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職場人心險惡的故事 職場感人故事
日期:2023-02-14 13:28:06    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場可憐人職場故事  小軟終于找到了一個他很喜歡的單位。有天單位馬桶出現問題,小軟就義不容辭的去幫著修理。大伙對他評價挺不錯,小軟很高興。可是馬桶老出問題,剛開始小軟
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      小軟終于找到了一個他很喜歡的單位。有天單位馬桶出現問題,小軟就義不容辭的去幫著修理。大伙對他評價挺不錯,小軟很高興。可是馬桶老出問題,剛開始小軟還很勤快的幫著去修,可是到最后也有點不耐煩了,就不去修理了。這下可好,大家都在喊“小軟,馬桶壞了,你趕快去修一下呀”“小軟,怎么搞的馬桶壞了你也不去修”此起彼伏呀!~小軟是既痛苦又委屈呀。專家針對本案例的點評在職場中這類挺郁悶的人還很多。他們通常都是“委屈一族”,可是呢,等你了解了這些事情的真相,你就會發現,這些人都是自己找的,怪不了別人。那么,到底什么樣讓的人容易成為職場小黑呢?強社交這類型自身就愿意主動去幫助別人。他們的價值觀就是當別人有難,自己一定要伸把手。很義氣!如果在加上強情感,就是當年的“綠林好漢”了。

    職場可憐人職場故事

      可是他們卻不明白:幫忙別人在建立在完成自己本職工作之上的。公司對你的考核中不會有你幫你這條。作為一個職業人而你每天卻在張羅著幫別人,這就危險了。首先,勢必會影響到你本職的工作;再次你搶了人家的地盤啦。組織中往往是誰在幫忙別人?是你的上司!上司最愛做的是幫忙他的員工,但卻被你搶了,想想后果會怎樣。強親和這類型的人,他們不一定愿意去幫忙別人,但他們在意的是周圍的氛圍。當有人提出需要的時候,他們往往會為了不打破這個氛圍才去做,也就是不會拒絕。

      1>、認識上。這些人往往都是“小媳婦”心態,逆來順受。他們不覺得是別人過分,而是自己不對。所以在遇到事情的時候,首先要有個判斷,別人提個非分要求是他的'不對,但如果你還去接,那就是你自己的不對了。一定要克服自我歸因所帶來的內耗。

      2>、就是技術層面的,他不會、不知道怎么去拒絕。導致他這樣是因為由于意識上的不會、不敢,他就從來沒有拒絕成功過;所以你一定要克服這種障礙。職場新人一類是在他們剛進入到一個新環境時,往往對周圍的情況還不了解,不懂,不敢去拒絕。從而導致了如果有人讓幫忙就不加拒絕。還有一類是因為想表現自己,可是他卻沒有想到這類事情往往變成雙刃劍了。在剛進公司的時候,效果挺好,大家都會說“這位同事不錯”。你要知道你不錯的前提是你不斷給他們幫忙。到后來某天你不做了,他們同樣會說“這個同事變了,原來那些的表現都是為了和我們拉關系,好有心計呀”你說你委屈不。職場新人,勢必會成為一些雜事上的小黑。作為職場新人的你,對于很多小事你可能無法去拒絕,解決的好辦法就是等到有一天新人的到來。如果有一天你不幸成了小黑,那么你就要試探的去尋找目標了。還有一種不是被動變成,而是主動去變成“職場小黑”他們愿意在組織中去做很多事,希望能夠承擔很多的責任。

      這類人,特別是在年輕的時候,他們往往看不到長遠,還不清楚事情到以后會發展成什么情況,不去衡量將來自己能不能力所能及,所以導致了常常去做些不能力所能及的事。編者感悟對于“以我為中心”特別深刻,現在的年輕人,在家里嬌生慣養,在外面受一點委屈,吃一點虧越來越不能接受,實際上他們錯失了很多機會。他們還沒有分清楚身邊的環境。

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