關于職業生涯規劃要明白規律
我們常常迷茫于自己的職業未來,在一次次疲憊的顛簸后,不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起,但沒誰能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業規律,才可能一步一個腳印奔向屬于自己的職業未來。
一、職業性格
舉一個生活實例,來判斷人的性格類型。比如,“我”受朋友邀請欲前往赴約,由于前方的交通事故,“我”乘坐的公交車在途中塞車了,眼看約定時間就要到了,“我”會怎么做呢?
1、監督人
“我”開始抱怨:警察都干什么吃了?納稅人的錢都讓他們糟蹋了!一個司機違章害得一路人跟著塞車!還有那輛車,這么擠了,還在夾塞,這不是添亂嗎?
我們把這種人稱作是“監督人”。他們非常擅長發現問題,對問題有獨到的見解。在常人看來簡單的塞車,他把警察不作為,司機違規章,車輛夾塞,基本上把塞車的原因都羅列出來了。當然,他們的見解或許很客觀,或許很主觀。
2、幕僚人
“我”思考了一下:不如下車從車縫中擠到下一條馬路,走另一條路去赴約?但是,如果事故處理得快,一會兒就完事了,我若先下車反而得不償失。
我們把這種人稱作是“幕僚人”。他們非常擅長提出解決問題的方案,但卻總是徘徊在是與否之間,遲遲拿不定主意。他們的方案太多了,以至于每個方案都值得考慮,反而令自己難以抉擇。
3、協調人
“我”看了一眼擁堵的車流,掏出手機,告訴朋友:哥們,實在抱謙,我真沒辦法,我就怕塞車,提前1小時從家里走(其實,他剛離家10分鐘),怕啥來啥,塞上了,唉,真不好意思,您再等我一會兒,估計一會兒就好了。掛了電話,“我”把衣服領子一豎,挨著座位靠背兒,睡著了。
我們把這種人稱作是“協調人”。他們非常擅長溝通,在他們的溝通下,總會有意想不到的效果。他們時常撒謊,并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片,把人際關系搞得非常圓滑。不得不承認,他們總是那么幸運。
4、行動人
“我”一看表,還有30分鐘,再看看擁堵的車流,算了,不等了,立即下了公交車,沿著車流的方向,繞過了路口,打了一輛出租車,趕赴約會地。
我們把這種人稱作“行動人”。他們的行動永遠多過語言,他們風風火火,在他們身上總能看到一股用不完的熱情,他們用行動解釋一切,他們沒有猶豫不決。
5、信息人
“我”打電話給交通廣播電臺,問他們這個路段多長時間能暢通,對方說,估計2個小時內。為了驗證這個信息,“我”又問一個從出事方向步行過來的路人,那個路人說,來了許多警察,估計要1個小時。“我”又找了其它信息,“我”把得到的信息不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘后,車流暢通了。
我們把這種人稱作為“信息人”。他們努力收集各種信息,他們簡直就是萬事通,各種類型的知識,各種類型的情報,他們非常善于收集與觀察。
事實上,我們可能不會是其中單純的某一種人,而是他們的組合體。比如說,“我”既向朋友打了招呼(協調人),又急匆匆地趕赴約會地點(行動人),這并不影響我們的性格分類。
二、職業方向
不同的性格,適合于不同的職業。如果我們順應了它,就很容易取得職業成就,相反,就可能喪失職業優勢。這是人們能否取得職業成就的主要原因之一。那么,性格與職業的關系是怎樣的呢?
