女性職場晉升攻略
女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力。
那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市嘗品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態
中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
隨著社會的進一步發展，女性在職場中所占的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
女性職場晉升攻略2當今時代，女人紅過半邊天，很多優秀的女性在職業生涯中表現得游刃有余，如魚得水，那么職場女性如何能讓自己快速升職，占有一席之地呢?
選擇適合自己的職業
首先女性要選擇好適合個人的職業道路，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，時刻要保持學習的心態，不斷的充實自己領域的專業知識和自我能力提升。
不安于現狀的心態
現在很多女性擇業時會選擇工作相對穩定輕松的崗位，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭因素影響這種拼勁會淡化。對于希望得到晉升的女性來說，避免這種心態的出現，就要不安于現狀，不斷給自己設定目標。
善于顯露才華，主動接受挑戰
在職場中女性要善于顯露自己的才華，努力爭取所感興趣的位置，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力，這才是取得晉升的又一突破點。
不要輕易受外界影響
女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，其實大可不必，只要本著個人的原則坦誠共事即可，如果一味追求完美和別人的賞識，則對自己職業生涯的發展不利。
穩定專注就能成功
女性選擇了長期供職于同一家公司的職業道路，公司文化對于有抱負的年輕女性而言，至關重要，如果在同一個環境中發展數年，那么這個環境能夠有助于增長女性員工的抱負，穩定下來并且專注，就會更接近成功。
平衡生活和工作中的沖突
職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，根據自身情況做好平衡，放平心態即可。
女性職場晉升攻略31.做好選擇
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。
專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
2.不能太安逸
中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，穩定的'工作是我們的大愛，所以穩定的工作是很多女性的普遍追求，但是身為女性也要知道，如果你想要晉升，并有自己的一定追求的話，還是不要過太安逸的生活，這會加速你的死亡。想要晉升是一點希望都沒有的。
3.要理解老板
只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分－－這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。（搜集盡可能多的，有關你老板觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關員工的十件事。）
4.將工作和生活協調好
如果不能夠將工作和生活協調好的話，女性是很難成功的，因為女人的天性就是顧家，而且在一些家庭觀念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協調不好，就不會有工作中大的發展。
5.得到一個導師
一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，并持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
6.將工作范圍擴大
很多女性都是只想做自己的本職工作，不想有過多的 投入，讓干什么就將自己的 做好，其實對于一個想要晉升的女性來說，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作范圍擴大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急于邀功，這樣才能給自己更多的機會。
女性職場晉升攻略4近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低于30%；其中，國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業女性難敵男性。
科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四方面不及男性，導致她們職場發展有限。那么，職場女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢？
選擇是一切的開始
感知、美感、溝通，這是女性特有的氣質屬性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質的。而近年來的行業選擇情況調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場調研、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是，如何在這些行業里精準地找到自己職業的歸宿呢？獨之秀職業顧問認為：可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點，選擇好適合個人的職業道路。
要有積極上進的心態
如今，在職場中，對一個職位的競爭往往會很激烈，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面顯得被動。
此時要避免這種心態出現，積極面對崗位提升時遇到的阻力，很有必要。
不要易受外界影響
女性情感細膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過于斤斤計較。
過多考慮的結果，是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄或是發泄失當，便會造成職場心理失衡，這些對自己職業生涯的有序發展非常不利。
協調生活和工作的沖突
女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨之秀職業顧問認為：給自己一個合理可行的職業生涯規劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。
女性職場晉升攻略5職場生存要處處提防，事事謹慎，掌握自己的一個職場準則，知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
1、找出你承擔職位的意義
大眾輿論往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。
2、成就感不是別人給的
知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
3、擁抱任何一個改變
在職場里，改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來的種種不快。
4、別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the money”，而是“告訴我使命是什么”。
5、別讓外在紛擾影響你
不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”污染你。
6、和難搞的人一起工作
遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。
7、樂在當下的工作
要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。人生是場馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。
8、有志難伸的真相：失焦
我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。 我們要注意身體的訊號，注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。
9、別搞辦公室小圈圈
辦公室的勾心斗角哪兒都有，謠言、不正常的男女關系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事，都在這類派系匯聚。忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。
10、心里要有一首歌
對于在敵意工作環境中奮戰的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關鍵。歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。
提醒：在職場里，除了你的工作績效表，老板還在關注你的那些能力？智商？情商？這些都已經過時。美商（BQ），已經成為繼“智商”，“情商”后的又一構成人核心競爭力的一大因素。它并不單單指一個人的漂亮程度，還關乎一個人對自身形象的關注程度，對美學和美感的理解力，甚至包括一個人在社交中對衣著、儀態、言行、禮節等一系列涉及到個人在外形象因素的能力。
女性職場晉升攻略6第一法則：專業
一個剛剛畢業的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業規劃。如何規劃自己?那就要結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優勢可言。
對于已經在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但后來轉到了其他專業，當然有的也獲得成功，但未來職業發展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。
無論大企業，還是小企業，專業人才都會得到企業的普遍重視，當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯;而民企現在的重視程度，已經遠遠高于國企。很多企業在用人上面，都堅持“專業的人，做專業的事”這樣的原則，尤其大多數的民企都是如此。
專業立身，的的確確如此。職業有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個，“學什么、干什么”是職業選擇的一條重要原則，這樣才能發揮自己的優勢，在職場征途上領先于人。
第二法則：專注
所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、這一領域的佼佼者。
相對專業來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看著那山高，不要總認為自己所在的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。
華為的“聚焦戰略”成就了華為大業，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業企業做，明天想在房地產企業做，這也就是職場上所說的“老油條”，什么都懂一點，什么懂的也不深。
專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業有地位，在行業有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業有尊嚴、有號召力、影響力。
在專業基礎上專注的職場人，未來的發展有兩條路，一條是專業技術之路，一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊，管理就很難做好。
專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什么企業不喜歡呢?
第三法則：敬業
敬業問題是個人的工作態度問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業的態度，不管你個人基礎條件多么好，想成功都是不容易的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的?
敬業應該體現在這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤于動腦，能夠發現問題并有解決思路;四是善于分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。
可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”態度都缺乏，怎么能被企業所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。
敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那么他怎么可能不成功呢?
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