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結構化面試漫畫類題目答題技巧 結構化面試漫畫類題目答題技巧和方法
日期:2023-02-27 22:42:23    编辑:网络投稿    来源:网络资源
結構化面試漫畫類題目答題技巧  結構化面試中漫畫類題目,更是讓考生頭疼,因為漫畫文字少、所表達的意思又很豐富,既包涵哲理故事,又涉及時事政策或者熱點事件。所以今天小編就
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      結構化面試中漫畫類題目,更是讓考生頭疼,因為漫畫文字少、所表達的意思又很豐富,既包涵哲理故事,又涉及時事政策或者熱點事件。所以今天小編就給大家帶來結構化面試漫畫類題目答題技巧介紹,一起學習下啦。

    結構化面試漫畫類題目答題技巧

      結構化面試漫畫類題目答題技巧

      一、漫畫創作意圖

      漫畫是用簡單而夸張的手法來描繪生活或時事的圖畫,一般運用變形、象征的手法,構成幽默、詼諧的圖畫,以達到諷刺或歌頌的表達效果。因此,考生在遇到漫畫題目的時候,可以考慮漫畫反映的是什么時事政策、熱點事件、哲理故事等。

      二、漫畫的構成

      漫畫主要包括標題、注解、主體三個構成部分。因此,在作答漫畫類題目時,可以從這三個方面審題。第一,標題,即題目,作用是告知或暗示漫畫的主題思想。所以考生要首先觀察,整體把握思考方向,分清楚是哪個領域的內容。第二,注解是對漫畫情景的提示,要留心觀察,不可忽略,把少量的注解文字合理拓展,豐富完善成具體的句子,體會漫畫表達的主旨思想。第三,主體是漫畫各因素構成的情景,要注意分析主體的身份特征,如根據服裝判斷主體是教師、醫生而是政府工作人員等。觀察主體的夸張部分。其中標題和注解有時候不會出現,這就需要對主體所包涵的信息多加分析,如主體的夸張的動作,快樂或悲傷的表情等,都是漫畫傳遞給我們的關鍵信息。

      三、漫畫的考點

      漫畫題是綜合分析文字形題目的圖畫表現形式,考點在于對社會想象的分析、政策的評論和對漫畫反映的哲理的理解。因此,考生平時需要多關注這些考點,這樣在理解漫畫的時候才能夠更加精準,在回答漫畫類題目時才能體現出一定的政治理論高度。

      四、作答方法

      (一)簡要描述畫面

      一般是對漫畫內容進行簡單地、客觀地、介紹性地說明。字數占總答題內容的四分之一或五分之一。描述要求不添枝加葉,不帶任何個人情感,不議論,不抒情。

      結構化面試的技巧攻略

      一、面試前的準備

      1、信息準備。在面試之前,要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料, 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

      2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。

      3、儀表準備。頭發應整潔,男學生最好在面試前一周理發,面試前一天修面。女學生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,女學生可以帶手袋,面試時應放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。

      4、心理準備 擇業前要客觀認識自己,正確分析自我,根據自身的特長,選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態,敢于競爭,敢于自薦;要增強心理承受能力。

      二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

      在求職面試過程中,切不可忽視禮節和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:

      一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;

      二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內體現你的辦事效率;

      三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;

      四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。

      三、如何應付群體面試

      1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。

      2、面試時,通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問,并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。

      3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應付, 切不可得罪其中一人。

      4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調,并留意觀察提問人的反應。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

      四、正確應付和回答問題的技巧

      1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。

      2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。

      3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。

      4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。

      5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。

      五、談話的技巧

      1、對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準確, 有條理,不走樣。

      2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。

      3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。

      4、面試談話時,不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

      六、把好面試最后關

      1、適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏銳,及時起身告辭。

      2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手表示感謝。

      自我認識

      想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

      最理想就是能夠展示過去的`成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

      職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

      投其所好

      清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。

      如果是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

      但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

      鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。

      而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

      身體語言

      不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。

      所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現,尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

      身體語言也是重要的一環,尤其是眼神接觸。

      這不但令聽眾的專心,也可表現自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。

      結構化面試的應對技巧

      1、保持冷靜

      這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。”

      2、保持自信

      自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信,面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。

      3.、說話謹慎

      也許你的很多資料已經寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。

      4、解決爭端

      可能會出現的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調整過來。

      5、笑著接受它

      如果面試官態度很惡劣,他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標。

      6、優雅地離開

      不管結局如何,都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了,那么很好,你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開,給人留下個好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。

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