監督人,是指那些喜歡批評、評論、分析的人,所以,大家都怕他們,怕他們對自己說三道四,更怕掀自己的老底。這種職業一般有警察、法官、審計、律師、醫生、評論員等等。警察局里工作的人,并不一定是警察,也有搞政工的。
幕僚人,是指那些喜歡出謀劃策的人,他們的點子很多,精于算計,這些人的“群眾基礎”也不好,他們太精明了。這種職業一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術家、工程師等等。
協調人,是指那些喜歡與人打交道的人,他們活躍在人群之間,人們非常喜歡與他們相處,他們的人緣極好。一些尷尬的人際關系,在他們手里,總能搞得熱火朝天,這種職業一般有銷售員、聯絡官、公關員、辦公室主任、秘書等等。
行動人,是指那些不喜歡太多思考,只相信行動的人。他們不愿意那么多費話,喜歡第一時間里,以最快的速度解決問題。雖然有時解決方法笨拙了點,但總比白費口舌好得多。有時,他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
信息人,是指那些總能在第一時間掌握最充足信息的人。他們簡直就是百科全書,他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現優秀的,可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報員、調研員、偵察員、會計、統計等等。
很少人只具備一種性格,大部分人都是幾種性格的組合體,所以,他們的許多性格都被另一種性格壓抑著,不細加觀察,很難分辨得出來。比如說,“小廣播”由于還具有監督人特點,理性壓制了“小廣播”,他也不怎么散布消息,但他的確很注重收集信息,這是表面較難分辨的。
擁有性格越多,人格就越健全,適合他的職業就越多,獲得的職業成就可能也會越大。如下圖,一個“信息人”僅僅是知識、信息淵博點;如果“信息人+幕僚人”就能依據這些信息,做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動人”,這個企劃案就能迅速實施;如果再加上“協調人”,就可以讓參與方案執行的人樂此不疲;如果再加上“監督人”,就沒人敢偷懶了,這是多么完美的事啊。
如果一個“監督人+行動人”,他能在公安局謀得一個指導員或政委的職位,那應該是比較圓滿的事了。
三、職業戰略
有人說,我可以從這五種性格中找到自己的職業方向,但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上,不可能事事都稱心如意,總會有各種矛盾。比如說,當我們遇到吃不上飯的問題時,首先要解決的是吃飯問題,而不是職業生涯。
這里有一個關鍵問題,就是職業戰略。
某甲是一個“信息人+監督人”性格的人,適合他的工作是司法、監察類、情報工作,他卻意外得到了一份月薪1萬元的廣告總監的肥差,他該怎么辦?
(1)逐步過渡。繼續擔當這個職位,逐漸向既定的職業方向努力。比如,發動下屬想辦法健全公司的'法人治理結構,建立內部監察或監事會類的機構。
(2)立即休克。辭去該職務,尋找一個與職業性格相符合的低級職位,哪怕是一般職員,從低職位做起,逐步升到高位。
職業戰略決策并不容易,常常受到現實利益的誘惑,人們很容易喪失職業方向。正值壯年就發現,自己已走到職業盡頭時,才感嘆自己走錯了路,便只能亡羊補牢了。無論是在企業,還是在政府,或者是行商,各種崗位都不是固定不變的,只要把握住大方向,一切將盡在掌握中。
休克,是需要勇氣的,有時還可能為之付出代價。
四、職業道德
損人利己,不應成為實現職業生涯規劃的選擇。
從唯物主義角度講,只有對人親善,人家才會回報以親善。當我們總是損人利己時,就失去了人心,最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益,把人際關系搞得一團糟,必禍及日后。堅守職業道德,正是為自己的未來打算,給自己創造良好的機緣。
當我們為實現自己的職業生涯,攪盡腦汁時,一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈,要時刻以做人的良知提醒自己。比如說,為了獲得相應的職位,有些人不惜向領導者行賄,這看起來是很正常的事,或者說,如果不按照這個潛規則行事,就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬,這還能堅守職業道德嗎?
