業心態的影響

　　職場人要保持良好的職業心態，對個人的成長極其重要。職業心態是什么？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個人發展的影響

　　對職場人來講，在一個企業如果沒有三五年的積淀和付出，你認為老板會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規范的企業，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規范的企業，大多經營狀況比較糟糕，工作或業務開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局面，也是相當難的。沒有業績支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰又會把你當回事呢？

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場環境，就一般職場人來講，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，而這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一個新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認個別職場高手能夠做到，但對大多數職場人來講，是不現實的，因為企業的薪資水平和企業規模、所處行業、所處地區有關，和個人職業經歷、職業能力有關，同一地區、同等規模的企業的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會高一點，但你必須考慮跨地區后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。

　　危害之六：對個人信譽的影響

　　職場人的個人信譽，體現在三個方面：一是體現在職場上，二是體現在朋友圈子上，三是體現在家庭上。就職場來講，經常跳槽的人，不管什么原因，企業都會對你不會輕易相信，職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講，大家會認為你不定性，要么覺得你能力有問題，要么覺得你為人處事有問題，時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責任感，不能給家人帶來安全感。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業高管，經常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

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