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職場升遷法則是什么 職場升遷法則心得體會
日期:2023-02-28 09:56:05    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場升遷法則  進入職場,在工作進程、工作環境等各個環節上,總難免有不滿和摩擦。不過,想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。今天小編就給大家帶來職場升遷法則介紹,大家一
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      進入職場,在工作進程、工作環境等各個環節上,總難免有不滿和摩擦。不過,想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。今天小編就給大家帶來職場升遷法則介紹,大家一起來解下職場升遷法則有哪些吧。

    職場升遷法則

      職場升遷法則

      職場升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨!

      1、伙食差

      并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差,不如自己帶飯。多準備些花樣,不僅省錢,而且更健康。

      2、上司“壞”

      老板與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工,會懂得隱藏個人恩怨,把精力放在公司的最終目標上。不然,你完全可以辭職單干,嘗嘗做老板的滋味。

      3、升遷難

      升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠,不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。

      4、薪水低

      不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比較薪水,較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實,同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距,從而影響工資水平。即使在同一公司,工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少,不如好好表現,讓工資與業績對等起來。

      5、任務重

      你感覺工作壓力大嗎?其實,誰處在你的位置都會面臨同樣的問題,關鍵是如何應對。建議列個清單,制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執行中去,工作效率就會顯著提高。

      6、福利縮水

      經濟發展形勢不好,或公司業績下降時,一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支,一些員工不免要抱怨。其實,這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨,不如做點創新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。

      7、辦公環境

      辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小,但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍,比如用盆栽、藝術品、照片等物品點綴一下,改善工作環境的舒適度。

      8、辦公室溫度

      無論什么樣的溫度,都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實,讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。

      9、交通問題

      抱怨上下班消耗過多時間毫無意義,這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書,聽聽喜歡的段子或音樂。另外,還可以看看公司是否有能一起拼車的同事,這樣旅途就不會那么枯燥了。

      職場法則經驗分享

      理想很重要,但比理想更重要的是利益

      在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。

      因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

      所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是"理想",更應該懂得"利益。

      工作不會害你,只有人才會害你

      在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

      實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

      必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

      做事要藏拙,做人要露怯

      仔細想想,你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

      可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。

      所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

      上司夸你越多,你拿的好處就越少

      上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

      規劃要長遠,拿錢要及時

      有過于短視的人,也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。

      對于職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

      要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

      別人對你越壞,你要對人越好

      好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。

      "好人好報,壞人壞報"是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

      這不是"以德報怨",而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前,要多好就得表現的多好。

      得罪人是有成本的

      職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。

      原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。

      因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。

      在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

      在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣

      職場生存術千變萬化,不可從一而終。

      永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

      能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

      老板對你講的道理,永遠都是對他有利的

      有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。

      所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。

      待人以誠,但誠是有目標和尺度的.

      我們從小受到的教育是"待人以誠",不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。

      老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場"爛好人",最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

      關于職場的一些"潛規則",這些對于一個社會新鮮人來說,尤為重要。不要以為自己年輕,腦子好使,專業性強,技術好,有些東西不是你能從書中學來的,需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在,有這些經驗和教訓可以作為參考一番。

      職場必知生存法則

      1、別混日子,最后混的是自己;

      工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。

      正經點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

      工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

      一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜,當然合同不能簽了。

      2、別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以為你是誰?

      地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,對不起,你想多了。

      工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。

      3、你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉?

      在家里你是天下第一,但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中,誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,別人都應該照顧你的心情。心情,誰沒有啊!

      職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊,我這當領導的替你父母補上這一課!

      “憑什么我要受客戶的氣啊,我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊,來這干嘛?

      4、別總認為領導無能;

      領導就是領導,她能力再不濟,人家就坐到那個位置而你坐不上,那就是比你強;

      “她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢,還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差,那是你的眼光。你又沒做過領導,你怎么知道人家不行?

