平安保險公司的幾點合理化建議
合理化建議征集可理解為 頭腦風暴法 的另一途徑,這既可為企業發展提供通暢、廣泛獻計獻策的渠道，平安保險合理化建議有哪些呢?下面是的平安保險合理化建議資料，歡迎閱讀。
隨著車險競爭的逐步深入，市場主體的逐漸增多，市場集中逐漸下降，車險市場不斷走向成熟。保險公司應該牢牢樹立“以客戶為中心，以市場為向導”的觀念。根據市場環境，調整經營策略，想把車險做大做強就要進行改革，建議如下： 1.強化車險產品研發，提高自主創新能力。…… 2.把握規律，未雨綢繆，更新競爭思維與模式。…… 3.提供附加增值服務。…… 4.發展和壯大營銷團隊。……，為鼓勵全體員工積極參與公司決策，同時便于管理層及時了解基層員工對公司經營問題的反饋和建議，為經營決策做參考，廣東平安產險特開通了總經理合理化建議郵箱，并舉辦合理化建議評選活動。
從2015年第三季度開始，廣東平安產險每季度將對“總經理(合理化建議)郵箱”接納內容進行評審。每季度評選金點子獎1名、銀點子獎若干名，從各季度的金點子獎中，還將評選一名鉆石點子大獎，以鼓勵全體員工積極參與，建言獻策，為公司發展貢獻力量。
注：本信息僅代表專家個人觀點僅供參考，據此投資風險自負。
經過幾年的發展，中國平安保險公司，業已形成了一套揉國內外保險業先進管理方法與技術為一體，具有平安特色的行之有效的管理體制、管理制度和管理方法。這就是：以目標管理為中心，劃分為業務管理系列、行政管理系列和營銷系列，通過考核制度、評分制度和內部激勵機制發實保證各項工作均有序高效運轉。簡單地概括為“一個中心，三個系列。三個保證”。
在業務管理方面，我們竭力學習和借鑒國內外保險業先進的經驗和技術，大膽創新，獨 具一格：
——三大目標管理。公司的目標分為短期目標，中期目標和長期目標，同時又具體地體 現經營目標、管理目標和發展目標。目標一經確定，即層層分解，落實責任，公司的一切工作都必須圍繞目標分階段、有序地進行。
——系統控制與管理是以一套較為科學和完整的電腦程序，通過電腦聯網系統，將所有業務從承保、分保的規劃與核算、風險管理、防災防損和減少事故、查勘理賠、財務處理以及服務措施一環扣一環，按規范標準予以控制，并以此為手段使保分支機構形成統一的經濟 補償網，充分發揮平安系統集團化的優勢。
——理賠，堅持“雙人查勘，交叉復核，分級定損，終審歸案”的原則，確保公正合理 。一投資，堅持“雙人調查，審貸分離，三給審核，專人負責”的原則，保證資金投向的管 理及規模的適度控制。
——在實施現行業務管理制度的同時，總公司還建立了與之相應的保險審定委員會、投 資審查委員會、財務工作委員會、電腦工作委員會四大委員會。重大業務決策、保險新險種的開發，都必須經過保險審定委員會。投資審查委員會是為保障投資項目的安全、效益而設 立的決策機構。財務工作委員會負責整個公司有關財務工作的業務部署、重大問題處理，有效保證公司穩健發展。電腦工作委員會負責公司電腦系統建設的組織領導和對重大問題進行決策。這四個機構組織的設立，是管理上的一種上下和左右的制約機制，將有效地發揮避免決策過程中可能造成的失誤的作用。
在行政管理方面，平安建立了一套完整嚴格的規章制度，保證了各項工作都能按照預定 的工作流程進行高效運轉：
——建立了一套“干部聘任制、員工淘汰制、強化員工培訓、堅持干部輪換”的用人制度和“獎勤罰懶、獎優罰劣”的考核制度，從根本上突破了傳統的用人制度和“大鍋飯”體制。對干部實行聘任制，能上能下，能進能出;對每一個新進員工都實行試用制度，提供平等競爭和發展的機會。所以，在平安，每個員工都保持高漲的工作熱情和 “平安發展我發展 ，我為平安求發展，平安有益我有益，我為平安創效益”的榮譽感。
——實行干部離任審計制度。對干部調動、離退休領導干部、調離平安的領導干部及財務 主管以上人員實行離任審計，作出綜合評價，以示對員工本人負責，對公司負責。
——實行員工崗位說明制度，對公司內部的每個崗位職責范圍、聘任標準、上下級關系 以《員工工作崗位說明書》的`形式確定下來。使各級員工明確工作，明確職責，加強目標管理。
——實行例會制。即總公司司務會和分支機構經理例會。定期研究業務發展中的問題，并 作出重大決策;討論各項規章制度，通過研究業務情況;溝通聯系，協調一致，增強經營管 理的民主意識。
——晨會制度。每天早晨，公司各單位集中全體員工于大廳，每個員工輪流主持晨會， 誦讀公司訓導，使“平安精神”時刻銘記在每個員工心中，通過晨會強化員工人社會責任感和工作責任心，起到團結、溝通、振作士氣、增強凝聚力的作用。
——在嚴格各項制度過程中，公司一方面增加制度決策的透明度，強調員工的自我調節 、自我控制、自我完善以適應公司的管理和發展;另一方面，設立合理化建議獎、新險種開發獎、總經理基金獎等，以增強員工的參與意識。
——公司設立“平安勛章”為公司的最高榮譽。凡為平安的建設發展作出重大貢獻和始 終如一、勤奮工作的員工可以享受這一殊榮，公司將為獲得“平安勛章”的員工授予勛章和 證書，并給予獎勵。
——《合理化建議》，是員工參與公司經營管理的一條重要渠道。公司要求新進員工結 束試用期之前提交一份合理化建議;普通員工每年至少提交一份合理化建議;部門負責人每年至少提交三份合理化建議。
公司積極為員工營造一個整潔舒適且人際關系輕松和諧的內部工作環境，使員工對公司 有強烈歸屬感和自豪感。同時注意使員工與各界建立和保持良好的交往，以尋求必要的關心，支持和幫助。
行政制度與業務配套，規范員工的行為，使公司的經營管理正常運作，保證公司的發展 ，沿著預定的軌道井然有序地進行。
篇2：平安保險合理化建議建議平安保險公司設立一個保險產品的說明平臺。
1、對每種保險產品的合同要按照老百姓的白話說明投保的金額保險公司的責任及免責條款是投保 人一目了然。買的放心。
2、對個別業務夸大保險兌現的承諾應當對投保人按照雙倍的保額賠償。
3、購買保險產品的時候要先簽合同然后再銀行付款，避免繳費以后再退保。
4、這樣才能互利共贏。
篇3：平安保險合理化建議1.如今還有話務員對客戶的拒絕辦理理由保有這么強烈的興趣和好奇，實屬不易
2.可惜我忘記了該話務員的工號，不然還可以打他們客服電話回去和她聊一聊
3.希望以后像中國平安這種在業界也算小有名氣的公司在聘請基層工作人員尤其是需要直接跟客戶溝通的客服人員時要慎重和仔細一點：不要找聲音尖利的，我把電話扔到桌上都可以聽見她說神馬;不要找邏輯混亂的，如果因為客服與客戶的溝通障礙導致業務辦理失敗多虧啊;不要找好奇心太強的，神馬都想知道這不好;不要找沒有集體責任感的，生氣了就自己跑掉也不掛電話，感情話費不是你掏啊……
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