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職場面試吸心大法攻略
日期:2023-02-19 01:33:18    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場面試吸心大法攻略  很多人曾經有過懷才不遇的感概:為什么自己才高八斗,卻難遇伯樂。怎樣才能讓自己脫穎而出?下面是小編為大家整理的職場面試吸心大法,希望對大家有用。
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      很多人曾經有過懷才不遇的感概:為什么自己才高八斗,卻難遇伯樂。怎樣才能讓自己脫穎而出?下面是小編為大家整理的職場面試吸心大法,希望對大家有用。

    職場面試吸心大法攻略

      一、直接秀亮點

      很多時候,面試會以“介紹你自己”作為開場白。

      一個原因是這個話題容易切入,避免更加高深的話題惹來尷尬。

      第二個原因是面試人可能還沒有準備好,也希望通過這個話題再找話題。

      不過,千萬別流水賬式地介紹自己。

      有的面試者,大多數時候就老老實實地介紹:

      “某某年,我從哪里畢業;

      某某年,我進入了哪家公司,從事什么工作;

      某某年,我又進入了哪家公司,……”

      這樣介紹,雖然很容易平復應聘者的心理緊張感,但是不能提高自己的印象分。

      有這樣一位應征者,簡歷很一般,看上去也非常普通,跟別人沒兩樣。

      不過第一句話就印象深刻:(看,我現在還記得)

      “我在某某公司干了12年。某年我加入時,公司不到200人;現在公司近萬人。”

      這句話將他不到15年的職業生涯中最光輝的部分、以最簡練的語言、精準地描述出來,沖擊著我的大腦皮層,并在那里狠狠地刺激了一下。

      某某公司——業內知名的上市公司;

      12年——暗示此人職業穩定性較高,并且有輕易不放手的韌性;

      公司不到200人到現在近萬人——經歷過公司快速成長,親身參與過企業各個發展階段,當然對各階段需要的管理也不陌生;沒有吃過豬肉,還沒見過豬跑嗎。

      一直從事某某管理——干了12年,暗示對這個職能的管理應該有非常豐富的經驗。

      一次面試少則30分鐘,多則不過個把小時。

      如果可以高屋建瓴,第一句話就能打動面試官,相信離成功不遠了。

      二、細節最打動人

      并不是所有人的.職業生涯都如上文一樣幸運。

      有的人很有韌性,但不幸地加入了錯誤的公司;

      有的人加入了正確的公司,但過程中因為各種原因離開了;

      又或者有的人呆的時間長,但是總是被調來調去,沒有清晰的職業路徑;

      這些都有可能。

      就有這樣一位應征者:學歷非985、211,職業機遇也一般,甚至口頭表達,也比口才好的差幾分。

      以至于一開始,我猜想也許這就是個打醬油的,甚至暗自琢磨如何趕快結束,不浪費大家的時間。

      不過,他的那些經驗有點驚艷,印象分迅速提升:

      公司資源不足時,他是如何規劃工作,后面遇到了什么困難,又是如何克服的;取得了什么成果。

      資源不足——這是大多數企業面臨的現狀;

      組織開展工作的思路——與資源不足邏輯順暢,思路清晰,顯示他的規劃能力;

      具體的措施及細節——看起來工作不只是停留在思路層面,而是的的確確開展了,有較強的執行力。

      很多人在描述自己過往業績時,習慣直接說結果,比如我給公司帶來多少客戶,創造多少效益,等等。

      其實如果僅說結果,并不能帶來太多的印象分。

      如果增加描述那些工作細節,會更加可信,為你的形象增色不少。

      三、能力與價值相匹配

      誰都想在換工作時謀求更高的職位、更高的薪酬,成功躍龍門。

      不過,在提出更高職位、薪酬的同時,也需要思考能力與價值是否匹配。

      有這樣的應聘者,初看簡歷時的確會讓人眼前一亮:

      知名大公司的某職能若干年經驗,后又進入另一知名公司從事該職能工作。

      年富力強,職業機遇非常好,看上去還挺有上進心和沖勁兒,是很多單位夢寐以求的那種人才。

      不過正式溝通后印象分卻越來越低。

      雖然,他的口才不差,表述也很清晰流利。

      不過陳述的大多是今天干了這個,明天干了那個,任勞任怨表示了很多,但是專業形象沒有樹立多少。

      其實,越是高級職位,系統性思維、工作規劃前瞻性與整合資源能力要求越高。

      如果這方面欠缺,印象分當然不高。

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