      認為別人都不行的人,一定是自己不行。

      5、說話必須經大腦,好話可以多說,諷刺打擊一句都不能有;

      打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活,心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場,也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,多看看人家的好處,別總做烏鴉,還非要往豬身上站。

      別總是看這個不好,那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你,誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子,別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了,多些陽光吧,照亮別人也溫暖自己。

      6、人緣好可以獲得小升遷,但是大發展還是要靠業績

      職場中當然要會來事,靈活會變通,這些雖然可以幫助你如魚得水,順風順水,也能夠幫助你獲得一些提升,畢竟職場是團隊,大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績,當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力,看你能夠帶領團隊走多遠。

      7、想想自己的錯誤,別總盯著人家不放

      有人遇到問題找借口,有人遇到問題找方法。自然,找方法的人進步快,而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找,你的職場生涯也就該OVER了。

      8、相信汗水不會白流

      投機取巧確實可以事倍功半,但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力,職場的每一步中注定有汗水,世上沒有免費的午餐,你記住。還要記住,午餐是用汗水換來的。

      9、直接點,別耍心計,大家都不傻

      小心思小詭計可以使用,但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,誰都不是傻瓜,誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,但想傲嬌一世,靠的還是扎扎實實的業績。

      10、相信吃虧是福

      聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚,還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

      但是,虧不能白吃,不能吃完也不長記性。

      會計職場升遷五大黃金法則

      事實上,想要在會計職場上如魚得水,踏實做事有能力當然是必須的,但是如果只會埋頭苦干,那也是遠遠不夠的;甚至在有些情況下,明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干,更重要。

      黃金法則1:職場新人主動點

      新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。

      體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業發展,應該找到一個平衡點,做到心里有數。

      黃金法則2:學會原諒別人

      在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,于是多數人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。

      但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會是不劃算的。

      黃金法則3:不要太寵自己

      吃得苦中苦,方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對自己仁慈的人,就是同樣對敵人仁慈的人,總有一天會被敵人干掉。

      人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

      黃金法則4:好人緣是做出來的

      你不可能讓公司里所有人都喜歡你,但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,能幫助別人的,在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人,人心都是肉長的,你的付出大家都會看在眼里,你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

      不要說別人壞話,言多必失,如果沒有必要盡量少開口,多聽,多應和別人。不要參與黨派紛爭,如果你還沒有實力就不要加入任何一方,在公司內部黨派紛爭中,犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

      黃金法則5:洞察先機,未雨綢繆

      千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

      現在的你是不是還在埋頭苦干,還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了,你還是靜靜的呆在辦公室的角落,該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧,想占領職場一席之位不妨試著學習以上的黃金法則,一定能給你帶來收獲!

      職場法則

      【職場法則一】:認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿,少了任何一條腿,你就不可能走的好,走的穩。

      知道這條規則,是我剛走上會計路的時候,在一次的人才交流會上,我聽到兩名會計女子在議論:都要這證那證的,我哪有呀,這么多年了,天天努力工作,哪有時間去考證?讓我干就知道我的能力了,光有證有什么用呀!!當時的我,恍然大悟,我想這兩人工作能力一定很強,可是連簡歷都不能投,一定有問題。會計這個職業,社會化程度很高,從會計證到會計師,再到CPA、ACCA等,社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在,也是特色所在,如果我們沒有這些大家所熟知的東西,就沒有一個敲門的磚,可能就很難進入一個公司,即使我們很有實際工作能力。學習是保證進入理想公司的一條腿,也是保證在實際工作中不落后的一條腿。到了一個新公司,只有我們能不斷學習,才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色,公司特色,我們以前的任何經驗,都不可能在新公司中完全照搬,所以實際工作的學習能力也非常重要。到了一個新的公司,如果不努力工作,即使證書多,也不可能有好的發展,因為會計看中的還是實際工作能力

      【職場法則二】:永遠把自己當作一個會計

      由于會計的主人翁精神都比較強,很多時候,作會計的,把自己當作了公司的主人,這沒有問題,但是過頭了,就完蛋。實際工作中,看到會計經理在公司的管理會議上,出謀劃策,如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員,天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員,如何計劃為公司采購到便宜的商品……不是說財務不應該做這些,而是會計作這些實在有些越位。

      【職場法則三】:永遠不要把自己只當作一個會計

      前幾天,公司一位年輕的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請,準備好發票,到財務領款,財務這個年輕的小姐,看了看發票,頭也不抬的說:發票不合格,應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象,這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。很多時候,由于財務人員每天都在核對數字,都在”平”與“不平“之間奮斗著,看到的除了發票、進帳單就是數字,讓我們自己也變的枯燥起來。

