面試薪資談不成功的原因有哪些
面試談薪資，是求職過程中無法避免的一個問題，但是有的人在面試中薪資方面談得不成功的原因是什么呢?今天小編分享的是面試薪資談不成功的原因，希望能幫到大家。
1、勇氣不足
遇到薪資的問題，很多求職者就會覺得而不知道該怎么開口，這也是很多職場新人最常遇到的，因為企業的強勢而沒有勇氣詢問，更不敢說不，這是面試薪資談不上去的原因之一。
2、不了解行情
不管是跳槽、轉行還是新人求職，如果你沒有做足功課，那么你在談薪資的時候就會顯得很被動，尤其是在入職之后，你會發現你的薪資是全公司最低的，還不能有怨言。
獵頭顧問建議：面試薪資談低了，不是沒有挽回的機會，你可以再一次向你的領導提出加薪的要求，當然那前提是你薪資確實與他人相比很低很低，并且突出你的業績，這樣也更能夠那個公司所接受。
3、不明薪資構成
很多公司在面試時所說的公司并不是基本工資，而是總收入，等你拿到你的工資條時，你會發現你的工資已經被社保等等事項折磨的不成人型了，而且很多公司可能會有全勤獎，補貼都可能成為你收入的來源，如果你不明確，那么你的工資會少的讓你傻眼的。
4、“前后”疏忽大意
面試談薪資，一定要明確你所拿到的薪資是稅前還是稅后，不然等你發工資的時候卻發現你所談的工資是稅前的，那么你的工資的損失可能會高達上千元，畢竟五險一金，個人所得稅什么的你還是要交的。
面試談薪資的技巧1、 面試談薪資之前，做調查很必要
這個調查的目的是：了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標公司的特點。一般而言，大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的.職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
2、 確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
3、 談薪前研究面試官或HR愿給的范圍
薪資談判的目的，就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
4、 在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復關于薪水的提問
①在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還為時過早。
②我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?
③每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估!
5、 可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因為公司的HR不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以后，決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺。在目前人多于職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
6、 面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
7、 態度要堅決
唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你才會在談判的過程中占有上風。
面試環節談薪酬的技巧面試前調查并定位自己的薪酬
面試談薪資之前，做調查很必要 這個調查的目的是：了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標公司的特點。一般而言，大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
確認自己的薪資標準 在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)
見好就收
我們要講道理、擺事例、列數據、做對比，你需要運用可能的方法告訴HR你所要求的薪資是絕對合理的，并且匹配的，并表示你對未來自己價值的自信。
在占據了主動地位的情形下，見好就收不貪心。與用人單位協商薪酬需要抱有雙贏的心態，不能貪多，否則可能會因小失大。勇于爭取值得鼓勵，但是賠上日后關系則不可取。
態度要堅定
面試談薪談的不僅僅是薪資 去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
態度一定要堅決，很多人都吃過這個虧，唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你才會在談判的過程中占有上風。
留有談判的余地。
當然，也不要一口氣把話咬死了，面試中談薪資，終究還有個談字在里頭，開價的時候可以比自己的心理預期更加高一點兒，給談判留有回旋的余地，好歹咱也要尊重下HR，給人家留一點成就感不是，不能死守著一口價，彈性空間對于雙方都有利，也讓自己更有主動權。
面試時注意哪些是忽悠
談薪資時對方一直在談企業的品牌與潛力。介紹企業文化、品牌與發展情況，討論該企業的福利水平、年假情況、年終獎金、培訓機會等等，試圖降低我們內心對薪酬的追求。并盡量回避談薪酬的環節。
這個時候就應該單刀直入，直接提出對薪酬的希望。少說，撈干的。
反客為主
如上文中所述，要搶在HR詢問以前，先發問了解改公司的薪資體系情況，或者讓HR給你估估價，根據信息及市場行情再提出自己的期望薪酬。
完全不用給出準確值，使用概數。在不了解企業薪酬制度以前談論薪資，可以嘗試將薪酬區間化，如在3500-4000之間。切記，此時的區間下限最好極靠近你的期望薪資，而不能過低。
審時度勢
可以在談判中察言觀色，這是個很重要的技能，如果覺得有戲，就不必作出無謂的讓步。反正現在大家對于薪資還是處于“談一談”的階段，那么就不能隨意退讓。讓步就必須在最需要的情況下，如對自己有利，或能換取對方在其他方面作出相應的讓步。
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