做為老板是怎么面試應聘者的
作為一個企業的老板都想找到自己所需的人才，如何才能快速的面試應聘者呢?下面百分網小編整理了做為老板面試應聘者的技巧，希望對你有所幫助!
面試有長有短，有的可持續幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風格。
首先，我不是很看重簡歷的內容，但關注這幾個問題：應聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業跳槽;在一個公司做的是否長久。這很重要，因為人員不穩定對企業的影響非常大。
我認為，文憑只對工作經驗不滿5年的人有用。工作5年后，應聘者畢業于哪所學校、在學校里的表現如何已經不重要了(我只有高中文憑)。反應學歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當然，對科學或會計方面的職位，學歷還是很重要的。
我關注的另一個問題是簡歷的格式。不管是求職還是表述一個創意，都要向別人闡釋清楚，這在工作中是非常重要的。簡歷是否一頁紙說清楚了?用語措辭是否流暢、給人以好印象?
另外，我認為看推薦信是浪費時間。哪個應聘者會附上對自己不利的推薦信?那篇推薦信不是滿篇吹噓夸獎?我的前員工們常讓我給他們寫推薦信，我發現寫一些溢美之辭比寫一定批評、否定的話并作出分析解釋要容易的多。我對招聘我前員工的人和公司又沒有興趣，我為什么要浪費我的時間為他們寫那么多細節問題。所以，我會自己挖掘出我所需要的信息，作出判斷，而不是靠應聘者提供的推薦信。
我一般把面試時間控制的比較短，更多地憑自己的直覺去判斷。所以，一般我的面試時間只有5-10分鐘。首先，我會問他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應聘者在回答這個問題的時候能感染我。如果他/她對我們所做及我們的夢想沒有激情，甚至不知道我們是做什么的，那面試就到此為止了。
然后我會讓應聘者具體描述一下他們在過去的工作中所犯過的最嚴重的錯誤，讓他/她把具體細節講清楚。讓我吃驚的是很多應聘者都稍作思考后說自己沒犯過什么大錯誤。在我看來，這樣的應聘者不是在撒謊就是一點也不敢冒險。這兩樣都可以搞砸面試了。
我最后的問題是測試一下應聘者的專業知識，但我不會只問無關痛癢的小問題。比如，有應聘市場職位的，我可能會問：“假如我們在2000英里外一個城市的項目運營不佳，現在給你10天時間，5000美元的預算(意思是說你要讓這個項目扭虧為盈)，你會怎么做?”其實我也不是非要一個確定的答案，但是很多人，遇到稍微有點非常規的問題，就答不上來了，并說那是不可能做到的。這樣這個人就直接被否掉了。
我的目的，首先是看應聘者是否有激情——員工的最優質資源;然后，看他/她是否勇于接受挑戰，是否喜歡讓不可能變為可能;最后，我會問他們為什么想加入我們公司——是薪水高還是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心熱愛這份工作還是只把這里當做他50多個職業停靠點中的一個。
當然，我們也測試應聘者必要的技能(不要輕信他們簡歷中所寫的)。我們測試打字速度——他們是單指打字嗎?如果這個職位需要用Excel，我們也測試Excel水平。我們會給他一堆數據，讓他整理成表格，并生成對數曲線圖。如果是PowerPoint，會讓他做一個幻燈片。我早已記不清有多少人對他們的技能撒謊了，所以測試必不可少。
對那些堅持的人我也很看重。如果有人一直給我發郵件或打電話，或者是比常規的求職工作做的更多、更認真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對我們的工作真的很感興趣。所以當我們拒絕時不一定是拒絕，堅持和使性子可是兩碼事。
最后，我想說的是我們都會犯錯誤。我的面試里基本上四次中有三次是成功的.。如果新招的人在最開始的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的樁打到圓形的洞里一樣難，那我會辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。
求職者怎么面試老板老板的領導風格是怎樣的?
它決定你的工作成長度和個人發揮空間。
領導風格有三種：專制性、民主性、放任性。你可以這樣問：比如有兩種老板，一種是充分授權，一種是細致指導，請問您屬于哪個類型的?
老板在遇到和同事意見相左的情況，會怎么辦?
它決定老板喜歡低頭哈腰型的還是喜歡有創新力的。你可以這樣問：如果遇到有人和你意見不同，你會怎么辦?
察言觀色。
老板長得怎樣?賊眉鼠眼還是有一臉正氣;是否有大富大貴之象?
老板在說話的時候小動作，有沒有抖腿啊，手動來動去等，老板有沒有認真聽你講話。
老板邏輯力怎么樣?前后有沒有形成支撐點。
想了解公司：
對職位和對下屬的要求?
這樣你可以更好地了解老板對你的指責要求。你可以這樣問?在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢? 或者, 如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢?
老板對公司的印象?
你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。
你可以問面試官下一步會如何操作?
問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
如果你想特別想進入這家公司，你可以這樣：
如果是個行業內的大公司，首先恭維輝煌地位，誠懇說明自己非常希望加入，仰慕公司已久。接著反客為主：說：自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手的區別在哪里?對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的?這樣會讓老板拼命證明自己很好，人都有好勝欲，希望你能加入。
如果老板嫌棄你問東問西，你可以直接走了。這場面試注定無果，即使你進了，進入公司的壽命也不會很長。
老板面試談薪水的典型問題1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么?
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
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