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辦公室助理的工作職責和內容 辦公室助理的工作職責是什么
日期:2023-02-20 07:55:40    编辑:网络投稿    来源:互联网
辦公室助理的工作職責  我們在應聘或招聘辦公室助理之前,都必須了解辦公室助理的工作職責。辦公室助理的工作職責是什么?下面是小編收集的幾篇關于辦公室助理的工作職責的文
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      我們在應聘或招聘辦公室助理之前,都必須了解辦公室助理的工作職責。辦公室助理的工作職責是什么?下面是小編收集的幾篇關于辦公室助理的工作職責的文章,希望對大家有幫助。

    辦公室助理的工作職責

      辦公室助理的工作職責1

      一、禮貌接聽、轉接電話;熱情接待來訪人員,必要時做好來訪登記工作。

      二、完成上級領導交辦、傳達的各項工作任務,對公司的通知、文件做到及時上傳下達,并做好文件分類登記的工作。

      三、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。負責副總經理、總經理辦公室服務工作。

      四、負責各部門及領導的文件打印、復印工作。負責做好各類行政文件、資料的收發轉遞工作;負責保管有關行政方面的文書、檔案材料。

      五、恪守保密原則,增加保密觀念,嚴格按工作程序辦事,不散布、不傳播在工作中接觸的公司資料、決策等屬于保密的事項。

      六、根據領導提綱負責部分文件的起草、擬定工作;及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦;做好文件的回收、清退、銷毀工作。

      七、負責公司會議的會場布置,負責通知參會人員會議時間、地點,必要的做會議記錄并整理存檔,以及會議資料的發放和收集工作。

      八、負責公司員工的考勤統計工作。負責公司內部煙、酒領取工作并做好登記。

      九、協助各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工,并幫助員工辦理入職、離職等相關手續。

      十、協助公司領導和各部門做好員工的入職、離職、考核、轉正、調配、解聘、辭退、開除等相關工作。

      十一、根據聚成公司安排協同各部門做好員工培訓工作,提高員工的整體素質及工作能力。

      十二、 協助副總經理對各部門績效考核工作、組織紀律檢查工作等相關統計。

      十三、協助副總經理組織企業文化活動、安排全體員工節假日通知。

      十四、完成領導交辦的'其它任務和各種應急事務的處理。

      辦公室助理的工作職責2

      一、協助辦公室主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

      二、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理。

      三、協助主任各項規章制度監督與執行。 四、參與公司績效管理、考勤等工作。

      五、各項獎懲辦法的執行。

      六、協助辦公室主任進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。

      七、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

      八、負責公司快件及傳真的收發及傳遞。

      九、協助公司行政、人事事務的管理。

      十、協助做好檔案管理工作。

      十一、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。

      十二、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等先關工作。

      十三、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、及傳遞信息相關工作。

      十四、協助辦理面試、會議、培訓、公司集體活動組織與安排等相關工作。

      十五、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作 。

      十六、當主任不在崗時,履行主任職責,處理日常管理事務。

      十七、完成公司領導及主任交辦的其他任務。

      十八、負責公司辦公機器設備的管理、維護、報修、保養工作。

      辦公室助理的工作職責3

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

      2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      3、公司內部員工檔案的建立與管理;

      4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

      5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

      6、負責考勤及工資績效的核算;

      7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

      8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

      9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

      10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

      11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

      12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

      13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

      14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

      15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

      16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

      17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

      18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

      19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

      20、其他突發事件的處理。

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