      【職場法則四】:第一:領導永遠是對的。第二,如果領導不對,請參考第一條。

      領導永遠是對的,有點社會經驗且懂的人性的都能認同這條規則。在會計領域,認為領導不對的想象非常普遍,尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計,會經常認為領導不對,或者認為領導經常不對。這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監,也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業的公司高層管理者。這也是因為會計這個職業的特殊性而造成的,會計人員有自己的專業,且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。認為本會計領域的領導是不對的,發生在兩種情況:空降的領導和從同事中提拔的領導。

      【職場法則五】:永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友。

      我們工作都是為了謀生,那些說工作是享受的人,要么是瘋子,要么是假道子,這是我這個論點的前提,不認可這個前提,那么這條就不成立。工作既然是謀生,工作外的時間才是生活,分清了這個,也就知道如何與領導和關系密切的同事相處。在實際中,女人更喜歡和領導或者工作的同事交朋友。女人是感性的動物,男人是理性的動物。男人犯錯誤來自于下半身,即下半身決定上半身;女人犯錯誤來自于前半邊,即前半邊決定后半邊;下半身好理解,前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。試圖和領導交朋友的,并且確實交了朋友的,一般情況下,可能相安無事,但絕對不能經受時間和事故的考驗。交了朋友,對對方的期望值就高,那些所謂公私分明的說法,騙自己自己都不能相信。

      我身邊就有這樣的故事,一個同事和一個領導交了所謂的朋友,在一起的時間很多,后來同事提出辭職,原因就在這個努力工作的同事,發現領導給她的遠沒有自己期望的多,而領導認為自己已經給了足夠的多。不平衡的同事提出辭職,領導更加憤怒,雙方都認為不僅工作上背叛了自己,感情上也背叛了自己,朋友做不成,同事也做不了。

      當然,不交朋友,并不意味著不合作,不交朋友是為了更好的理性合作,這是兩件事。朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的,可以在公司中和領導和同事稱兄道弟,但也未必是朋友,稱兄也許還是為了工作。我這里講的朋友,是純感情的朋友,而非有任何工作目的,有了目的的朋友不叫朋友。對于會計這個職業,不和領導交朋友,顯的更加重要,交了朋友有內控失效的嫌疑,所謂瓜田李下。

      【職場法則六】:永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋。

      很少人喜歡變化,尤其對于會計人員,則不喜歡變化。對于一個正埋頭錄入憑證,或者正在試算總也不平衡的會計來說,最大的不幸,莫過于討厭的領導又派了一個新活。但我恰恰要說的是,臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態度。及時反饋不同于及時完成,有的工作可能確實不屬于你來做,或者以你的知識和能力,你不是最合適做這項臨時工作的人。那么即使反饋很重要,及時把你的看法和領導交流,不會的,請教,迷惑的澄清,不屬于你的,及時溝通。當然,前提是你必須有一個好的心態,努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下,去做這個溝通。最忌諱的是發現你不能完成,或者不能按照領導要求的時間表完成,也不去與領導主動溝通,等到領導來問你時,一大堆理由等著領導。這時被動情況下的的理由,非常蒼白。

      還有一次培訓課,培訓講師讓我們回去馬上做的一件事,回去問自己的老板:老板,我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。很多人都試了,結果都有很多收獲。說到底,老板安排我們的工作,一定有他的理由,而領導是決定你業績考核的最主要的因素,你即使在為你日常工作忙碌,也是為了一個好的業績。任何時候,任何地方,評價我們自己如何的,永遠都不是我們自己本人。

      【職場法則七】:永遠記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。

      看到一篇文章,說第一次見面,談話效果如何取決于以下因素:7%的談話內容,38%的語氣,45%的穿著。具體如何說的,我記不得了。尤其會計這個行業,永遠是專業、職業的象征,你的職業形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。在我開始從事會計這個職業的8年時間中,每天上班哪怕是加班,我都是西服領帶,雖然不喜歡,雖然很難受,可是為了自己的職業生涯,只能如此。面對稅務,面對銀行,因為有了西服,我所有的事情都代表公司,讓對方知道,我的背后是一個公司在支撐,而非只代表我自己。是一個人的力量大呢,還是公司的力量大呢?當然也有吃虧的時候,當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯時,發現我們三個都穿著西服帶著領導,卻怎么也不能很放松的吃飯,呵呵。如果一個人來我公司面試,看衣服的幾秒時間里,他的分數已經出來了一半,后面的半小時,只是另外的50分考題。

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