所謂“水滿則溢。”一個人就相當于盛水的腔子,當知識、能力積累到一定程度后,才華就會橫溢出來。只要自己控制得住,沒有一個領導者不喜歡人才的。當一個人的能力足夠飽滿,并愿意臣服時,他必然會被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴,換取本來不屬于自己的東西。
五、職業配合
如果具備了這五種性格,他應該是很完美的人了,但這種人少之又少,絕大部分人都會有性格缺欠。既然一個人的性格會有欠缺,不如建立一個團隊來彌補其中的不足。
1、設計和諧的團隊
我們發現監督人總是與幕僚人矛盾重重,當信息人融入到他們中間時,三個人的配合非常默契。一個團隊是否會和諧,要求領導者必須明白各種性格人相處的規律,再根據這個規律,去安排人事組織,這會令團隊和諧起來。
相同的道理,有些老板為了制衡一些人,不希望團隊和諧,而是希望團隊在和諧中保持磨擦不斷,從而形成了一種動態的平衡。盡管這有些不磊落,姑且也算是內部控制的一種吧,我們權且容忍他,這也是能夠做到的。
2、性格健全的團隊
其實,一個團隊就像一個人一樣,他也有性格。我們常說企業文化,我們可以認為文化就是一種性格。當領導者的性格不夠健全時,要轉而尋求團隊的性格健全。
比如說,如果領導者缺少幕僚人的足智多謀,他的團隊活動就顯得非常笨拙,甚至步履蹣跚。那么,領導者應該考慮增加幕僚人,來健全團隊性格。一個具有健全性格的團隊,也會遠離失敗。企業招聘也是如此,當發現整個團隊中,缺少協調人時,就要多招聘協調人了。
3、左膀右臂的領導
我們說作領導者的最好是“行動人”,因為他的行動力最好,但現實中,不僅是行動人,任何一種性格的人都可能登上領導的寶座。無論是誰當了領導,都必須找到自己的左膀右臂。
然而,領導常犯自我主義的毛病,總感覺自己是最完美的,這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長,但必須明確自己的弱點在哪里,并設法彌補它們。彌補的方法,就是增加自己缺少的那種性格,找到左膀右臂,從而,形成正確的決策觀點。
一個人要獲得更好的社會地位,就必須擁有出類拔萃的職業能力,培養出色的職能能力,可以像筆者在《職業生涯規劃,要在實踐中反復錘煉》中陳述的通過實踐來驗證,也可以用本篇的觀點,先認識職業規律,再去規劃具體的行進步驟,兩者有異曲同工之妙。
1、支持
當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時,反饋最能被聽到、被接受。這意味著,當你給出反饋時,要做到不帶情緒、心平氣合。鼓舞人心的反饋信息不僅僅關注過去,還具有前瞻性和清晰的目標,那就是幫助員工來改善未來的績效。
2、直接
有時候我們會覺得說否定性的意見不太舒服,每當這個時候,我們就容易猶豫不決、旁敲側擊或做暗示。這樣做是不好的。在進行績效面談時,越直接越好。直接意味你不但要說出對方哪個方面表現得不好,還要說出你的理由,讓對方明白你真的是在幫助他改善績效,而非訓斥和責備。
3、具體
當反饋的信息詳實具體,并且包含了可以提供參考或依據的事實時,反饋最有效。“你接電話的速度不夠快”這種反饋就不是一個具體的信息。如果你能指出對方在哪一次接誰的電話不夠快的話,效果就會好的多。這也是為什么要做績效記錄的原因。
4、描述行為
面談要側重于員工做的事情和他能控制的因素,遠離人格、態度和員工不能掌控的因素。如果你覺得員工的態度確實有問題,那么先談談行為舉止和這種態度的表現,而不是從態度本身談起。
5 、不要讓人接受不了
人們在達到接受極限之前,只能吸收一小部分反饋信息。如果你提供的信息太多,讓員工接受不了,那么他們就不會再聽了。
6、考慮時間安排
人們有些時候愿意接受反饋信息,有些時候則不愿意。比如,如果員工處于生氣、疲憊、饑餓或緊張的狀態,這可能不是做績效面談的最好時機。同樣這一點也適用于管理者。如果管理者試圖在自己緊張、生氣或疲憊的狀態下提供反饋信息,那么可能會詞不達意,或說錯話。
7、分享控制權
當對方主動尋求你的反饋,或同意接受你的反饋時,反饋才能最大程度地發揮作用。否則,你的反饋就是多余的意見。作為管理者,你可以在做反饋的時候更多地征求員工的意見,把你與員工的對話納入到面談中來,在談論一個話題時要注意和員工的互動,然后進入下一個話題。使面談控制權在你和員工之間得到分享。
8、共同規劃行為
在做績效面談時,經理往往側重于講員工應該怎么做才能改善績效。為了強化這種觀念,最好在面談結束的時候,和員工針對面談過程發現的問題做一個有效的規劃,并在規劃里做好各自的分工,使面談成果得到落實。
導讀作為職業女性,時刻得注意服裝穿著是否講究,是否貼合自身崗位特點。一套合適得體的著裝,不僅讓你形象更加完美,還能助你在職場上成功進階。今日,PClady編輯為你解讀6種最常見職業的最佳著裝,時尚OL們來學學吧!
