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職場上工作多久應該考慮跳槽的問題 職場上工作多久應該考慮跳槽了
日期:2023-02-20 19:36:15    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場上工作多久應該考慮跳槽  在一項跳槽原因的調查報告中顯示,大部分人跳槽的共同理由就是不喜歡現在的工作,不想委屈自己。那么職場上工作多久應該考慮跳槽呢?一起跟小編
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      在一項跳槽原因的調查報告中顯示,大部分人跳槽的共同理由就是不喜歡現在的工作,不想委屈自己。那么職場上工作多久應該考慮跳槽呢?一起跟小編了解下吧。

    職場上工作多久應該考慮跳槽

      職場上工作多久應該考慮跳槽

      1) 8個月內跳槽最糟糕

      一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽,這是很糟糕的,除非你能找出非常客觀的理由,比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩定性差”。

      8個月內就跳槽,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議,你最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業部分。有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個月的工作。

      2) 18個月是社會公認的下限

      工作了至少18個月才考慮跳槽,這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應該至少將這份工作做滿18個月,跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工,這是現實。

      3) 48個月跳槽比較好

      在其他方面相同的情況下,2年好于18個月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么繼續在這個崗位上。

      4) 72個月還沒升遷,趕緊跳

      一份工作當你工作了72個月,還是沒有任何升職加薪或者更好的項目加入,那么再繼續工作下去對你日后的職場發展是非常不利的。但是如果你在這個公司工作,不斷的被提升,那么你可以一直在這家公司工作。因為一個人即使是同行業跳槽,到一個新的環境,而且是高層次的崗位,都需要有一年的適應熟悉過程,等到第二年的時候才會慢慢的適應角色開始自己的工作,到第三年才會出業績,這樣算下來,如果你的新公司工作還是可以的,有上升空間,中間的三年評級也是值得的,如果深入了解之后,和之前的工作沒有什么變化,提升空間很小,那么你也是相當于浪費了三年的時間。

      職場跳槽高升的技巧

      三思而后“跳”。

      正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

      某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。

      因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

      跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

      弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。

      什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。

      人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

      設計“跳高”的理想目標。

      跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。

      越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。

      每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

      如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

      當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位。

      職場跳槽無法解決的事

      一、自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了

      先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的'素質冰山模型:

      這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

      看不懂?換句話說

      1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

      2. 冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;

      3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。

      二、跳槽,是為了更好的外部環境

      前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。

      跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:

      薪資福利

      職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)

      職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)

      家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)

      跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?

      很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。

      舉個例子,果粉應該都認識的:

      約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。

      他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯著財務報表的職業經理人」。

      斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。

      三 、跳槽,而不是用來逃避問題

      關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。

      但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

      接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

      有小伙伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」

      孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……

      好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分:

      1. 角色定位:你的職場目標規劃是什么?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?

      2. 價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?

      3. 自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?

      4. 性格特質:你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?

      5. 動機:驅動你引導你努力的因素是什么?

      自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。

      四、跳槽,會帶來新的問題

      我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什么呢?

      因為不同的企業都有自己的問題。

      英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。

      我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作,這樣每天起床時才會有動力。

      但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。

      跳槽也是如此。

      08 年次貸危機后,中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調職……

      身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

      除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。

      我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?

      最后送給各位小伙伴幾句話:

      如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。

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