初入職場怎樣與人相處
人際關系廣的人，待人處事總是游刃有余，總會恰到好處的處理好各種場面，所以初入職場的人要懂得與人相處的技巧。今天小編分享的是初入職場與人相處的技巧，希望能幫到大家。
1、尊重他人的閱歷和年齡
只要對方年紀比你年長，稱呼一聲哥一聲姐，你不會吃虧，就要表現出應有的尊敬。第一，每個人身上都有你值得學習的東西;第二，如果本身我比你年長，而你瞧不起我，這是對人極大的侮辱。即使你是他的上級，也不要試圖去侮辱他。任何你瞧不起的人，突然迸發出來的能量都可能吞噬你。
2、做人抓主要矛盾，眼光放長遠;做事保持”雙贏“的態度，這樣別人才愿意幫你
《甄嬛傳》中的主角甄嬛就是一個深諳為人處世道理的女子。她抓住了主要矛盾，就是皇上的寵愛。她知道自己剛進宮時勢單力薄，處處示弱，為人極為低調，而當獲得主要資源就是寵愛之后，并不借此囂張跋扈，而是尋找同盟，皇上的寵愛就如過眼云煙，說沒就沒。而恩情，對于感恩的人，一輩子都在。
而且做事一定要對雙方有獲益，這并不是說我們彼此間需要獲得多少的錢，而是能夠讓雙方都會有收獲，方便彼此。
3、多聽、多看、多做、少說
對于你的平級和上級，永遠不要流露出一副雄心壯志的樣子。對平級謙虛低調，對上級少說話，把事情做得漂漂亮亮，他自己心里有對你的一套考量，只是不說出來不表現出來罷了。
4、臟、懶、小心眼是職場甚至做人的大忌，不分男女
5、任何事都應該有收獲，只是收獲期不同
入職初期，你想吸引關注，你需要鍛煉，你需要經驗，不要挑剔，什么事都去做，即使是做前輩眼里的傻子。任何事都應該有收獲，只是收獲期不同。當你已經開始按部就班的時候，注意借力打力，如果你沒能力改變踢皮球的現狀，你就別去當那個炒股炒成股東的人，我們的生命與精力終究有限，別去當憤青，你以為自己很有個性，其實是無知。
6、不要越級反映問題
無論對同事、師傅、上級、客戶等有多么的不滿意，不到萬不得已不要越級反映問題。否則就是把你的頂頭上司視作空氣，把他當作不能解決問題的廢物，上級接到大多數越級反映的問題，第一反應就是把你往你的直屬領導那里踹，他沒有那么多時間去處理不該他處理的問題。所以如果你沒做好和直屬領導徹底決裂的準備之前，不要走這一步。
職場中與人相處的竅門良好的第一印象。
初次與人交往，第一印象是很重要的。在公司里面，著裝簡潔干凈，不可以做作，給別人一個成熟穩重的.印象。也不要總是見人說人話，見鬼說鬼話。那樣首先給人的就是一種逢迎拍馬的印象了。
誠心待人，將心比心。
在工作中，總會遇到很多人，形形色色，來自不同的地方，性格，習慣等各不相同。相處中難免出現不愉快，磕磕碰碰。每當此時，換個角度，以誠心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處，改變不了別人和環境，試著改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。
防人之心不可無。
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。在工作中，大家都在一起工作，雖然工作崗位不同，但職場處處充滿競爭，你的一言一行也在他人的監督之下，人多嘴雜，不定哪天你的話就傳到了老板的耳朵里。
謙虛謹慎，不拘一格
在公司中為人處事盡量謙虛謹慎，不要一味的鋒芒畢露，俗話說槍打出頭鳥，人多嘴雜，易遭人嫉。平時多虛心聽取他人意見，多向領導、前輩學習，交流。當然，不能老是一副唯唯諾諾，沒有主見的樣子，這樣領導也不見得喜歡。有真才實學的人，做事就應該有魄力。
凡事留三分余地，與人方便，自己方便
給人面子才善交際。凡事說話留三分余地，不要一句話把對方頂到南墻。現在的很多人都是好面子的，愛面子的，這沒有錯，很多事也是在面子下辦成的。給對方面子，留三分余地，與人方便，自己方便。
