交行四川省分行深化員工管理工作
交行四川省分行強化“六個到位”,推動員工管理工作不斷深化。一是思想教育到位。依托每日晨會、日常內控、案防學習、各項員工行為排查,對員工開展全方位廉潔從業遵章守紀教育。同時,利用“五一”、“十一”、元旦、春節等節假日,向全行領導干部發送“廉政短信”等方式,在領導干部中深入開展廉潔自律教育,使員工時刻保持清醒的頭腦,有效約束自己,有效保護自己。
二是學習培訓到位。加大對員工的業務知識培訓,特別是新業務、新品種、新制度的培訓,切實提高員工的業務水平和履崗能力。時時提醒員工按章操作,使員工認識到不良從業行為的.危害,促使員工做到懂業務、知風險、嚴操作,不斷提高業務技能和合規素養。
三是日常管理到位。注重對員工的行為管理,通過日常的觀察、了解、談話、家庭走訪等方式,落實日常排查工作,以便及時發現問題,及時化解和處理。并通過專項的自查、互查、家訪等方式,全面了解員工行為,做到心中有數。
四是關心愛護到位。要求各單位認真開展員工家訪,每年對所屬員工普遍進行一次家訪,與員工家屬共同關注、關心、關愛員工,充分了解員工思想行為動態和家庭生活情況,做到心中有數。
五是表彰激勵到位。開展全年勞動競賽以及各類專項競賽,對工作成績突出的員工從精神上大力宣揚和褒獎,物質上予以獎勵。通過樹典型來弘揚正氣,大力營造爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍。
六是制度執行到位。明確各級領導干部和管理部門帶頭執行制度,廣大員工主動執行制度,為員工戴上潔身自好的“緊箍咒”、防范風險案件的“護身符”,提升制度執行力,確保制度“落地”。
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