職業方向:教師
莊重大方型教師擔負著以身作則的教育職能,因此,整體簡潔風衣搭配半身裙,是教師的最佳選擇,在細節上體現婉約,不忘注重時尚感,使之既端莊又無過時之感。考慮到教師的工作,或坐或站,必須始終保持衣服形態整潔。因而,應當盡量選用那些經過處理、不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料。
職業方向:秘書
素雅端莊型這份工作會需要長時間端坐辦公室,最好避免穿垂附式或裝飾過于繁瑣的衣服,以免袖子在桌上掃來掃去,增添許多累贅。理想的裝扮是兩件或三件式的套裝,看起來干練利索,也方便行動。辦公室穿著除了因地制宜、符合身份、清潔、舒適外,還須記住以不影響工作效率為原則,才能適當地展現女性的氣質與風度。因此,著裝原則是在流行中略帶保守。太薄或太輕的衣料,會有不踏實、不莊重之感。衣服樣式宜素雅,花色衣服則應挑選規則的圖案或花紋如格子、條紋、人字形紋等。
職業方向:設計
個性時尚型作為與藝術相關的職業,例如室內設計師、美術設計師、服裝設計師等職業著裝可表達出獨立感,最適合穿一些既特別又獨具個性的服裝。一般人認為,一位好的設計師應該在自己身上也有一些閃光的亮點,所以混搭風格比較適合,但色彩不宜花哨,畢竟在辦公室里,容易礙眼。建議通過鞋子、包包上的選擇來體現自身時尚理念。
職業方向:媒體
簡約休閑型媒體這個職業具有相當的復雜性,不定時的需要出門跑,所以要注意服裝的靈活性,即衣服本身不必有過多的裝飾。此時,需要儲備一些飾品、配件,以適應各種不同場合來營造恰當的氣氛。當然在媒體工作也可能不需要出門,比如編輯之類的,但總體來說,著裝風格是簡單中體現優雅,舒適中流露休閑。白色或者深藍色細格的棉質襯衫,或者裸色、條紋的T恤,選擇修身款式,帶點半透明質感,簡約和性感混合在一起。穿這樣的衣服,令你在單位人氣大增。
職業方向:銷售
清純秀麗型作為最常與陌生人打交道的職業,穿著既要裝扮得體,又要便于活動。既不能穿得比客戶漂亮,也不能輸給對方,最好雙方旗鼓相對,因此選擇柔和的洋裝外套,搭配褲裝比較適宜。雖然職業裝里不需要風情萬種,但女人聰明的天性以及對美麗的極度敏感,使她們能夠輕而易舉地將流行元素融進枯燥沉悶的上班服飾中。時尚無需復雜,一雙華麗斑斕的涼鞋、一只英倫的包包,都可成為將職業裝穿出流行感覺的點睛之作,職業形象也能帶出甜蜜的感覺。
職業方向:會計
成熟含蓄型現代會計形象一定要避免打扮太世故、太老氣,裝扮原則是既時髦又實用,并適度地表達流行信息。原則是專業形象第一,也要突出女性氣質,在專業及女性兩種角色里取得平衡。不同質地和剪裁的西服,能穿出不同的感覺。總的來說,西服和襯衫的搭配,顯得成熟穩重,帥氣瀟灑,自由豪邁。短裙的神秘黑色適合成熟含蓄的女性,這樣的服裝可以出現的場合比較多。優雅利落的套裝,給人的印象是井然有序。至于顏色,當然還是以基本色為主。若嫌色彩過于單調,不妨扎條領巾。
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