求職簡歷成功的技巧
認識簡歷，更重要的是認識企業招聘的目的及行為。以下是百分網小編為你整理的關于求職簡歷成功的技巧以及求職簡歷怎么成功的相關介紹內容，希望能幫到你。
什么是簡歷呢?簡歷通常是指對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
簡歷已經成為求職必不可少的敲門磚。如何敲得動、敲得響成為求職者關注的重要一環。
簡歷也是個人職業規劃的重要工具：你是誰，你曾做過什么，你能做什么;相較于他人，你的履歷缺什么。缺什么補什么，這是一個重要的標尺。
求職簡歷有那么多可用的模版，但寫起來依然燒腦，每個字可能都需斟酌。
企事業等各類單位的HR拿著一份份簡歷精挑細選，他們究竟是在做什么呢?在撰寫求職簡歷前，了解企業招聘的目的和行為就非常重要。
招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、并且愿意從事所招聘職位的求職者。因此，作為招聘過程中的優質簡歷，需滿足兩個條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應聘者符不符合這兩個條件呢。應聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢?
HR從招聘崗位的JD(崗位描述或崗位說明書)出發，給出硬性要求和軟性要求。
√ 硬性要求：性別、年齡、身高、學歷、專業技能及相關工作經驗要求等。將簡歷信息中與硬件要求對應的內容進行對比，對于不符合硬性條件的則可剔除。
√ 軟性要求：通過職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等問題切入，并結合簡歷分析的方法進行判斷。
這也給求職者一個啟事，你必須去研究這個單位，研究崗位的JD，才能提供對癥下藥的簡歷：戰略目標&文化-部門的目標-崗位的目標-崗位的職責-潛在的崗位要求。
認識簡歷，認識企業招聘行為
人崗匹配優先：你所有的恰恰是我們需要的;
能力導向優先：在同等匹配的`條件下，相關能力越強者優先。
在這我們就可以給出我們的策略：
√ 在了解公司、了解職位、了解自身的基礎上，統籌考慮職位與自身的匹配情況，并盡可能地突出自己的勝任力。
√ 通常考察的素質能力即我們需要著重加強培養的方面：專業知識能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團隊精神、領導才能、英語能力、計算機能力等。
√ 詳盡地列出自身有價值的經歷：綜合素質。再去選擇、優化。
具體包括：學歷、專業情況，成績情況，實習情況，項目經歷，社會活動，特長等。
簡歷的基本要素及注意要點基本要素1
范例
基本要素2
如何描述
如何描述細節，如何規避短板：兩個方法
描述細節多用工作分析的方法，多用數字佐證
工作分析
規避短板或希望補足短板時多用SWOT分析
SWOT分析
求職信與郵件
首先是打招呼
說明你為什么申請工作
說明你對公司的了解情況以及你為何要申請該公司工作
說明你能為公司提供的幫助說明你希望得到什么回報
修改下郵件顯示名：正規!!!不要保留那些千奇百怪的昵稱!!
郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應聘XXX職位”
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