離職證明是什么

　　跳槽是一個技術活，也是一門藝術，這點不可否認，跳槽前記得跟原公司開離職證明哦。下面小編就講講離職證明是什么?詳細介紹下離職證明，希望對大家有幫助。

　　求職，無外乎三個階段：求職前準備期，面試和Offer談判期，報到后的試用期。這里跟“離職證明”相關的幾個要點，我們總結了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細看下，必有用處。

　　1、簡歷可以美容，但不可以整容

　　簡歷就代表你，所以盡量別對個人基本信息和過往資歷做過多的美化，“丑媳婦遲早要見公婆”，你的簡歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識別出來的。根據成千上萬的現實案例，我們建議你可以適當美容，但切忌整容。

　　美容主要就是化妝，你的簡歷適當美化是可以的。之前崗位職責比較窄你健全了部分工作內容，外語良好你寫優秀，計算機操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動迅速，甚至你人際關系一般也可以說自己善于團隊合作，等等，這些短時期內關系都不大，通過面試是目前的第一要務。

　　但整形是動刀銼骨的，盡量避免，否則一個謊言需要十個謊言去填補，還不一定能達成目的。之前三份工作經歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號稱自己是工程部經理，畢業才1年你謊稱已經工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。

　　2、離職證明VS工作證明

　　新工作報到之前，你要準備好一份上家的離職證明。這里有幾個注意點，離職證明主要是寫明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負責工作證明的專員協商。

　　3、離職證明VS工資證明

　　很多人想當然的，以為離職證明上會有工資數額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數可能性是不會寫你工資多少的。如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來的跳槽中談工資。

　　4、Offer前的背景調查

　　一般新公司發給你Offer之前，會針對你的簡歷做一次背景調查，這是人事部門去完成的一個流程。由于這位人事專員的權力所限和時間緊迫性，所以他/她能調查的渠道，主要就是根據你提供的電話來找你的領導或者目前公司的HR，詢問你的簡歷內容是否屬實。這里有兩個細節，對于上家表現很長或者更領導有糾葛的人，大多會留下另一個要好的朋友作為聯系人，這點可以理解，但盡量別穿幫。

　　第二個細節，對于在職跳槽的人，這個電話將是致命的，因為你還沒離職，電話打到了你的領導那里，被發現一直在謀劃跳槽，這就不好了，在職跳槽很快會變成失業跳槽了。所以真對這個第二點，你可以提醒新公司HR你仍然在職，請不要打電話過去查詢。

　　所以，針對Offer前的背景調查，在職跳槽人員是很有底氣的，甚至可以提出來不要查詢的要求。但對于已經離職、裸辭和已經失業的人來說，這個Offer前的背景調查會被折磨好久，不問到你的老底，HR是不會發Offer給你的。在這里，失業人員獲得Offer的難度要比在職人員難好多倍。注意，Offer前的背景調查只會針對上家公司，不會牽涉到上上家公司。

　　5、離職證明的作用

　　大多數公司會在報到一周之內，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環。所謂報到三大證，“身份證”“學位證”“離職證”，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學位證可保證你的學習能力和資質，離職證則是你的業務能力和市場價值的憑證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關系沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數額，那么人事還會問你要一份額外的“工資證明”。你人已經離職，而且可能之前領導和同事關系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務為你這位已離職員工服務，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規避，寫有工資數額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　6、試用期內的第三方調查

　　現在很多有點規模的公司，都對背景調查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委托“中智人力資源”來查詢你的過往經歷和背景，你只需要提供身份證號碼即可;上海附近區域，委托“上海外服”等國有人力資源公司查詢的則更多。當然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數據，自己通過人工去調查一些軟數據，比如下圖就是一家調查公司的報告節選示意圖。

　　第三方背景調查的報告，一般在員工入職后2-3個月才能提供出來，主要審核你的資質、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會是審核的重點，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財務、法務、采購等敏感部門，或者你上家工作時間很短才一兩年，則你上上家的信息也會被調查。

　　隨著中國人才信息市場的發展，以及誠信記錄的完善，個人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡歷可“美容”而不能“整容”的原因。

　　7、沒有離職證明怎么辦

　　根據真實統計數據，入職后要求提供離職證明的企業占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數在100甚至50以下的小企業，二新創公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當你沒有離職證明，又想盡快實現就業，則可以先選擇這兩類企業實現“就業”二字，以后再慢慢實現在職跳槽。

　　其他方法你也可以逐個試;要離職證明的單位，入職時你告訴對方找不到了，大多數情況下公司也就不再追究;如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會盡快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據之前上千個“離職證明”相關職業案例統計下來，大概只有5%的企業最終一定要這個離職證明。無論你是剛報到或者已經入職上班好幾個月了，他就是要，那么這5%的`“不幸運”的求職者中，偶爾有一兩個原來跟老板關系好，就給他重出了證明，其余絕大多數都找的淘寶解決了問題。當然，走淘寶路線不值得提倡。

　　本文看起來3000字，實際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們在這方面做過大量調研和試驗。經常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長期的職業空檔期看來是主因。我們聯合上百位HR招募經理、數十位企業中的職業經理人朋友以及30位民企老板，組成了一個上海周邊地區小眾化的招聘朋友圈，我們試著向這個朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當然也要求有一定的相關工作經驗，居然成功推薦了幾十個人實現了初步的就業。當然，這里招聘要求可以適當放低點，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個月是沒有薪水的。

　　當然，我們并沒有大規模商業化運作，咨詢者求職成功后總是發來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺有點類似“領英”在美國的套路。實際上，此種向求職者收費的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應該也有，這個渠道也是不能提供“離職證明”人士實現再就業的一個好路徑。先就業，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對容易些的在職跳槽，有一才有二。

　　“師傅領進門，發展靠各人”。有了正規的工作經驗和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實現加薪晉級的外部之路，這才是我們職業發展的好選擇。以上7個方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個梗了。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　關于"離職證明"的一些法律法規：

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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