其實，真正的職場沒有太多的勾心斗角，大家還是選擇以和為貴，只要沒有觸碰到核心的利益，每個人都會相安無事，和和睦睦的，至少表面上是的。所以，也不要把職場看得有多么的可怕，與人相處也沒有那么難，只要你以誠心待人，人安不如此。
初入職場的溝通技巧1.早上跟同事打招呼
不要小看這一條，很多職場新人因為性格上的原因，或者入職的公司沒有這樣的企業文化，所以從一大早就默默地坐在工位上，等待著領導過來給自己安排任務。
雖然入職的時候一定會讓你給大家做個自我介紹，但實際上能馬上記住你名字的同事寥寥無幾，所以早上跟同事打聲招呼就成了入職初期刷存在感最好也最簡單的方式，盡可能和更多的同事打招呼能讓別人更快的記住你的聲音和相貌，早上一聲很陽光的問好也能給同事尤其是上級領導尊重感，由此帶來一天的好心情。
2.遲到的問候
我有個朋友在人際交往方面特別厲害，哪怕是初次見面的人也能相談甚歡，他給我介紹了一個讓他人對自己印象深刻的技巧。
我們通常與第一次見面的人互加微信，然后……就沒有然后了。因為第一次見面，與對方還不是很熟悉，所以沒有話題可聊這也在情理之中。而讓他人記住自己的方法很簡單，在與他人分開之后稍晚的時候，再發一條微信給對方，告訴他今天認識你很高興，然后對今天一起經歷的事情發表一下自己的感受，一個小小的動作就能體現出你與其他人不一樣的地方，讓對方對你印象深刻。
3.天氣預報
這是一個做銷售的朋友教我的方法，那次他給一個正在跟蹤的客戶進行常規的電話拜訪，客戶跟他說因為要去深圳出差幾天，所以最近沒有時間會面，朋友也沒有多說什么，掛斷電話之后馬上查了一下深圳未來幾天的天氣情況，然后發給了客戶，并附上一些注意天氣變化的話，這么一個小小的動作讓客戶對他的好感暴漲。讓他人感覺到自己被人關心，那么他對你的印象也會變好。
4.發語音而不是發文字
在發微信消息的時候，相比文字消息，語音能傳遞出更多的感情因素，尤其是對于不經常聯系的人，能聽到你的語氣中傳達出的問候會比看到文字要更加欣喜，但是一定要注意的一點是發微信的時間，對方在上班尤其是在開會期間，還是發文字信息比較好。
5.開會發言
每個公司都會有開會的時候，很多職場新人不敢在開會的時候勇敢的表達自己的想法，總想著不出頭就不犯錯，但這樣永遠也不會有提高，所以即使是提出的看法沒有考慮那么周全，也可以大膽的提出來與大家討論，獲得同事的意見和建議之后再完善自己的想法，完善想法的同時也了解了其他同事思考問題的方式，以不斷進取的姿態獲得同事和領導的認可，才有可能在職場上有所作為。
6.快樂分享
這條技能適合于已經在帶團隊的管理人員，很多管理人員與下屬溝通的時候僅僅停留在工作層面，沒有建立良好的私交，這種高冷的做法其實是很不可取的，英特爾的前總裁安迪.格魯夫在他的經典著作《給經理人的第一課》中說過：經理人的產出=被經理人領導的部門產出+間接影響的部門產出。經理人應該和的員工打成一片。
我的做法是每天早上開一個簡短的晨會，除了工作之外，團隊中的每個成員花1分鐘時間給大家分享過去的24小時內發生在自己身上一件讓自己感到高興的事情，通過這樣的分享，團隊成員之間會互相知道各自的愛好，還能在一天工作開始的時候讓大家獲得一個好心情，作為一種每日開工儀式，我已經堅持了1年時間，效果很不錯。
7.量比質重要
這條技巧是拆書榜深圳分舵的舵主致知先生在拆解《帶人的技術》時分享書中的一個技巧，首先在筆記本上寫下團隊全體成員的名字，做一個一覽表，每與成員交流一次，哪怕只是一句“早上好”也算，就在名字下面畫一筆正字，直到一天結束之后，你就可以非常清晰的看到自己一天的交流行為次數統計，應該和誰增加交流一目了然，運用這種數據統計的方法可以很好的幫助職場人與同事之間建立信賴關系。
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